影視公司攝影師管理制度一、總則1.目的為加強公司攝影師隊伍的管理，規范攝影工作流程，提高攝影質量和工作效率，確保影視項目的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體攝影師及相關攝影輔助人員。3.基本原則遵守國家法律法規及公司各項規章制度。堅持客戶至上、質量第一的服務理念。注重團隊協作，共同完成影視拍攝任務。不斷提升專業技能和創新能力，滿足公司業務發展需求。二、崗位職責1.攝影師職責根據拍攝任務要求，制定拍攝計劃，包括拍攝場景、鏡頭運用、拍攝時間等。負責影視項目的拍攝工作，確保拍攝畫面的質量、光線、色彩等符合要求。與導演、編劇、演員等相關人員密切溝通，理解創作意圖，把握拍攝風格和節奏。對拍攝設備進行日常維護和保養，確保設備正常運行，及時解決拍攝過程中出現的技術問題。參與后期制作的部分環節，如畫面篩選、調色建議等，為后期制作提供高質量的原始素材。不斷學習和掌握新的攝影技術和理念，提高自身專業水平，為公司的影視創作提供創新思路。2.攝影助理職責協助攝影師進行拍攝前的準備工作，如設備搬運、場景布置、道具準備等。負責拍攝現場的燈光布置、設備調試等技術支持工作，確保拍攝環境符合拍攝要求。協助攝影師進行拍攝，記錄拍攝數據、鏡頭信息等，為后期制作提供準確的素材參考。負責拍攝設備的清潔、整理和保管工作，定期對設備進行檢查和維護，確保設備完好無損。在拍攝過程中，及時傳遞導演、編劇等相關人員的指示和要求，保證拍攝工作的順利進行。協助攝影師完成其他與攝影相關的工作任務，如素材整理、文件歸檔等。三、工作流程1.拍攝任務承接公司市場部門或項目負責人接到影視拍攝任務后，及時與攝影團隊溝通，明確拍攝任務的要求、時間節點、預算等關鍵信息。攝影團隊根據任務要求，安排合適的攝影師和攝影助理組成項目小組，并指定項目負責人。2.拍攝前期準備項目小組負責人組織召開拍攝前會議，與導演、編劇、演員等相關人員進行深入溝通，了解創作意圖和拍攝要求，明確拍攝重點和難點。根據拍攝計劃，攝影師制定詳細的拍攝方案，包括拍攝場景、鏡頭腳本、拍攝時間安排等，并提交給項目負責人審核。攝影助理根據拍攝方案，協助攝影師進行拍攝前的準備工作，如設備租賃、道具采購、場景勘查等。對拍攝設備進行全面檢查和調試，確保設備性能良好，能夠正常運行。同時，準備好備用設備和相關配件，以應對突發情況。3.拍攝實施按照拍攝計劃和方案，攝影師帶領攝影助理到達拍攝現場，進行拍攝工作。在拍攝過程中，攝影師要嚴格把控拍攝質量，根據現場光線、場景等實際情況，靈活調整拍攝參數和鏡頭運用，確保拍攝畫面達到預期效果。攝影助理要密切配合攝影師，做好燈光布置、設備操作、演員調度等工作，及時傳遞相關信息，保證拍攝工作的順利進行。拍攝過程中要注意安全，遵守現場秩序，確保人員和設備的安全。如發生意外情況，要及時采取措施進行處理，并向上級報告。4.拍攝后期工作拍攝完成后，攝影師及時對拍攝素材進行篩選和整理，挑選出符合要求的素材，并進行標注和分類。將整理好的素材交給后期制作團隊，同時提供必要的拍攝說明和建議，協助后期制作人員更好地完成后期制作工作。攝影助理協助攝影師進行素材的備份和存儲工作，確保素材的安全和完整。對拍攝設備進行清理和維護，將設備歸位存放，并做好設備使用記錄。5.項目總結項目完成后，項目小組負責人組織召開項目總結會議，對本次拍攝任務進行全面總結。攝影師和攝影助理分別對自己在項目中的工作進行總結和反思，分享經驗教訓，提出改進建議。項目總結報告要包括拍攝任務完成情況、拍攝質量評估、團隊協作情況、存在問題及改進措施等內容，并提交給公司相關部門和領導。四、考勤與請假制度1.考勤管理攝影師及攝影助理應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間為[具體工作時間]，如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向部門負責人申請，并報公司人力資源部門備案。員工應每日如實填寫考勤記錄，部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行監督和審核。2.請假制度員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并按照公司請假審批流程進行審批。請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后補辦請假手續。