公司個(gè)人自行車管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司個(gè)人自行車管理，維護(hù)公司正常辦公秩序，保障員工自行車停放安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工個(gè)人自行車的管理。（三）管理原則1.規(guī)范有序原則：確保自行車停放整齊、有序，不影響公司正常通行和整體環(huán)境。2.安全保障原則：保障自行車停放安全，防止丟失、損壞等情況發(fā)生。3.責(zé)任明確原則：明確公司與員工在自行車管理中的責(zé)任和義務(wù)。二、自行車停放管理（一）指定停放區(qū)域1.公司在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置專門的自行車停放區(qū)域，員工應(yīng)將自行車停放在指定區(qū)域內(nèi)。2.停放區(qū)域應(yīng)劃分明確，設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)牌，注明“自行車停放區(qū)”。（二）停放要求1.員工自行車應(yīng)按照停放區(qū)域的規(guī)劃整齊排列，車頭統(tǒng)一朝向，不得隨意停放。2.不得將自行車停放在消防通道、樓梯口、電梯間等妨礙通行和安全疏散的位置。3.禁止在公司門口、大廳、走廊等公共區(qū)域停放自行車，確保公共區(qū)域暢通無(wú)阻。（三）臨時(shí)停放規(guī)定1.因工作需要臨時(shí)在非停放區(qū)域停放自行車的，應(yīng)盡量選擇不妨礙他人通行的位置，并在完成工作后及時(shí)將自行車移至指定停放區(qū)域。2.臨時(shí)停放時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，將按照違規(guī)處理。三、自行車安全管理（一）自行保管責(zé)任1.員工對(duì)自己的自行車負(fù)有保管責(zé)任，應(yīng)自行采取必要的防盜、防損措施。2.建議員工為自行車配備有效的防盜鎖具，如U型鎖、鏈條鎖等，并妥善保管鑰匙。（二）公司安全措施1.公司將加強(qiáng)對(duì)自行車停放區(qū)域的安全巡查，安排專人定期檢查，確保停放區(qū)域的安全。2.在自行車停放區(qū)域設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，對(duì)停放的自行車進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。（三）丟失與損壞處理1.如員工自行車在公司停放期間發(fā)生丟失或損壞，公司將積極協(xié)助員工向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并提供相關(guān)監(jiān)控資料等信息。2.公司不承擔(dān)自行車丟失或損壞的賠償責(zé)任，但將根據(jù)實(shí)際情況，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。四、自行車維護(hù)管理（一）定期檢查1.員工應(yīng)定期對(duì)自己的自行車進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保自行車處于良好的使用狀態(tài)。2.建議每月至少進(jìn)行一次全面檢查，包括剎車、輪胎、鏈條、車架等部件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。（二）維修保養(yǎng)1.當(dāng)自行車出現(xiàn)故障或損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保自行車能夠正常使用。2.如需在公司內(nèi)進(jìn)行簡(jiǎn)單維修，應(yīng)選擇合適的地點(diǎn)，避免影響公司正常秩序和環(huán)境衛(wèi)生。維修過(guò)程中產(chǎn)生的垃圾應(yīng)及時(shí)清理。（三）禁止改裝1.禁止員工對(duì)自行車進(jìn)行非法改裝，如更換大功率電機(jī)、私自加裝音響設(shè)備等，以免影響自行車的安全性能和正常使用。2.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工對(duì)自行車進(jìn)行非法改裝，公司將責(zé)令其恢復(fù)原狀，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按指定區(qū)域停放自行車，影響公司正常通行和整體環(huán)境的。2.在消防通道、樓梯口、電梯間等禁止停放區(qū)域停放自行車的。3.臨時(shí)停放自行車超過(guò)規(guī)定時(shí)間的。4.對(duì)自行車進(jìn)行非法改裝的。5.因自行車管理不善，給公司造成其他不良影響或損失的。（二）處罰措施1.首次違規(guī)的，給予口頭警告，并責(zé)令立即改正。2.第二次違規(guī)的，給予書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.累計(jì)三次及以上違規(guī)的，將視情節(jié)輕重給予罰款[X]元至[X]元的處罰，同時(shí)取消當(dāng)年優(yōu)秀員工評(píng)選資格。4.因違規(guī)行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，公司將依法追究員工的相應(yīng)責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完