信息工程大學管理制度一、總則（一）目的為了規范學校的管理，保障教學、科研等各項工作的順利開展，提高學校的整體運行效率和教育質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于信息工程大學全體教職員工、學生以及在學校從事相關活動的各類人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及教育主管部門的相關規定，確保學校管理活動合法合規。2.以人為本原則：充分尊重和保障師生員工的合法權益，關注人的發展需求，營造良好的工作和學習環境。3.科學高效原則：運用現代管理理念和方法，優化管理流程，提高管理效能，實現資源的合理配置和有效利用。4.公平公正原則：在各項管理活動中，堅持公平公正的價值取向，確保規則面前人人平等，獎懲分明。二、組織架構與職責（一）學校領導班子1.校長職責全面負責學校的行政管理工作，制定學校發展戰略和規劃，并組織實施。領導學校的教學、科研、師資隊伍建設等各項工作，確保學校教育教學質量的提升。負責學校的對外交流與合作，拓展學校的發展空間和資源。組織制定和完善學校的各項管理制度，保障學校管理工作的規范化、科學化。2.副校長職責協助校長開展工作，根據分工負責相應領域的管理工作，包括教學管理、科研管理、學生管理、后勤保障等，確保各項工作任務的落實和目標的實現。（二）職能部門1.教務處負責學校教學計劃的制定、調整和實施，組織課程建設、教學改革等工作。管理教師教學工作，包括教師教學任務安排、教學質量考核等。負責學生學籍管理，包括入學注冊、成績管理、畢業審核等。組織各類教學競賽、實踐教學活動等，提高學生的實踐能力和綜合素質。2.科研處制定學校科研發展規劃和科研管理制度，組織科研項目的申報、立項和管理。管理科研經費，監督經費的使用情況，確保經費合理合規使用。組織科研成果的鑒定、申報和獎勵工作，促進科研成果的轉化和應用。加強與國內外科研機構的合作與交流，提升學校的科研水平和影響力。3.人事處負責學校師資隊伍建設規劃的制定和實施，組織教師招聘、引進和培養工作。開展教職工的崗位設置、聘任和考核工作，建立科學合理的人事管理制度。管理教職工的薪酬福利、職稱評定、評優評先等工作，維護教職工的合法權益。負責人事檔案管理和人事統計工作，為學校管理決策提供數據支持。4.學生處負責學生思想政治教育和日常管理工作，制定學生管理規章制度并組織實施。開展學生心理健康教育和輔導工作，幫助學生解決成長過程中的問題。組織學生開展各類文體活動和社會實踐活動，促進學生全面發展。負責學生獎助學金評定、違紀處理等工作，營造良好的學風和校風。5.后勤管理處負責學校后勤保障工作，包括校園基礎設施建設、維修維護，水電暖供應等。管理學校食堂、宿舍等生活服務設施，為師生提供優質的生活服務。負責校園環境衛生管理和綠化美化工作，營造整潔、舒適的校園環境。加強對學校資產的管理，確保資產的安全和有效使用。（三）教學單位各學院（系）負責本單位的教學、科研、學科建設以及學生管理等工作，根據學校的總體要求和部署，制定本單位的工作計劃并組織實施，不斷提高本單位的教育教學質量和學科水平。三、教學管理（一）教學計劃管理1.教務處根據學校的人才培養目標和學科專業特點，制定各專業的教學計劃框架。2.各學院（系）組織專業教師依據教學計劃框架，結合行業發展需求和學生實際情況，制定具體的專業教學計劃，經教務處審核后實施。3.教學計劃應明確培養目標、學制、課程設置、教學環節、學分要求等內容，確保教學內容的系統性和連貫性。4.教學計劃實施過程中，如需進行調整，應按照規定的程序進行審批，確保調整后的教學計劃符合人才培養要求。（二）課程管理1.課程建設教務處制定課程建設規劃，組織開展各類課程建設項目，包括精品課程、在線開放課程等。各學院（系）負責組織教師開展課程建設工作，加強課程內容改革、教學方法創新、教學資源建設等。鼓勵教師積極參與課程建設，提高課程教學質量，打造一批具有示范引領作用的優質課程。2.