拘留所備勤人員管理制度總則目的為加強拘留所備勤人員管理，規范備勤工作秩序，提高備勤人員綜合素質和工作效能，確保拘留所安全穩定，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于拘留所全體備勤人員。基本原則1.嚴格管理原則：對備勤人員的行為規范、工作紀律等進行嚴格要求，確保各項工作有序開展。2.責任明確原則：明確備勤人員的崗位職責和工作任務，做到責任到人。3.教育培訓原則：注重對備勤人員的教育培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。4.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對表現優秀的備勤人員給予激勵，對違規違紀人員進行嚴肅處理。備勤人員職責日常工作任務1.協助值班人員開展工作：在值班人員的指揮下，參與拘留所的安全保衛、人員管理、突發事件處置等工作。2.負責拘留所內部巡邏：按照規定的時間和路線，對拘留所的辦公區域、監區、家屬會見區等進行巡邏，及時發現和處理安全隱患。3.協助做好被拘留人員的管理工作：配合管教民警對被拘留人員進行日常管理，包括組織學習、開展教育活動、維護生活秩序等。4.做好應急準備工作：熟悉拘留所應急預案，在突發事件發生時，能夠迅速響應，協助值班人員進行處置。特殊情況處理1.突發事件應急處置：當拘留所發生火災、地震、人員逃脫等突發事件時，備勤人員應立即按照應急預案的要求，投入應急處置工作，確保拘留所人員和財產安全。2.重大安全事故處理：協助調查和處理拘留所內發生的重大安全事故，配合相關部門進行事故原因調查和責任認定。3.特殊被拘留人員管理：對于患有嚴重疾病、精神障礙等特殊情況的被拘留人員，備勤人員應協助醫護人員進行護理和管理，確保其生命安全。備勤人員工作紀律考勤制度1.按時簽到簽退：備勤人員應按照規定的時間到崗簽到，下班時簽退。不得遲到、早退、曠工。2.請假制度：備勤人員因特殊情況需要請假的，應提前向帶班領導請假，并填寫請假申請表。請假批準后，方可離開工作崗位。請假期間應保持通訊暢通。3.補休制度：因工作需要加班的備勤人員，可按照規定安排補休。補休應提前向帶班領導申請，并填寫補休申請表。工作紀律要求1.遵守法律法規：備勤人員應嚴格遵守國家法律法規和拘留所的各項規章制度，不得違法違紀。2.保守工作秘密：對拘留所內的工作情況、被拘留人員信息等應嚴格保密，不得泄露給無關人員。3.嚴禁酒后上崗：備勤人員在工作期間嚴禁飲酒，不得酒后上崗。4.文明禮貌待人：備勤人員在工作中應文明禮貌待人，不得使用侮辱性、歧視性語言。5.服從工作安排：備勤人員應服從帶班領導的工作安排，不得推諉、扯皮。教育培訓管理培訓計劃制定1.年度培訓計劃：根據拘留所工作實際和備勤人員業務需求，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.季度培訓計劃：根據年度培訓計劃，制定季度培訓計劃。季度培訓計劃應結合當季工作重點和備勤人員實際情況，對培訓內容進行細化和調整。培訓內容與方式1.業務知識培訓：包括拘留所管理法律法規、安全防范知識、應急處置技能等。培訓方式可采用集中授課、案例分析、模擬演練等。2.職業道德培訓：加強備勤人員職業道德教育，培養其敬業精神、責任意識和服務意識。培訓方式可采用專題講座、觀看教育片等。3.技能培訓：針對備勤工作中的實際操作技能，如巡邏技巧、監控設備操作等，進行專項培訓。培訓方式可采用現場演示、實際操作等。培訓考核與評估1.培訓考核：對備勤人員的培訓情況進行考核，考核內容包括培訓知識掌握程度、實際操作技能等。考核方式可采用書面考試、實際操作考核等。2.培訓評估：定期對培訓效果進行評估，收集備勤人員對培訓內容、培訓方式等方面的意見和建議，以便不斷改進培訓工作。值班備勤安排值班備勤模式1.24小時值班備勤制度：拘留所實行24小時值班備勤制度，確保拘留所安全穩定。2.輪流值班備勤：備勤人員按照排班表輪流值班備勤，不得擅自離崗。值班備勤要求1.按時到崗交接：值班備勤人員應提前15分鐘到崗，與上一班人員進行工作交接。交接內容包括拘留所安全情況、被拘留人員動態、未完成的工作任務等。2.認真履行職責：值班備勤人員在值班期間應認真履行職責，不得擅離職守。嚴格遵守工作紀律，確保值班工作安全有序。3.做好值班記錄：值班備勤人員應做好值班記錄，記錄內容包括值班時間、值班人員、工作情況、突發事件處理情況等。值班記錄應及時、準確、完整。內務管理規范宿舍管理1.環境衛生要求：備勤人員宿舍應保持整潔衛生，物品擺放整齊。定期進行衛生清掃，不得在宿舍內亂扔垃圾。2.作息時間規定：備勤人員應遵守拘留所規定的作息時間，按時休息。不得在宿舍內大聲喧嘩、播放音樂等影響他人休息的行為。3.物品擺放規范：備勤人員宿舍內的物品應按照規定的位置擺放，不得隨意堆放。個人衣物、用品等應整理整齊，保持宿舍整潔美觀。個人衛生與著裝要求1.個人衛生：備勤人員應保持良好的個人衛生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發。不得留長發、胡須、指甲等。2.著裝規范：備勤人員應按照規定著裝，保持警容嚴整。工作期間應穿著統一的制服，佩戴警銜、警號等標志。不得混穿制服，不得私自改制制服。考核與獎懲考核標準制定1.工作業績考核：對備勤人員的工作業績進行考核，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作態度考核：對備勤人員的工作態度進行考核，考核內容包括工作責任心、敬業精神、團隊協作能力等。3.紀律作風考核：對備勤人員的紀律作風進行考核，考核內容包括遵守工作紀律、廉潔自律、文明禮貌等。獎勵措施1.表彰獎勵：對在工作中表現優秀的備勤人員，給予表彰獎勵。表彰獎勵方式包括通報表揚、頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.晉升機會：對工作業績突出、綜合素質較高的備勤人員，在職務晉升、崗位調整等方面給予優先考慮。懲罰措施1.批評教育：對違反工作紀律、工作態度不認真等情節較輕的備勤人員，給予批評教育。2.警告處分：對違反工作紀律、工作制度等情節較重的備勤人員，給予警告處分。3.辭退處理：對違反法律法規、嚴重違反工作紀律等情節嚴重的備勤人