生產企業駐廠管理制度一、總則（一）目的為加強生產企業駐廠管理，規范駐廠人員行為，確保駐廠工作順利開展，保障生產運營的高效、穩定進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有派駐到生產企業的工作人員，包括但不限于生產指導人員、質量監督人員、技術支持人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及生產企業的各項規章制度。2.以服務生產為宗旨，積極協助生產企業解決問題，提高生產效率和產品質量。3.嚴格履行工作職責，保守生產企業商業秘密。二、駐廠人員職責與要求（一）工作職責1.生產指導人員協助生產企業制定生產計劃，優化生產流程，提高生產效率。指導生產人員正確操作設備，解決生產過程中的技術難題。監督生產過程，確保產品質量符合標準要求。2.質量監督人員建立質量監督體系，制定質量檢驗標準和流程。對原材料、半成品和成品進行檢驗，確保產品質量合格。分析質量數據，查找質量問題原因，提出改進措施并跟蹤落實。3.技術支持人員提供技術咨詢和培訓，幫助生產企業提升技術水平。協助生產企業進行新產品研發和工藝改進。解決生產過程中的技術故障，保障生產正常進行。（二）工作要求1.具備相應的專業知識和技能，熟悉生產工藝流程和質量控制標準。2.遵守生產企業的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。3.工作期間應保持良好的工作態度和職業素養，積極主動地完成工作任務。4.嚴格遵守生產企業的安全規定，不得違規操作設備，確保自身和他人安全。三、駐廠人員考勤管理（一）考勤方式駐廠人員采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。（二）考勤時間1.正常工作時間：按照生產企業規定執行，一般為[具體工作時間]。2.加班時間：因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經駐廠負責人和生產企業相關領導批準后，方可加班。加班時間應如實記錄。（三）請假制度1.駐廠人員請假需提前填寫請假申請單，注明請假事由、請假時間，并按以下審批流程辦理：請假1天以內（含1天），由駐廠負責人批準。請假23天，由駐廠負責人審核后，報公司相關部門領導批準。請假3天以上，由駐廠負責人審核，經公司相關部門領導審核后，報公司分管領導批準。2.請假申請單批準后，交至考勤管理部門備案。如需續假，應提前辦理續假手續。3.未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據情節輕重給予紀律處分。四、駐廠人員工作紀律（一）遵守生產企業規章制度駐廠人員必須遵守生產企業的各項規章制度，服從生產企業的工作安排和管理。如有違反，將按照生產企業相關規定進行處理，同時公司也將視情節輕重給予相應的紀律處分。（二）廉潔自律1.駐廠人員應廉潔奉公，不得接受生產企業及其供應商、客戶的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。2.不得利用職務之便為自己或他人謀取私利，不得參與與工作無關的商業活動。（三）保守商業秘密1.駐廠人員應嚴格保守生產企業的商業秘密，包括但不限于技術秘密、產品配方、客戶信息、生產計劃等。2.未經生產企業書面同意，不得向任何第三方泄露商業秘密。在工作結束后，應將涉及商業秘密的資料、文件等歸還生產企業，并銷毀個人留存的相關副本。（四）嚴禁酗酒鬧事駐廠人員在工作期間和工作場所內嚴禁酗酒鬧事，不得因飲酒影響工作和生產秩序。如有違反，將嚴肅處理，情節嚴重的予以辭退。五、駐廠人員培訓與發展（一）培訓計劃1.根據駐廠人員的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓內容包括專業技能培訓、管理知識培訓、企業文化培訓等。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織駐廠人員參加培訓，確保培訓效果。培訓結束后，應進行考核，考核結果作為駐廠人員績效評估和晉升的依據之一。2.鼓勵駐廠人員自主學習，不斷提升自身業務水平。對于在學習和工作中表現優秀的駐廠人員，公司將給予表彰和獎勵。（三）職業發展規劃1.為駐廠人員提供職業發展指導，幫助其制定個人職業發展規劃。2.根據駐廠人員的工作表現和能力水平，提供晉升機會和崗位輪換機會，以拓寬其職業發展路徑。六、駐廠人員績效考核（一）考核周期駐廠人員績效考核周期為季度考核和年度考核。（二）考核內容1.工作業績：包括生產指導、質量監督、技術支持等工作任務的完成情況，如生產效率提升、產品質量達標率、技術難題解決情況等。2.工作能力：主要考核駐廠人員的專業知識、技能水平、溝通協調能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核駐廠人員的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。（三）考核方式1.季度考核：由駐廠負責人根據駐廠人員的日常工作表現進行評分，并填寫季度績效考核表。2.年度考核：在季度考核的基礎上，結合駐廠人員全年工作表現，由公司相關部門進行綜合評價，確定年度考核結果。（四）考核結果應用1.考核結果與績效獎金掛鉤，根據考核得分發放相應的績效獎金。2.對于考核優秀的駐廠人員，給予表彰和獎勵，如晉升、加薪、榮譽證書等。3.對于考核不稱職的駐廠人員，進行誡勉談話，提出改進要求。如連續兩個季度考核不稱職，公司將視情況予以調整崗位或辭退處理。七、駐廠人員薪酬福利（一）薪酬結構駐廠人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據駐廠人員的崗位級別和工作經驗確定，每月固定發放。2.績效工資：與績效考核結果掛鉤，根據季度和年度考核得分發放。3.加班工資：按照國家法律法規和公司相關規定，對加班人員發放加班工資。（二）福利政策1.公司按照國家規定為駐廠人員繳納社會保險和住房公積金。2.駐廠人員享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.根據公司福利制度，駐廠人員可享受節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利待遇。八、駐廠人員安全管理（一）安全培訓1.對駐廠人員進行定期的安全培訓，包括安全生產法律法規、安全操作規程、應急處理知識等。2.培訓結束后，組織駐廠人員進行安全知識考核，確保其掌握必要的安全知識和技能。（二）安全檢查1.駐廠負責人應定期對駐廠人員的工作場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.對于檢查中發現的安全問題，應立即責令相關人員進行整改，并跟蹤整改情況，確保整改到位。（三）應急管理1.制定應急預案，明確駐廠人員在突發事件中的應急職責和處置流程。2.定期組織應急演練，提高駐廠人員的應急反應能力和協同配合能力。九、駐廠人員離職管理（一）離職申請駐廠人員因個人原因需要離職的，應提前[具體離職申請期限]向駐廠負責人提交書面離職申請，說明離職原因和預計離職時間。（二）離職交接1.駐廠人員在離職前，應與接替人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容包括工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。2.工作交接完成后，由駐廠負責人和接替人員共同簽字確認，并報公司相關部門備案。（三）離職手續辦理1.駐廠人員在完成工作交接后，按照公司規定辦理離職手續，包括歸還公司財物、結