課程考核教師應根據課程教學目標和要求，制定科學合理的考核方案，明確考核方式、考核內容和評分標準。考核方式應多樣化，包括考試、考查、課程論文、實踐操作等，全面評價學生的學習效果。教務處負責對課程考核工作進行監督和管理，確保考核過程公平公正，考核結果真實有效。（三）實踐教學管理1.實踐教學體系建設教務處制定實踐教學總體規劃，構建完善的實踐教學體系，包括實驗教學、實習實訓、課程設計、畢業設計（論文）等環節。各學院（系）根據專業特點和人才培養要求，制定實踐教學大綱和教學計劃，確保實踐教學環節的有效實施。2.實踐教學基地建設學校加強與企業、科研機構等合作，建立穩定的校外實踐教學基地，為學生提供良好的實踐教學環境。各學院（系）負責實踐教學基地的聯系與管理，定期組織學生開展實踐教學活動，提高學生的實踐能力和創新精神。3.實踐教學過程管理教師應認真組織實踐教學活動，指導學生完成實踐教學任務，確保實踐教學質量。學校和學院（系）加強對實踐教學過程的監督檢查，及時發現和解決問題，保障實踐教學活動的順利進行。四、科研管理（一）科研項目管理1.科研項目申報科研處根據國家科研政策和學校科研發展規劃，發布科研項目申報指南。教師根據申報指南要求，結合自身研究方向和實際情況，填寫項目申報書，經所在學院（系）審核推薦后報科研處。科研處組織對申報項目進行形式審查和專家評審，確定立項項目名單。2.科研項目實施項目負責人按照項目申報書確定的研究內容和目標，組織項目團隊開展研究工作，確保項目按計劃實施。科研處負責對項目實施過程進行跟蹤檢查，及時了解項目進展情況，協調解決項目實施過程中遇到的問題。3.科研項目結題驗收項目完成后，項目負責人應及時提交結題申請和相關結題材料，經所在學院（系）審核后報科研處。科研處組織專家對項目進行結題驗收，驗收合格的項目予以結題，驗收不合格的項目應限期整改或終止。（二）科研成果管理1.科研成果登記教師取得科研成果后，應及時向科研處進行登記，包括論文、著作、專利、科研獎勵等。科研處對登記的科研成果進行審核和整理，建立科研成果數據庫。2.科研成果獎勵學校制定科研成果獎勵辦法，對在科研工作中取得突出成績的教師和團隊給予獎勵。科研成果獎勵評審工作按照規定的程序進行，確保獎勵的公平公正。3.科研成果轉化與應用學校鼓勵科研成果轉化與應用，積極搭建科研成果轉化平臺，促進科研成果與市場需求的對接。科研處負責組織科研成果轉化項目的申報和管理，推動科研成果向現實生產力的轉化。五、人事管理（一）人員招聘與引進1.根據學校發展需要和崗位空缺情況，人事處制定人員招聘計劃。2.招聘信息通過學校官網、招聘平臺等渠道發布，吸引符合條件的人員應聘。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講（適用于教師崗位）等環節的考核，確定擬錄用人員名單。4.擬錄用人員經體檢、政審合格后，辦理入職手續，簽訂聘用合同。（二）崗位設置與聘任1.人事處根據學校事業發展規劃和學科專業建設需要，制定崗位設置方案。2.崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，明確各崗位的職責、任職條件和崗位數量。3.教師按照崗位任職條件進行崗位申報，經所在學院（系）推薦、人事處審核、學校崗位聘任委員會評審后，確定聘任人員名單。4.管理崗位和工勤技能崗位人員的聘任按照學校相關規定執行。（三）考核與評價1.學校建立教職工考核評價制度，對教職工的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核結果作為教職工績效工資發放、評優評先等的依據，聘期考核結果作為崗位續聘、晉升等的重要參考。3.考核方式包括個人述職、民主測評、業績考核等，確保考核結果客觀公正。（四）薪酬福利管理1.人事處根據國家工資政策和學校實際情況，制定教職工薪酬分配方案。2.薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分，根據教職工的崗位、業績、考核結果等確定薪酬水平。3.