公司員工公休假管理制度一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，保障員工的合法權益，使員工在工作之余能夠得到充分的休息和調整，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本公休假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保所有員工在公休假的享受、申請、審批等方面都能得到公平公正的對待。2.合理安排原則：公司根據工作實際情況，合理安排員工的公休假，保障公司各項工作的正常運轉。3.員工自主與公司統籌相結合原則：員工在規定范圍內有自主申請公休假的權利，同時公司根據工作需要進行必要的統籌安排。二、公休假種類及期限（一）法定節假日1.根據國家法律法規規定，公司員工享有以下法定節假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.法定節假日期間，公司按照國家規定支付員工工資報酬。（二）年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定，累計工作年限以員工在本公司及其他用人單位的工作年限總和計算。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。5.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假3天。2.符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應在結婚登記之日起1年內一次性休完。4.員工休婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產假、陪產假1.女員工生育，享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受陪產假15天。4.產假、陪產假期間，公司按照國家和地方有關規定支付員工工資福利待遇。（五）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予1天喪假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假治療的，應憑縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等向所在部門提交病假申請，并填寫《病假申請表》。2.病假期限根據員工實際病情確定，一般不超過30天。如需延長病假的，應提前向公司提交醫院出具的續假證明。3.員工休病假期間，公司按照國家和地方有關規定支付病假工資。病假工資計算基數按照勞動合同的約定執行，但不得低于當地最低工資標準。三、公休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請公休假，應提前[X]個工作日填寫《公休假申請表》，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人應根據員工的工作安排和部門實際情況，對員工的公休假申請進行審核，并簽署意見。如同意申請，應將申請表提交給上級領導審批；如不同意申請，應向員工說明理由。3.上級領導對部門負責人審核通過的公休假申請進行最終審批。審批通過后，申請表交至人力資源部門備案。（二）審批權限1.員工申請年休假、婚假、喪假、病假3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批。2.員工申請年休假、婚假、喪假、病假3天以上的，由所在部門負責人審核后，報上級領導審批。3.員工申請產假、陪產假的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審核，最終由公司分管領導審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊工作任務，員工無法提前申請公休假的，應在休假前及時向所在部門負責人和上級領導說明情況，并在休假結束后補辦申請手續。2.對于因工作需要未能批準的公休假申請，公司將根據員工的實際情況，在適當的時候安排補休或給予相應的經濟補償。四、公休假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.員工在申請公休假前，應提前做好工作交接準備，將手頭的工作任務、工作進度、重要文件資料等整理清楚，并與接替人員進行詳細的溝通和交接。2.交接內容應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并提交給所在部門負責人存檔。3.在公休假期間，員工應保持通訊暢通，如遇緊急工作需要聯系，應積極配合公司解決問題。（二）公休假期間的管理1.員工在公休假期間應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，不得從事違法違規或有損公司形象的行為。2.公司有權對員工公休假期間的工作狀態進行監督檢查，如發現員工在公休假期間存在違反規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。五、公休假的監督與檢查（一）人力資源部門負責對公休假制度的執行情況進行監督檢查，定期對員工的公休假申請、審批、休假情況等進行統計和分析。（二）各部門負責人應加強對本部門員工公休假情況的管理，確保員工按照規定申請和休公休假，合理安排工作，避免因員工公休假影響部門工作的正常開展。（三）對于違反公