礦產(chǎn)督察員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)采活動(dòng)的監(jiān)督管理，規(guī)范礦產(chǎn)督察員行為，保障礦產(chǎn)資源合理開(kāi)發(fā)利用與保護(hù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司礦產(chǎn)督察員的選拔、任用、考核、監(jiān)督及管理等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則礦產(chǎn)督察員的各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律法規(guī)、規(guī)章及政策。2.客觀公正原則督察員應(yīng)秉持客觀、公正的態(tài)度，如實(shí)反映礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)采過(guò)程中的問(wèn)題，確保督察工作的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.專(zhuān)業(yè)高效原則選拔具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人員擔(dān)任礦產(chǎn)督察員，提高督察工作效率和質(zhì)量，保障礦產(chǎn)資源管理秩序。二、礦產(chǎn)督察員任職條件（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能1.具有地質(zhì)礦產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，熟悉礦產(chǎn)勘查、開(kāi)采的基本知識(shí)和技術(shù)方法。2.掌握礦產(chǎn)資源法律法規(guī)、政策及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用到實(shí)際督察工作中。（二）工作經(jīng)驗(yàn)具有[X]年以上礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)發(fā)、管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦產(chǎn)資源行業(yè)特點(diǎn)和運(yùn)作流程。（三）能力素質(zhì)1.具備較強(qiáng)的觀察分析能力，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)采過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題。2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與勘查、開(kāi)采企業(yè)及相關(guān)部門(mén)有效溝通，推動(dòng)問(wèn)題解決。3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行督察職責(zé)，保守工作秘密。（四）職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。2.堅(jiān)持原則，敢于抵制和糾正礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)采中的違法違規(guī)行為。三、選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布招聘信息通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、行業(yè)媒體、專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布礦產(chǎn)督察員招聘信息，明確任職條件、崗位職責(zé)、工作待遇等。2.報(bào)名與資格審查接收應(yīng)聘者報(bào)名材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試，主要考核應(yīng)聘者對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)知識(shí)、法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)等方面的掌握程度，根據(jù)筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員名單。4.面試對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、問(wèn)題分析與解決能力、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)，結(jié)合筆試成績(jī)，確定擬錄用人員名單。5.背景調(diào)查對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、違法違紀(jì)等情況，確保錄用人員符合崗位要求。（二）任用1.經(jīng)選拔合格的人員，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后正式任用。2.任用通知下達(dá)后，與礦產(chǎn)督察員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.為新任用的礦產(chǎn)督察員安排入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉公司情況、工作流程和工作職責(zé)。四、崗位職責(zé)（一）礦產(chǎn)資源勘查督察1.監(jiān)督勘查項(xiàng)目的實(shí)施情況，包括勘查單位資質(zhì)、勘查工作部署、技術(shù)規(guī)范執(zhí)行等。2.檢查勘查項(xiàng)目原始資料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性，確保勘查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。3.對(duì)勘查項(xiàng)目的勘查進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題。（二）礦產(chǎn)資源開(kāi)采督察1.檢查礦山企業(yè)采礦許可證的有效性，監(jiān)督其依法依規(guī)開(kāi)采。2.督察礦山企業(yè)開(kāi)采方案的執(zhí)行情況，包括開(kāi)采順序、開(kāi)采方法、資源回采率等。3.檢查礦山企業(yè)安全生產(chǎn)措施落實(shí)情況，督促其加強(qiáng)安全管理，防止安全事故發(fā)生。4.監(jiān)督礦山企業(yè)環(huán)境保護(hù)措施執(zhí)行情況，確保礦產(chǎn)開(kāi)采活動(dòng)不對(duì)周邊環(huán)境造成破壞。（三）資源儲(chǔ)量核實(shí)與報(bào)告審查1.參與礦山企業(yè)資源儲(chǔ)量核實(shí)工作，對(duì)核實(shí)報(bào)告進(jìn)行審核，確保資源儲(chǔ)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.審查礦山企業(yè)提交的年度資源儲(chǔ)量年報(bào)，監(jiān)督資源儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)變化情況。（四）違法違規(guī)行為查處1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止礦產(chǎn)資源勘查、開(kāi)采過(guò)程中的違法違規(guī)行為，如越界開(kāi)采、無(wú)證開(kāi)采等。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理建議，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查處。（五）報(bào)告與反饋1.定期撰寫(xiě)礦產(chǎn)督察工作報(bào)告，向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)礦產(chǎn)督察工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題及建議。2.及時(shí)向公司內(nèi)部反饋督察工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況，為公司決策提供參考依據(jù)。（六）其他工作1.協(xié)助公司做好礦產(chǎn)資源管理相關(guān)政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)工作。2.完成上級(jí)交辦的其他與礦產(chǎn)督察相關(guān)的工作任務(wù)。五、工作流程（一）督察計(jì)劃制定1.根據(jù)公司年度礦產(chǎn)資源管理工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，制定礦產(chǎn)督察年度工作計(jì)劃，明確督察區(qū)域、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間安排等。2.將督察計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。（二）現(xiàn)場(chǎng)督察1.按照督察計(jì)劃，礦產(chǎn)督察員深入勘查、開(kāi)采現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)查閱資料、實(shí)地觀察、人員訪談等方式開(kāi)展督察工作。2.對(duì)督察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)記錄，填寫(xiě)督察工作記錄表格，包括問(wèn)題描述、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、發(fā)現(xiàn)地點(diǎn)、涉及單位及人員等信息。（三）問(wèn)題反饋與溝通1.對(duì)于督察中發(fā)現(xiàn)的一般性問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)與勘查、開(kāi)采企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通反饋，要求其限期整改，并跟蹤整改情況。