學校按照國家規定為教職工繳納社會保險、住房公積金等，提供相應的福利待遇，包括帶薪年假、節日福利、健康體檢等。（五）培訓與發展1.人事處制定教職工培訓計劃，根據不同崗位需求和教師專業發展要求，組織開展各類培訓活動。2.培訓形式包括校內培訓、校外進修、學術交流等，鼓勵教職工參加各類培訓，不斷提升自身素質和業務能力。3.學校支持教職工開展教學研究、科學研究等活動，為教職工的職業發展提供平臺和機會。六、學生管理（一）學籍管理1.學生處負責學生學籍的日常管理工作，包括入學注冊、學籍異動（休學、復學、轉學、退學等）、成績管理、畢業審核等。2.學生應按照學校規定按時辦理入學注冊手續，如有特殊情況需要辦理學籍異動，應提交相關申請和證明材料，經學校審批后辦理。3.學校嚴格按照學籍管理規定進行成績管理和畢業審核，確保學生學籍信息的準確無誤。（二）學生思想政治教育1.學生處制定學生思想政治教育工作計劃，組織開展形式多樣的思想政治教育活動，包括主題班會、黨團日活動、形勢政策教育等。2.各學院（系）配備專職輔導員，負責學生的思想政治教育和日常管理工作，關注學生的思想動態，及時解決學生的思想問題。3.加強校園文化建設，營造積極向上、健康文明的校園文化氛圍，促進學生思想政治素質的提高。（三）學生日常管理1.學校制定學生日常行為規范，對學生的考勤、課堂紀律、宿舍管理、校園秩序等方面做出明確規定。2.各學院（系）和班級加強對學生日常行為的管理和監督，及時發現和糾正學生的不良行為習慣。3.建立健全學生違紀處理機制，對違反學校規章制度的學生，按照規定進行批評教育和相應的紀律處分。（四）學生獎助管理1.學校設立多種獎學金、助學金項目，對品學兼優的學生給予獎勵，對家庭經濟困難的學生提供資助。2.學生獎助學金的評定按照公開、公平、公正的原則進行，嚴格評選標準和程序，確保獎助學金真正用于優秀學生和困難學生。3.加強對獎助學金發放和使用情況的監督檢查，確保資金安全和合理使用。七、財務管理（一）預算管理1.財務處根據學校事業發展規劃和年度工作計劃，編制學校年度預算草案。2.預算草案經學校黨委常委會審議通過后，報上級主管部門審批。3.學校嚴格執行預算，加強預算執行過程的監控和分析，確保預算目標的實現。4.如因特殊情況需要調整預算，應按照規定的程序進行申報和審批。（二）收入管理1.學校收入主要包括財政撥款、學費收入、科研經費收入、社會捐贈收入等。2.財務處負責各類收入的核算和管理，確保收入及時足額入賬，嚴格執行國家收費政策，規范收費行為。3.加強對科研經費等專項收入的管理，確保專款專用，提高資金使用效益。（三）支出管理1.學校支出應嚴格按照國家財經法規和學校財務制度的規定執行，確保支出合法合規。2.建立健全支出審批制度，明確各類支出的審批流程和審批權限。3.加強對各項支出的審核和監控，嚴格控制“三公”經費等一般性支出，提高資金使用效率。（四）資產管理1.學校建立健全資產管理制度，加強對固定資產、流動資產等的管理。2.財務處負責資產的賬務核算，后勤管理處等相關部門負責資產的實物管理，定期進行資產清查盤點，確保資產賬實相符。3.規范資產處置行為，按照規定的程序進行資產報廢、轉讓等處置，防止國有資產流失。八、后勤管理（一）校園基礎設施管理1.后勤管理處負責校園基礎設施的日常巡查和維護保養，及時發現和處理設施設備故障和安全隱患。2.制定校園基礎設施維修計劃，根據實際情況合理安排維修資金，確保維修工作的順利進行。3.加強對校園基礎設施建設項目的管理，嚴格按照基本建設程序進行項目申報、招標、施工、驗收等工作，確保工程質量。（二）生活服務管理1.學校食堂管理后勤管理處負責學校食堂的監督管理工作，確保食堂食品安全、飯菜質量和服務水平。建立食堂物資采購、食品加工、餐具消毒等管理制度，加強對食堂從業人員的培訓和管理。定期征求師生對食堂工作的意見和建議，不斷改進食堂工作。2.學生宿舍管理后勤管理處負責學生宿舍的日常管理和服務工作，為學生提供安全、整潔、舒適的住宿環境。制定學生宿舍管理制度，加強對學生宿舍的門禁管理、衛生檢查等工作。及時維修