公司請銷假工資管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的請銷假行為，加強公司考勤管理，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。請假應提前申請，經批準后方可休假，不得無故曠工或擅自離崗。公司根據員工的請假情況，按照本制度規定核算工資。二、請假類型及規定（一）病假1.定義員工因身體不適需要休息治療的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關資料。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。3.病假期限病假期限根據醫院診斷證明確定，但最長不得超過國家規定的醫療期。醫療期的計算按照國家相關法律法規執行。4.工資待遇員工病假期間，基本工資按照當地最低工資標準的一定比例發放，具體比例根據公司規定執行。績效工資根據員工病假天數按比例扣除，計算公式為：績效工資扣除額=績效工資總額×（病假天數÷應出勤天數）。病假期間不享受獎金、津貼等福利待遇。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和期限。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。3.事假期限事假期限最長不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需提前向公司提出申請并經批準。4.工資待遇員工事假期間，工資按照基本工資的一定比例扣除，具體比例根據公司規定執行。績效工資根據員工事假天數按比例扣除，計算公式為：績效工資扣除額=績效工資總額×（事假天數÷應出勤天數）。事假期間不享受獎金、津貼等福利待遇。（三）年假1.定義根據國家法律法規規定，員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當年事假累計超過20天的，不享受當年年假；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，不享受當年年假；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，不享受當年年假；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年假。3.請假流程員工需提前填寫《年假申請表》，注明休假時間和天數。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。4.工資待遇員工年假期間，工資正常發放，即按照基本工資、績效工資等正常標準發放。享受與正常出勤相同的獎金、津貼等福利待遇。（四）婚假1.定義員工結婚可申請婚假。2.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。4.工資待遇員工婚假期間，工資正常發放，即按照基本工資、績效工資等正常標準發放。享受與正常出勤相同的獎金、津貼等福利待遇。（五）產假1.定義女員工生育可申請產假。2.產假天數符合國家計劃生育政策的女員工，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.請假流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的診斷證明、準生證等相關資料。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。4.工資待遇女員工產假期間，基本工資按照當地生育保險規定的標準發放。績效工資根據員工產假天數按比例扣除，計算公式為：績效工資扣除額=績效工資總額×（產假天數÷應出勤天數）。產假期間享受生育保險待遇，具體按照當地生育保險政策執行。（六）陪產假1.定義男員工配偶生育可申請陪產假。2.陪產假天數符合國家計劃生育政策的男員工，可享受陪產假[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關資料。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。4.工資待遇男員工陪產假期間，工資正常發放，即按照基本工資、績效工資等正常標準發放。享受與正常出勤相同的獎金、津貼等福利待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。2.喪假天數員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。將申請表提交至上級領導審批，經批準后交至人力資源部備案。4.工資待遇員工喪假期間，工資正常發放，即按照基本工資、績效工資等正常標準發放。享受與正常出勤相同的獎金、津貼等福利待遇。三、請假審批權限1.員工請假1天以內（含1天）由員工所在部門主管審批。2.員工請假2天至[X]天由部門主管審核后，報分管領導審批。3.員工請假超過[X]天由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。四、銷假規定1.員工請假結束后，應及時到公司銷假。銷假時需填寫《銷假申請表》，注明實際休假天數和返回工作崗位時間。2.將《銷假申請表》提交至人力資源部備案。如未按時銷假，按曠工處理。3.如因特殊情況無法按時返回工作崗位，需提前向公司申請續假，經批準后方可延長假期。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。五、工資核算與發放1.公司人力資源部每月根據員工的考勤記錄和請假情況，按照本制度規定核算工資。2.工資核算結果經審核無誤后，由財務部發放至員工工資賬戶。3.如員工對工資核算結果有異議，可在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。六、違規處理1.員工違反本制度規定，無故曠工或擅自離崗的，按照公司相關規定進行處理。曠工期間工資不予發放，并處以曠工天數相應倍數的罰款。2.員工請假手續不全或未按規定流程請假的，請假申請不予批準。如已休假，按曠工處