高級干部培訓教室管理制度一、總則（一）目的為規范高級干部培訓教室的使用與管理，確保培訓教學活動的順利開展，提高培訓質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部組織的高級干部培訓課程所使用的教室及相關設施設備的管理。（三）管理原則1.統一管理原則：培訓教室由公司人力資源部統一負責管理與調配，確保資源的合理利用。2.安全第一原則：保障培訓教室及設施設備的安全，為培訓人員提供安全的學習環境。3.服務至上原則：以滿足高級干部培訓需求為出發點，提供優質、高效的服務。二、教室使用管理（一）使用申請1.各部門如需使用高級干部培訓教室，應提前[X]個工作日填寫《高級干部培訓教室使用申請表》，詳細注明培訓課程名稱、培訓時間、培訓人數、培訓講師等信息。2.申請表經部門負責人簽字確認后，提交至公司人力資源部。人力資源部根據培訓計劃和教室使用情況進行審核與安排。（二）使用安排1.人力資源部根據申請情況，優先安排重要且緊急的培訓課程。對于多個部門同時申請的情況，按照申請時間先后順序及培訓的重要性進行統籌安排。2.確定教室使用安排后，人力資源部及時通知申請部門。如因特殊原因需要變更使用時間或教室，申請部門應提前[X]個工作日向人力資源部提出變更申請，經同意后方可調整。（三）使用期限1.每次培訓教室的使用期限原則上不超過[X]天。如需延長使用時間，申請部門應提前向人力資源部提出申請，經批準后方可延長。2.培訓結束后，使用部門應及時清理教室，將桌椅擺放整齊，關閉電器設備及門窗，確保教室恢復原狀。三、設施設備管理（一）設施設備配備1.高級干部培訓教室應配備必要的教學設施設備，包括投影儀、音響設備、電腦、桌椅、白板、書寫筆等。2.人力資源部定期對教室設施設備進行檢查與維護，確保其正常運行。對于損壞或老化的設備，及時進行維修、更換。（二）設施設備使用1.使用培訓教室設施設備時，應嚴格按照操作規程進行操作，避免因操作不當造成設備損壞。2.培訓人員如需使用特殊設備或軟件，應提前向人力資源部提出申請，由人力資源部安排專業人員進行指導與協助。3.使用過程中如發現設備故障，應立即停止使用，并及時通知人力資源部。人力資源部安排技術人員進行維修，記錄故障情況及維修結果。（三）設施設備維護1.人力資源部制定教室設施設備維護計劃，定期對設備進行清潔、保養、檢查等維護工作。2.對于大型設備或關鍵設備，每年至少進行一次全面的維護與檢修，確保設備性能良好。3.鼓勵培訓人員愛護教室設施設備，如發現故意損壞設備的行為，應照價賠償，并視情節輕重給予相應的紀律處分。四、環境衛生管理（一）衛生要求1.培訓教室應保持整潔衛生，地面無雜物、污漬，桌面、窗臺等無灰塵。2.每次培訓結束后，使用部門應安排專人對教室進行清掃，清理垃圾、雜物，擦拭桌椅、白板等。（二）衛生檢查1.人力資源部定期對培訓教室的環境衛生進行檢查，檢查結果納入對使用部門的考核范圍。2.對于衛生不達標的教室，人力資源部及時通知使用部門進行整改，直至達到衛生要求。五、安全管理（一）安全責任1.使用部門負責培訓期間教室的安全管理工作，指定專人擔任安全管理員，負責巡查教室安全情況。2.安全管理員應在培訓開始前檢查教室設施設備的安全狀況，培訓過程中密切關注人員動態，確保無安全事故發生。（二）安全措施1.教室應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并確保其處于正常可用狀態。2.培訓人員應遵守安全規定，不得在教室內吸煙、使用明火或違規操作電器設備。3.如遇突發安全事件，安全管理員應立即采取應急措施，并及時報告公司相關部門。（三）安全培訓1.人力資源部定期組織對培訓人員進行安全培訓，提高其安全意識和應急處理能力。2.培訓內容包括消防安全知識、用電安全知識、緊急疏散逃生等。六、培訓講師管理（一）講師資格1.擔任高級干部培訓講師應具備豐富的專業知識和實踐經驗，熟悉培訓課程內容。2.講師應經過公司內部的講師資格認證，具備良好的教學能力和溝通技巧。（二）授課要求1.講師應按照培訓計劃和教學大綱進行授課，確保教學內容的準確性和系統性。2.授課過程中應注重與學員的互動，采用多樣化的教學方法，提高培訓效果。3.講師應提前到達教室做好授課準備，不得遲到、早退或無故缺課。（三）教學評估1.培訓結束后，人力資源部組織學員對講師的教學質量進行評估，評估內容包括教學內容、教學方法、教學態度等。2.講師應認真對待學員的評估意見，不斷改進教學方法和提高教學水平。人力資源部根據評估結果對講師進行考核與反饋。七、培訓人員管理（一）學員資格1.參加高級干部培訓的人員應符合公司規定的高級干部選拔標準或培訓要求。2.學員應按時參加培訓課程，遵守培訓教室管理制度和培訓紀律。（二）培訓紀律1.學員應提前到達教室，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應提前向培訓組織部門提交請假申請，經批準后方可請假。2.培訓期間應保持安靜，不得隨意交談、走動或接聽手機，以免影響教學秩序。3.學員應愛護教室設施設備和環境衛生，不得在教室內亂涂亂畫、亂扔垃圾。（三）考核管理1.人力資源部對學員的培訓表現進行考核，考核內容包括出勤情況、課堂表現、學習成果等。2.考核結果作為學員培訓結業和今后職業發展的重要參考依據。對于考核不合格的學員，人力資源部將視情況進行補考或其他處理。八、