公司業務員出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司業務員出勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項業務工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體業務員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.按時出勤，勤奮工作，確保業務工作的正常進行。3.注重工作效率和工作質量，合理安排工作時間。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.業務員應根據工作需要，合理安排工作時間，確保按時完成各項任務。在業務繁忙期間，可根據實際情況適當延長工作時間，但應提前向部門主管報備。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡制度或指紋識別考勤等]進行考勤記錄。業務員應在規定的時間內進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，應在當天及時向部門主管說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經部門主管批準后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到2小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退早退15分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%。早退30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天），公司將予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.病假因身體不適需要請假治療的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。2.事假因個人事務需要請假的，應提前向部門主管提出申請。事假期間，無工資發放，當月績效獎金根據請假天數按比例扣除。3.年假符合公司年假規定的業務員，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前[X]天向部門主管提出申請，經批準后安排休假。4.婚假符合國家婚假規定的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內申請，并提供結婚證明。5.產假女員工符合國家產假規定的，可享受[X]天產假。產假期間，工資按照國家相關規定發放。6.陪產假男員工符合國家陪產假規定的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照國家相關規定發放。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期及請假原因。2.將《請假申請表》提交至部門主管審批。部門主管應根據工作情況，合理安排員工的請假事宜，并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如請假天數超過[X]天，需經公司領導審批。4.員工請假獲批后，應將工作交接給相關人員，并確保在請假期間工作不受影響。（三）請假注意事項1.請假申請應提前提交，以便部門主管和公司合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天及時向部門主管說明原因，并補辦請假手續。2.病假需提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規定執行，并提供相應的證明材料。四、出差管理（一）出差審批1.業務員因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，注明出差目的地、出差時間、出差事由等。2.將《出差申請表》提交至部門主管審批。部門主管應根據工作需要，審核出差申請的必要性和合理性，并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后，將《出差申請表》交至人力資源部備案。如出差時間超過[X]天，需經公司領導審批。（二）出差費用報銷1.業務員出差期間的費用報銷，應按照公司相關規定執行。報銷費用包括差旅費、住宿費、餐飲費等。2.出差結束后，業務員應在[X]個工作日內填寫《出差費用報銷單》，并附上相關發票和憑證，提交至部門主管審核。3.部門主管應認真審核出差費用的真實性、合理性和合規性，并在報銷單上簽署意見。審核通過后，將報銷單交至財務部門進行報銷。（三）出差注意事項1.出差期間，業務員應保持手機暢通，及時與公司溝通工作進展情況。2.嚴格遵守出差目的地的法律法規和公司相關規定，不得從事違法違規活動。3.注意人身安全和財產安全，妥善保管好個人物品和重要文件資料。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要加班的，業務員應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等。2.將《加班申請表》提交至部門主管審批。部門主管應根據工作情況，合理安排加班事宜，并在申請表上簽署意見。3.部門主管批準后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。如加班時間超過[X]小時，需經公司領導審批。（二）加班補貼1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，將給予相應的加班補貼。加班補貼標準按照國家相關規定執行。2.加班補貼將在次月工資中發放。（三）加班注意事項1.加班應合理安排工作時間，提高工作效率，避免不必要的加班。2.加班期間，應認真完成工作任務，確保工作質量。3.如加班結束后較晚，公司將提供必要的交通保障。六、考勤監督與檢查（一）監督機制1.人力資源部負責對公司業務員的出勤情況進行日常監督和檢查。2.各部門主管應協助人力資源部做好考勤管理工作，及時掌握本部門員工的出勤情況。（二）檢查方式1.人力資源部將定期或不定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.如發現異常考勤情況，將及時與相關員工和部門主管進行溝通核實，并按照本制度進行處理。（三）結果處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將按照本制度進行相應的處罰，并將處罰結果記錄在員工