公司與考勤制度管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責。二、考勤管理規定（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤系統名稱]進行考勤記錄，員工需在規定的打卡時間內進行打卡操作。2.對于無法通過打卡記錄考勤的情況，如因公外出、請假等，員工需填寫相應的請假單或外出申請單，并按照審批流程提交。（二）打卡時間規定1.公司正常上班時間為[具體上班時間]，員工應提前[X]分鐘到達公司，做好工作準備。2.上午打卡時間為[具體時間段]，下午打卡時間為[具體時間段]。員工應在規定的打卡時間段內完成打卡，超過打卡時間視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予書面警告一次。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予書面警告一次。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告一次。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分一次。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假符合公司年假規定的員工，可申請年假。4.婚假符合國家婚假規定的員工，可申請婚假。5.產假符合國家產假規定的女員工，可申請產假。6.陪產假符合國家陪產假規定的男員工，可申請陪產假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫請假單，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.請假單需按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導、人力資源部門審核。3.部門負責人應根據工作情況，合理安排員工請假期間的工作，并簽署意見。4.分管領導應從公司整體工作角度進行審批，確保請假不影響公司正常運轉。5.人力資源部門負責審核請假手續是否齊全，請假時間是否符合公司規定，并進行備案。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。（四）病假規定1.病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。（五）事假規定1.事假期間，公司不支付工資。2.員工應盡量提前安排好個人事務，避免頻繁請假影響工作。（六）年假規定1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經公司批準后，可以跨1個年度安排。3.員工休年假期間，公司正常支付工資。（七）婚假規定1.符合國家婚假規定的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后一年內休完。3.婚假期間，公司正常支付工資。（八）產假規定1.符合國家產假規定的女員工，可享受[X]天產假。2.產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資。（九）陪產假規定1.符合國家陪產假規定的男員工，可享受[X]天陪產假。2.陪產假期間，公司正常支付工資。（十）喪假規定1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假期間，公司正常支付工資。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班事由等信息。2.加班申請單需按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導審核。（三）加班審批權限1.加班[X]小時以內的，由部門負責人審批。2.加班超過[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。（四）加班待遇1.公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。2.加班工資的計算按照國家相關規定執行。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查部門公司人力資源部門負責對員工考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對員工考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對員工出勤情況進行抽查。（三）結果處理1.對于考勤記錄存在問題的員工，人力資源部門將及時與員工溝通，核實情況。2.如發現員工存在遲到、早退、曠工等違規行為，按照本制度相關規定進行處理。六、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因公外出，需填寫外出申請單，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息。2.外出申請單需按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導審核。3.因公外出期間，員工應保持通訊暢通，確保工作不受影響。（二）臨時工作任務因臨時工作任務需要，導致員工無法正常打卡的，員工應及時向部