2.對(duì)于較為嚴(yán)重的問(wèn)題或違法違規(guī)行為，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并以書(shū)面形式向相關(guān)企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改要求和期限。3.加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，解答企業(yè)在整改過(guò)程中遇到的疑問(wèn)，協(xié)助企業(yè)制定整改措施，推動(dòng)問(wèn)題解決。（四）整改跟蹤與復(fù)查1.對(duì)企業(yè)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期了解整改工作進(jìn)展，督促企業(yè)按時(shí)完成整改任務(wù)。2.在整改期限屆滿后，對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)問(wèn)題是否得到有效解決。如整改不到位，責(zé)令企業(yè)繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求。（五）總結(jié)報(bào)告1.每次督察工作結(jié)束后，及時(shí)總結(jié)督察工作情況，撰寫(xiě)督察工作總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容包括督察工作基本情況、發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題、整改情況及成效、存在的不足及建議等。2.將督察工作總結(jié)報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，并根據(jù)需要向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)完成的督察項(xiàng)目數(shù)量和質(zhì)量，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的數(shù)量、問(wèn)題的準(zhǔn)確性及重要性等。督促企業(yè)整改問(wèn)題的成效，整改率達(dá)到的水平。2.工作能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的運(yùn)用能力，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。溝通協(xié)調(diào)能力，與企業(yè)及相關(guān)部門(mén)的溝通效果。3.工作態(tài)度責(zé)任心和敬業(yè)精神，是否認(rèn)真履行督察職責(zé)。工作的主動(dòng)性和積極性，是否主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（二）考核方式1.定期考核每半年對(duì)礦產(chǎn)督察員進(jìn)行一次定期考核，由人力資源部門(mén)會(huì)同礦產(chǎn)資源管理部門(mén)組成考核小組，通過(guò)聽(tīng)取工作匯報(bào)、查閱工作記錄、實(shí)地檢查等方式對(duì)督察員進(jìn)行全面考核。2.不定期考核根據(jù)工作需要，對(duì)礦產(chǎn)督察員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其在緊急任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（三）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，在督察工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為公司做出重要貢獻(xiàn)。2.稱(chēng)職：能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度符合崗位要求，無(wú)明顯失誤和過(guò)錯(cuò)。3.基本稱(chēng)職：工作業(yè)績(jī)一般，工作能力或工作態(tài)度存在一定不足，能夠基本完成工作任務(wù)，但需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不稱(chēng)職：工作業(yè)績(jī)較差，工作能力或工作態(tài)度存在嚴(yán)重問(wèn)題，不能勝任工作崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能滿足工作需要。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的礦產(chǎn)督察員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的督察員。（五）懲罰1.對(duì)考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的礦產(chǎn)督察員，進(jìn)行誡勉談話，要求其分析原因，制定改進(jìn)措施，并在一定期限內(nèi)進(jìn)行整改。2.對(duì)考核結(jié)果為不稱(chēng)職的礦產(chǎn)督察員，視情節(jié)輕重給予警告、降職、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.因工作失誤或違法違規(guī)行為給公司造成損失的，按照公司相關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)礦產(chǎn)督察員崗位要求和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合督察員個(gè)人能力素質(zhì)狀況，每年制定礦產(chǎn)督察員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)定期組織礦產(chǎn)督察員學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律法規(guī)、規(guī)章及政策，確保其準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)包括地質(zhì)礦產(chǎn)知識(shí)、勘查開(kāi)采技術(shù)方法、資源儲(chǔ)量管理、環(huán)境與安全管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升督察員的業(yè)務(wù)水平。3.技能培訓(xùn)開(kāi)展溝通技巧、調(diào)查取證技巧、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)技巧等方面的技能培訓(xùn)，提高督察員的工作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)督察員的敬業(yè)精神、廉潔意識(shí)和責(zé)任感。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)邀請(qǐng)公司內(nèi)部專(zhuān)家或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)講座。2.外部培訓(xùn)選派督察員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班、研討會(huì)等，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.實(shí)踐鍛煉安排督察員到不同的勘查、開(kāi)采項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)其實(shí)際工作能力。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為礦產(chǎn)督察員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，根據(jù)其個(gè)人興趣、能力和公司發(fā)展需要，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.鼓勵(lì)督察員在礦產(chǎn)資源管理領(lǐng)域不斷深入學(xué)習(xí)和發(fā)展，為其晉升管理崗位或從事更高級(jí)別的專(zhuān)業(yè)工作提供機(jī)會(huì)和支持。八、監(jiān)督與約束（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)礦產(chǎn)督察員的工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查其工作程序是否合規(guī)、工作質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)、有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為等。2.人力資源部門(mén)和礦產(chǎn)資源管理部門(mén)加強(qiáng)對(duì)督察員日常工作的監(jiān)督管理，定期了解其工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)工作情況，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門(mén)提出的整改要求。2.主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)于群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。（三）廉潔自律要求1.礦產(chǎn)督察員必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受勘查、開(kāi)采企業(yè)及其相關(guān)人員的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得利用職務(wù)之便為企業(yè)謀取不正當(dāng)利益，不得干預(yù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.加強(qiáng)自身廉潔教育，自覺(jué)抵制