公司事假病假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工的事假、病假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應遵循誠信原則，如實申報請假事由。公司在不影響正常工作的前提下，根據員工實際情況合理審批請假申請。員工請假期間的薪酬待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。二、事假管理1.事假定義事假是指員工因個人事務需要親自處理而申請的休假。2.申請流程員工如需請事假，應提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數，并提交給直接上級領導。直接上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知直接上級領導，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續。對于請假天數超過[X]天的，需經部門負責人及分管領導審批，最終由總經理批準。3.事假天數限制員工全年累計事假天數不得超過[X]天。特殊情況需超過該天數的，須經總經理特批。連續事假一般不超過[X]天，如需延長，應提前重新辦理請假手續并獲得批準。4.薪酬待遇員工請事假期間，公司不發放工資及補貼。當月事假累計超過[X]天的，公司將按照國家法律法規及公司相關規定從當月工資中扣除相應的社保、公積金等個人應承擔部分。三、病假管理1.病假定義病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的休假。2.申請流程員工請病假，應提前[X]個工作日填寫《病假申請表》，并附上縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料，提交給直接上級領導。直接上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知直接上級領導，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續及提供相關證明材料。對于請假天數超過[X]天的，需經部門負責人及分管領導審批，最終由總經理批準。3.病假證明要求員工請病假必須提供縣級以上醫院出具的正規診斷證明、病歷等相關資料，診斷證明應注明病情、建議休息天數等信息。診斷證明應在請假申請時一并提交，如因特殊原因無法及時提供，應在請假后的[X]個工作日內補交，否則請假申請將視為無效。4.病假天數限制根據員工在公司的工作年限確定病假天數上限：工作年限不滿1年的，病假累計天數不超過[X]天。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計天數不超過[X]天。工作年限滿10年的，病假累計天數不超過[X]天。連續病假一般不超過[X]天，如需延長，應提前重新辦理請假手續并獲得批準。5.薪酬待遇員工請病假在規定天數內的，按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資：病假工資=當地最低工資標準×計算系數×病假天數。其中，計算系數根據員工在公司的工作年限確定：工作年限不滿2年的，計算系數為60%；工作年限滿2年不滿4年的，計算系數為70%；工作年限滿4年不滿6年的，計算系數為80%；工作年限滿6年不滿8年的，計算系數為90%；工作年限滿8年及以上的，計算系數為100%。當月病假累計超過規定天數的，超過部分按照事假處理，公司不發放工資及補貼。病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定為員工繳納社保、公積金等。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與直接上級領導溝通，安排好工作交接事宜，確保請假期間工作不受影響。2.工作交接內容應包括正在進行的工作任務、未完成的工作事項、相關文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，以明確責任。如因交接不清導致工作延誤或出現問題，將追究相關人員的責任。五、請假審批的監督與管理1.人力資源部負責對員工請假申請的審批情況進行跟蹤和監督，確保請假流程的規范執行。2.對于違反請假制度的行為，如未按規定提前申請、提供虛假證明等，人力資源部將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.各級領導應認真履行請假審批職責，如因審批不當導致公司利益受損或工作受到影響，將追究相關領導的責任。六、特殊情況處理1.員工因突發重大疾病或意外事故等特殊原因無法提前辦理請假手續的，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知直接上級領導，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續及提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行審批。2.員工在請假期間遇到緊急工作需要返回公司處理的，應及時與直接上級領導溝通，并在返回公司后按照公司規定辦理相關手續。公司將根據工作實際