愛立信考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范愛立信員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序。通過明確考勤管理的相關規定，使員工清楚了解出勤要求，保障員工權益，同時促進公司與員工之間的溝通與協作。2.適用范圍本制度適用于愛立信全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實習員工等。3.基本原則公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，嚴格按照規定執行，確保公平公正地對待每一位員工的出勤情況。及時準確原則：員工應如實記錄出勤情況，各級管理人員應及時、準確地統計和匯報考勤數據，不得虛報、漏報或遲報。監督考核原則：公司建立健全考勤監督機制，對員工出勤情況進行定期檢查和不定期抽查，將考勤結果與員工績效考核、薪酬福利等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤規定1.工作時間標準工時制：公司實行[具體標準工作小時數]小時/天，每周[具體工作日天數]天的標準工時制度。員工正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，中間休息[具體休息時長]。特殊崗位工時制：對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制度的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制度規定的工作時間及休息休假制度；實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按照相關規定支付加班工資。2.考勤方式打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域。異?？记趫髠洌阂蛱厥庠驘o法按時打卡的員工，應在當天及時向直屬上級領導報備，并填寫《異?？记趫髠浔怼罚f明未打卡原因及預計補卡時間。直屬上級領導應在收到報備表后及時進行核實，并簽署意見。若因不可抗力因素導致無法打卡，員工應在不可抗力事件結束后的第一個工作日內提交相關證明材料，經部門負責人審核后交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[具體時長1]以內的，每次扣除[具體金額1]；遲到[具體時長2，時長2＞時長1]的，每次扣除[具體金額2]，以此類推。一個月內累計遲到[具體次數]次以上的，從第[具體次數+1]次起，每次扣除[具體金額3]。早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退[具體時長1]以內的，每次扣除[具體金額1]；早退[具體時長2，時長2＞時長1]的，每次扣除[具體金額2]，以此類推。一個月內累計早退[具體次數]次以上的，從第[具體次數+1]次起，每次扣除[具體金額3]。曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[具體比例1]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[具體比例2]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并根據情節輕重給予降職、撤職、解除勞動合同等處理。連續曠工超過[具體天數]天或一年內累計曠工超過[具體天數]天的，公司將予以解除勞動合同。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應憑醫院出具的有效病假證明申請病假。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資發放。年假：員工連續工作滿[具體年限]的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[具體天數]申請，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。年假可以在一個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受帶薪婚假[具體天數]天?；榧賾诮Y婚登記后的[具體期限]內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[具體天數]天。產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[具體天數]天。陪產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[具體天數]天。喪假應在親屬去世后的[具體期限]內休完。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計返回工作時間等信息。上級審批：《請假申請表》經員工直屬上級領導審核批準。直屬上級領導應根據工作情況合理安排員工請假，并對請假期間的工作交接事宜進行指導和監督。部門備案：經直屬上級領導批準后的《請假申請表》，由員工所在部門留存一份備案。人力資源部備案：員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部備案，以便人力資源部進行考勤統計和工資核算。3.請假審批權限一天以內（含一天）的請假：由員工直屬上級領導審批。兩天至三天（含三天）的請假：經直屬上級領導同意后，報部門負責人審批。三天以上的請假：經直屬上級領導和部門負責人同意后，報公司分管領導審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的情況。包括工作日延長工作時間、周末加班以及法定節假日加班等。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及加班工作內容等信息。《加班申請表》經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班工資。3.加班審批權限一小時至三小時（含三小時）的加班：由員工直屬上級領導審批。三小時以上至六小時（含六小時）的加班：經直屬上級領導同意后，報部門負責人審批。六小時以上的加班：經直屬上級領導和部門負責人同意后，報公司分管領導審批。4.加班工資計算工作日加班：按照不低于員工本人小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資基數的300%支付加班工資。員工的日工資基數按照其月工資總額除以月計薪天數（21.75天）計算；小時工資基數按照日工資基數除以8小時計算。5.調休安排公司鼓勵員工優先選擇調休的方式安排加班。員工加班后，可在適當的時候申請調休。調休申請應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級領導批準后，報人力資源部備案。調休應在加班后的[具體期限]內安排完畢。五、考勤統計與公示1.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。2.考勤數據核對人力資源部負責每月考勤數據的收集、整理和統計工作。在考勤統計完成后，人力資源部將考勤數據反饋給各部門進行核對。各部門應在收到反饋后的[具體天數]內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部溝通并提供相關證明材料，以便進行更正。3.考勤結果公示人力資源部將每月考勤結果在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]天。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部將對員工的申訴進行調查核實，并在[具體天數]內給予答復。六、考勤監督與檢查1.監督機制公司建立健全考勤監督機制，人力資源部負責定期對公司員工的出勤情況進行檢查和抽查。各部門負責人應配合人力資源部的工作，加強對本部門員工考勤情況的日常監督和管理。2.檢查方式實地檢查：人力資源部工作人員可通過實地觀察、詢問等方式，對員工的出勤情況進行檢查。數據核對：人力資源部工作人員可通過核對打卡記錄、請假申請表等相關資料，對員工的出勤情況進行核實。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處理。對于多次違反考勤管理制度或情節嚴重的員工，公司將予以嚴肅處理，直至解除勞動合同。七、附則1.