病假需提供醫院出具的診斷證明，事假、年假等請假類型按照公司相關規定執行。五、培訓與發展1.培訓計劃公司根據業務發展需求和員工個人發展規劃，制定年度培訓計劃，為攝影師及攝影助理提供專業技能培訓、行業知識培訓等。培訓內容包括攝影技術、后期制作、影視美學、溝通技巧等方面，以提升員工的綜合素質和業務能力。2.內部培訓定期組織內部培訓課程，邀請公司內部資深攝影師、導演等專業人員進行授課，分享經驗和技巧。鼓勵員工之間相互交流和學習，開展技術研討、案例分析等活動，促進團隊整體技術水平的提高。3.外部培訓根據員工的培訓需求和職業發展規劃，有針對性地安排員工參加外部專業培訓課程、研討會、講座等活動。員工參加外部培訓前，需填寫培訓申請表，經部門負責人和公司領導審批同意后，方可參加。培訓結束后，員工應將培訓資料和學習心得提交給公司，并在內部進行分享。4.職業發展公司為攝影師及攝影助理提供廣闊的職業發展空間，根據員工的工作表現和能力水平，設置不同的職業晉升通道。員工可通過技術晉升、管理晉升等方式，實現個人職業發展目標。公司將為員工提供相應的職業發展指導和支持，幫助員工制定個人職業發展規劃。六、績效考核1.考核原則績效考核遵循客觀公正、全面準確、注重實績、激勵發展的原則。考核結果將作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行，年度考核結果為全年月度考核結果的綜合匯總。3.考核內容工作業績（[X]%）：主要考核攝影師及攝影助理在影視拍攝項目中的工作完成情況，包括拍攝質量、拍攝效率、項目交付成果等方面。工作能力（[X]%）：考核員工的專業技能水平、創新能力、問題解決能力、團隊協作能力等。工作態度（[X]%）：考察員工的工作責任心、敬業精神、工作積極性、遵守公司規章制度等方面的表現。4.考核方式月度考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。員工首先進行自評，然后由上級領導根據員工的工作表現進行評價，同時可征求同事的意見和建議。年度考核在月度考核的基礎上，結合員工全年的工作表現進行綜合評價。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結果應用薪酬調整：根據年度考核結果，對績效優秀的員工給予薪酬晉升或獎勵，對績效不合格的員工進行薪酬調整或警告。晉升與獎勵：年度考核結果優秀的員工，在職務晉升、評優評先等方面將優先考慮；對在工作中表現突出、為公司做出重大貢獻的員工，給予專項獎勵。培訓與發展：根據考核結果，針對員工存在的不足，制定個性化的培訓計劃，幫助員工提升能力，實現職業發展目標。七、薪酬福利1.薪酬結構攝影師及攝影助理的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資：根據員工的崗位級別、工作經驗、學歷等因素確定，為員工提供基本的生活保障。績效工資：與員工的績效考核結果掛鉤，根據員工的工作業績、工作能力、工作態度等方面的表現進行發放。獎金：根據公司的經營業績、項目完成情況以及員工個人的突出貢獻等，發放項目獎金、年終獎金等。2.薪酬調整公司根據市場行情、公司經營狀況、員工績效考核結果等因素，定期或不定期對員工薪酬進行調整。員工崗位晉升、工作表現優秀等情況下，公司將給予相應的薪酬晉升。3.福利政策公司為員工提供完善的福利政策，包括五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。根據公司實際情況，適時開展員工團建活動、培訓進修機會等福利項目，增強員工的歸屬感和凝聚力。八、保密制度1.保密范圍公司影視項目的拍攝計劃、創意方案、拍攝素材、后期制作資料等涉及公司商業秘密和客戶隱私的信息。公司內部的技術資料、業務數據、管理文件等屬于公司機密的信息。員工在工作過程中知悉的其他應保密的信息。2.保密措施員工應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。對涉及保密信息的文件、資料、存儲設備等進行嚴格管理，設置相應的訪問權限和密碼保護。在對外交流和合作中，嚴格遵守保密規定，不得擅自泄露公司機密信息。如需對外提供相關信息，需經過公司相關部門和領導的審批。離職員工應在離職前將涉及公司保密信息的文件、資料等全部歸還公司，并辦理保密信息交接手續。3.監督與