煤礦雜活工管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦雜活工隊伍的管理，規范雜活工的工作行為，提高工作效率，確保煤礦生產的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在煤礦從事雜活工作的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保雜活工在工作過程中的人身安全。2.規范管理原則：通過明確的規章制度，對雜活工的工作進行標準化、規范化管理。3.績效考核原則：建立科學合理的績效考核體系，激勵雜活工積極工作，提高工作質量。二、崗位職責（一）日常雜活工作1.負責煤礦井口及周邊區域的清潔衛生工作，包括道路清掃、設備擦拭等。2.協助運輸部門進行物料的裝卸和搬運工作，確保物料的安全運輸。3.配合井下各作業地點，及時清理雜物和廢棄物，保持工作環境整潔。4.完成臨時交辦的其他雜活任務，如協助維修人員進行簡單的設備維修等。（二）安全相關職責1.嚴格遵守煤礦安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.發現安全隱患及時報告，并協助采取相應的防范措施。3.積極參加煤礦組織的安全培訓和教育活動，提高安全意識和應急處理能力。三、入職與離職管理（一）入職流程1.招聘：根據煤礦生產需要，由人力資源部門發布招聘信息，招聘雜活工。2.面試：對應聘人員進行面試，了解其工作經驗、技能水平、身體狀況等。3.體檢：要求應聘人員進行入職前體檢，確保身體健康，符合煤礦工作要求。4.錄用：經面試和體檢合格后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。5.培訓：新入職雜活工需參加煤礦組織的入職培訓，培訓內容包括煤礦安全知識、崗位職責、操作規程等。（二）離職管理1.員工離職需提前[X]天向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意后，報人力資源部門審核。2.離職員工需在離職前辦理工作交接手續，將工作任務、工具設備等交接清楚。3.人力資源部門在審核通過后，為離職員工辦理離職手續，結算工資及相關費用。四、工作紀律（一）考勤制度1.雜活工應嚴格遵守煤礦的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前辦理請假手續，經批準后方可休假。請假[X]天以內的，由所在部門負責人批準；請假[X]天以上的，報人力資源部門批準。3.曠工[X]天及以上的，按照煤礦相關規定進行處理。（二）工作態度1.樹立良好的工作態度，認真負責，積極主動地完成各項工作任務。2.服從工作安排，不得推諉、扯皮，對工作有異議的，應通過正常渠道反映。3.愛護煤礦的設備設施和工具，不得故意損壞或浪費。（三）廉潔自律1.嚴禁接受供應商或其他業務往來單位的賄賂、回扣等不正當利益。2.不得利用工作之便謀取私利，如私自承攬業務、泄露煤礦機密等。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據煤礦生產實際和雜活工隊伍狀況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括安全培訓、技能培訓、職業道德培訓等內容。（二）培訓實施1.安全培訓：定期組織雜活工參加煤礦安全培訓，邀請專業人員進行授課，培訓內容包括煤礦安全法規、安全操作規程、事故案例分析等。2.技能培訓：根據雜活工的工作崗位需求，開展相關技能培訓，如設備操作技能、維修技能等，提高雜活工的工作能力。3.職業道德培訓：加強雜活工的職業道德教育，培養其敬業精神、團隊合作精神和責任感。（三）培訓考核1.對參加培訓的雜活工進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作等。2.考核成績作為雜活工晉升、獎勵、處罰的重要依據。六、績效考核（一）考核指標1.工作任務完成情況：考核雜活工是否按時、按質、按量完成工作任務。2.工作質量：考核雜活工的工作成果是否符合標準要求。3.安全表現：考核雜活工在工作過程中的安全遵守情況，是否發生安全事故。4.工作態度：考核雜活工的工作積極性、主動性、責任心等。（二）考核周期績效考核周期為[X]月/季度/年度，具體根據實際情況確定。（三）考核方式1.日常考核：由雜活工的直接上級根據其日常工作表現進行考核記錄。2.定期考核：在考核周期結束后，由人力資源部門組織相關人員對雜活工進行集中考核。（四）考核結果應用1.績效獎金：根據績效考核結果發放績效獎金，績效獎金與考核得分掛鉤。2.晉升晉級：績效考核優秀的雜活工，在晉升、晉級等方面優先考慮。3.培訓機會：根據績效考核結果，為雜活工提供有針對性的培訓機會，幫助其提升能力。七、薪酬福利（一）薪酬結構雜活工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據當地最低工資標準和雜活工的工作崗位確定。2.績效工資：根據績效考核結果發放，與工作任務完成情況、工作質量、安全表現等掛鉤。3.獎金：根據煤礦的生產經營狀況和雜活工的工作表現發放，如安全獎、生產獎等。（二）福利保障1.社會保險：按照國家規定為雜活工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪休假：雜活工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.其他福利：根據煤礦實際情況，為雜活工提供其他福利，如節日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。八、勞動保護與職業健康（一）勞動保護用品配備1.根據雜活工的工作崗位特點，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其性能良好，符合安全要求。（二）職業健康管理1.定期組織雜活工進行職業健康體檢，建立職業健康檔案。2.為雜活工提供必要的職業健康防護設施和用品，如通風設備、防塵口罩等。3.加強對工作場所的職業危害因素監測，采取有效措施降低職業危害。九、獎懲制度（一）獎勵1.工作表現突出，為煤礦生產做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。2.在安全工作中表現出色，避免重大安全事故發生的，給予獎勵。3.提出合理化建議，被煤礦采納并取得良好經濟效益的，給予獎勵。（二）懲罰1.違反煤礦規章制度，如遲到、早退、曠工等，給予警告、罰款等處罰。