鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師團(tuán)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師團(tuán)的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮導(dǎo)師團(tuán)在鄉(xiāng)村振興工作中的指導(dǎo)作用，提高鄉(xiāng)村振興工作的質(zhì)量和效果，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師團(tuán)成員及其相關(guān)工作的管理。（三）基本原則1.導(dǎo)向引領(lǐng)原則。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)，明確導(dǎo)師指導(dǎo)方向，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化繁榮、生態(tài)保護(hù)和組織建設(shè)。2.專業(yè)匹配原則。根據(jù)鄉(xiāng)村實(shí)際需求和導(dǎo)師專業(yè)特長(zhǎng)，合理安排導(dǎo)師對(duì)接鄉(xiāng)村各類振興工作，確保指導(dǎo)的針對(duì)性和專業(yè)性。3.協(xié)同合作原則。導(dǎo)師團(tuán)成員之間、導(dǎo)師與鄉(xiāng)村工作人員、村民等之間密切配合，形成工作合力，共同推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。4.動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)導(dǎo)師團(tuán)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，確保導(dǎo)師團(tuán)的活力和工作成效。二、導(dǎo)師團(tuán)成員選拔與聘任（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的鄉(xiāng)村振興責(zé)任感和使命感。2.在農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、文化、教育、科技、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)猷l(xiāng)村振興提供專業(yè)指導(dǎo)。3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與鄉(xiāng)村干部群眾有效溝通，協(xié)同開(kāi)展工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)鄉(xiāng)村工作環(huán)境，有足夠的時(shí)間和精力投入到鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)工作中。（二）選拔程序1.發(fā)布招募公告。通過(guò)政府網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師團(tuán)成員招募公告，明確招募條件、程序和要求。2.個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員填寫報(bào)名申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)成果、工作經(jīng)歷等。3.資格審查。由相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.面試評(píng)審。組織面試評(píng)審，由專家評(píng)委對(duì)候選人進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其專業(yè)能力、鄉(xiāng)村振興理念、溝通協(xié)作能力等，根據(jù)面試結(jié)果確定擬聘任人員名單。5.公示聘任。對(duì)擬聘任人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式頒發(fā)聘任證書，明確聘任期限。（三）聘任期限導(dǎo)師團(tuán)成員聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘或解聘。三、導(dǎo)師團(tuán)成員職責(zé)（一）總體職責(zé)1.為鄉(xiāng)村振興工作提供戰(zhàn)略規(guī)劃、政策咨詢、項(xiàng)目策劃等方面的專業(yè)指導(dǎo)，助力鄉(xiāng)村制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃。2.針對(duì)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、生態(tài)保護(hù)、組織治理等關(guān)鍵領(lǐng)域，開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，提出改進(jìn)建議和解決方案。3.幫助鄉(xiāng)村引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、資金、人才等資源，推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，提升鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。4.參與鄉(xiāng)村振興工作中的培訓(xùn)講座、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，提高鄉(xiāng)村干部群眾的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）具體職責(zé)1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)師職責(zé)深入了解鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，分析產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和短板，協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案。指導(dǎo)鄉(xiāng)村培育特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型經(jīng)營(yíng)主體。推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，拓展農(nóng)業(yè)多種功能，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。幫助鄉(xiāng)村對(duì)接市場(chǎng)資源，開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品品牌建設(shè)和市場(chǎng)營(yíng)銷，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.人才培養(yǎng)導(dǎo)師職責(zé)制定鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專題講座、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，對(duì)鄉(xiāng)村干部、技術(shù)人員、農(nóng)民等進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。指導(dǎo)鄉(xiāng)村建立人才激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住各類人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。協(xié)助鄉(xiāng)村開(kāi)展人才引進(jìn)工作，提供人才信息和對(duì)接渠道，促進(jìn)鄉(xiāng)村與外部人才的交流合作。3.文化建設(shè)導(dǎo)師職責(zé)挖掘鄉(xiāng)村文化資源，指導(dǎo)鄉(xiāng)村梳理和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造鄉(xiāng)村文化特色品牌。推動(dòng)鄉(xiāng)村文化設(shè)施建設(shè)，豐富鄉(xiāng)村文化活動(dòng)形式和內(nèi)容，提升鄉(xiāng)村文化軟實(shí)力。加強(qiáng)鄉(xiāng)村精神文明建設(shè)，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)，提高鄉(xiāng)村社會(huì)文明程度。指導(dǎo)鄉(xiāng)村開(kāi)展文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目策劃和運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)文化與經(jīng)濟(jì)的深度融合。4.生態(tài)環(huán)保導(dǎo)師職責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)村制定生態(tài)環(huán)境保護(hù)規(guī)劃，加強(qiáng)農(nóng)村生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)和保護(hù)。推廣綠色生產(chǎn)生活方式，指導(dǎo)鄉(xiāng)村發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)，減少農(nóng)業(yè)面源污染。協(xié)助鄉(xiāng)村加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境綜合整治，推進(jìn)農(nóng)村污水、垃圾處理，改善農(nóng)村人居環(huán)境。指導(dǎo)鄉(xiāng)村開(kāi)展生態(tài)示范創(chuàng)建活動(dòng)，探索生態(tài)鄉(xiāng)村建設(shè)新模式。5.組織治理導(dǎo)師職責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)村加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)力。協(xié)助完善鄉(xiāng)村治理體系，建立健全民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等制度，推進(jìn)鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化。指導(dǎo)鄉(xiāng)村開(kāi)展村民自治活動(dòng)，激發(fā)村民參與鄉(xiāng)村治理的積極性和主動(dòng)性。協(xié)助鄉(xiāng)村加強(qiáng)與周邊鄉(xiāng)村、社會(huì)組織等的交流合作，拓展鄉(xiāng)村發(fā)展空間。四、導(dǎo)師團(tuán)工作方式（一）定期駐點(diǎn)指導(dǎo)導(dǎo)師團(tuán)成員根據(jù)鄉(xiāng)村實(shí)際需求，定期到鄉(xiāng)村駐點(diǎn)開(kāi)展工作，深入了解鄉(xiāng)村情況，與鄉(xiāng)村干部群眾面對(duì)面交流，進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)。駐點(diǎn)時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和鄉(xiāng)村實(shí)際情況確定，一般每月不少于[X]天。（二）線上咨詢服務(wù)建立導(dǎo)師團(tuán)線上服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、微信等方式，為鄉(xiāng)村提供及時(shí)便捷的咨詢服務(wù)。導(dǎo)師團(tuán)成員定期在線解答鄉(xiāng)村干部群眾在工作中遇到的問(wèn)題，提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。（三）項(xiàng)目合作圍繞鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)項(xiàng)目，導(dǎo)師團(tuán)與鄉(xiāng)村開(kāi)展項(xiàng)目合作，共同推進(jìn)項(xiàng)目策劃、實(shí)施和管理。導(dǎo)師團(tuán)成員參與項(xiàng)目的全過(guò)程，提供技術(shù)支持、資金對(duì)接、市場(chǎng)推廣等方面的服務(wù)，確保項(xiàng)目順利實(shí)施并取得實(shí)效。（四）培訓(xùn)講座與經(jīng)驗(yàn)交流定期組織開(kāi)展培訓(xùn)講座和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、成功企業(yè)家等為鄉(xiāng)村干部群眾授課，分享鄉(xiāng)村振興的先進(jìn)理念、經(jīng)驗(yàn)和做法。導(dǎo)師團(tuán)成員也結(jié)合自身工作實(shí)踐，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流和案例分享，拓寬鄉(xiāng)村干部群眾的視野和思路。五、導(dǎo)師團(tuán)工作流程（一）需求對(duì)接1.鄉(xiāng)村根據(jù)自身發(fā)展需求，向?qū)焾F(tuán)管理部門提交需求申請(qǐng)，明確需要導(dǎo)師指導(dǎo)的具體領(lǐng)域、問(wèn)題和目標(biāo)。2.導(dǎo)師團(tuán)管理部門對(duì)鄉(xiāng)村需求進(jìn)行梳理和匯總，根據(jù)導(dǎo)師團(tuán)成員的專業(yè)特長(zhǎng)和工作安排，確定對(duì)接導(dǎo)師。3.導(dǎo)師與鄉(xiāng)村進(jìn)行溝通對(duì)接，進(jìn)一步了解鄉(xiāng)村實(shí)際情況和需求，制定個(gè)性化的工作計(jì)劃。（二）調(diào)研分析1.導(dǎo)師深入鄉(xiāng)村開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地考察等方式，全面了解鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等方面的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。2.收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行分析研究，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，為制定解決方案提供依據(jù)。（三）方案制定1.導(dǎo)師根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際和目標(biāo)要求，制定具體的指導(dǎo)方案，明確工作措施、目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.指導(dǎo)方案需征求鄉(xiāng)村意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定實(shí)施。（四）組織實(shí)施1.導(dǎo)師按照指導(dǎo)方案組織開(kāi)展工作，通過(guò)駐點(diǎn)指導(dǎo)、線上咨詢、項(xiàng)目合作、培訓(xùn)講座等方式，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.鄉(xiāng)村積極配合導(dǎo)師工作，提供必要的支持和保障，組織干部群眾參與導(dǎo)師指導(dǎo)活動(dòng)，確保工作取得實(shí)效。（五）效果評(píng)估1.定期對(duì)導(dǎo)師指導(dǎo)工作效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)實(shí)地查看、數(shù)據(jù)對(duì)比、群眾滿意度調(diào)查等方式，了解鄉(xiāng)村在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、生態(tài)保護(hù)、組織治理等方面取得的成效。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和完善指導(dǎo)方案，不斷提高導(dǎo)師團(tuán)工作質(zhì)量和效果。六、導(dǎo)師團(tuán)考核與激勵(lì)（一）考核原則1.客觀公正原則。以導(dǎo)師團(tuán)成員的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.定量與定性相結(jié)合原則。通過(guò)量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，綜合考核導(dǎo)師團(tuán)成員的工作成效。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。重點(diǎn)考核導(dǎo)師團(tuán)成員在鄉(xiāng)村振興工作中所取得的實(shí)際成果和對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展的貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況。考核導(dǎo)師團(tuán)成員是否按照工作計(jì)劃和任務(wù)要求，完成各項(xiàng)指導(dǎo)工作任務(wù)。2.指導(dǎo)效果。考核鄉(xiāng)村在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、生態(tài)保護(hù)、組織治理等方面取得的實(shí)際成效，以及鄉(xiāng)村干部群眾對(duì)導(dǎo)師工作的滿意度。3.溝通協(xié)作。考核導(dǎo)師團(tuán)成員與鄉(xiāng)村干部群眾、其他導(dǎo)師團(tuán)成員之間的溝通協(xié)作情況，是否形成工作合力。4.自身建設(shè)。考核導(dǎo)師團(tuán)成員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)提升等情況，是否不斷提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。（三）考核方式1.年度考核。每年末對(duì)導(dǎo)師團(tuán)成員進(jìn)行年度考核，導(dǎo)師團(tuán)成員提交年度工作總結(jié)報(bào)告，由導(dǎo)師團(tuán)管理部門組織考核評(píng)價(jià)。2.日常考核。建立導(dǎo)師團(tuán)成員工作臺(tái)賬，對(duì)導(dǎo)師團(tuán)成員的日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行記錄，作為考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核。針對(duì)導(dǎo)師團(tuán)承擔(dān)的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作等進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)估工作成效和貢獻(xiàn)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核優(yōu)秀的導(dǎo)師團(tuán)成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，在媒體上進(jìn)行宣傳推廣。2.續(xù)聘解聘。考核結(jié)果作為導(dǎo)師團(tuán)成員續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的成員優(yōu)先續(xù)聘，對(duì)考核不合格的成員予以解聘。3.績(jī)效掛鉤。將導(dǎo)師團(tuán)成員的考核結(jié)果與工作補(bǔ)貼掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。（五）激勵(lì)措施1.設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。對(duì)在鄉(xiāng)村振興工作中做出突出貢獻(xiàn)的導(dǎo)師團(tuán)成員給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，用于獎(jiǎng)勵(lì)其在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)秀成果。2.提供學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。定期組織導(dǎo)師團(tuán)成員參加國(guó)內(nèi)外鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研討、培訓(xùn)考察等活動(dòng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.建立導(dǎo)師團(tuán)成員職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師團(tuán)成員，在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮，為其職業(yè)發(fā)展提供良好平臺(tái)。七、導(dǎo)師團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.政府財(cái)政撥款。由政府安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持導(dǎo)師團(tuán)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)工作。2.社會(huì)捐贈(zèng)。鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)人等向?qū)焾F(tuán)捐贈(zèng)資金，用于鄉(xiāng)村振興相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)。3.項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。導(dǎo)師團(tuán)承擔(dān)的鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目所獲得的經(jīng)費(fèi)，按照項(xiàng)目管理規(guī)定使用。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則。經(jīng)費(fèi)必須用于導(dǎo)師團(tuán)開(kāi)展鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)工作，不得挪作他用。2.合理合規(guī)原則。經(jīng)費(fèi)使用要符合國(guó)家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。3.效益優(yōu)先原則。注重經(jīng)費(fèi)使用效益，提高資金使用效率，確保經(jīng)費(fèi)投入能夠有效推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.導(dǎo)師工作補(bǔ)貼。根據(jù)導(dǎo)師團(tuán)成員的工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作成效等，發(fā)放相應(yīng)的工作補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)講座費(fèi)用。用于組織開(kāi)展培訓(xùn)講座、邀請(qǐng)專家學(xué)者等方面的費(fèi)用。3.調(diào)研考察費(fèi)用。導(dǎo)師團(tuán)成員開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、外出考察學(xué)習(xí)等所需的費(fèi)用。4.項(xiàng)目合作費(fèi)用。與鄉(xiāng)村開(kāi)展項(xiàng)目合作過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用，如項(xiàng)目策劃、技術(shù)咨詢、資金對(duì)接等費(fèi)用。5.辦公費(fèi)用。包括辦公用品購(gòu)置、設(shè)備租賃、