下派考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強對下派人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有下派到各項目、分支機構或合作單位的工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確。3.強調考勤與工作績效相結合，激勵員工積極工作，提高工作質量。二、考勤管理職責（一）公司人力資源部門1.負責制定、修訂和完善下派考勤管理制度。2.監督、檢查各下派單位的考勤執行情況。3.匯總、統計下派人員的考勤數據，并進行分析和處理。4.依據考勤結果，按照公司相關規定進行獎懲兌現。（二）下派單位負責人1.負責本單位下派人員考勤制度的具體實施和日常管理。2.審核本單位下派人員的考勤記錄，確保考勤數據真實、準確。3.對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正，并及時上報公司人力資源部門。（三）下派人員本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄本人的出勤情況，不得虛報、瞞報。3.積極配合公司及下派單位的考勤管理工作，接受監督和檢查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.下派人員應按照規定的作息時間，在指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據。2.打卡分為上班打卡和下班打卡，打卡時間以打卡機記錄為準。3.因工作原因無法按時打卡的，應提前向上級領導或下派單位負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經批準后交下派單位考勤管理人員備案。（二）手工考勤1.對于不具備打卡條件的下派單位或崗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤應使用統一的《考勤記錄表》，由專人負責記錄。記錄人員應如實填寫下派人員的出勤情況，包括出勤時間、請假時間、加班時間等，并簽字確認。3.手工考勤記錄應每日匯總，與打卡考勤記錄一同報下派單位負責人審核。四、工作時間（一）正常工作時間下派人員的正常工作時間按照國家法律法規及公司相關規定執行，一般為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]（二）加班1.因工作需要，下派人員在正常工作時間以外加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導或下派單位負責人批準后，方可加班。2.加班時間應如實記錄，加班結束后，加班人員應在《加班申請表》上簽字確認。3.公司按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資或安排調休。（三）請假1.下派人員因事、因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由下派單位負責人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由下派單位負責人審核后，報公司人力資源部門審批。請假[X]天以上的，由公司分管領導審批。2.請假人員應將審批后的《請假申請表》交下派單位考勤管理人員備案。請假期間，應按照公司規定辦理好工作交接手續。3.未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、考勤統計與匯總（一）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日為考勤截止日。（二）考勤數據收集1.下派單位考勤管理人員應在每月[具體日期]前，將本單位下派人員的考勤記錄（包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等）整理匯總后，報公司人力資源部門。2.公司人力資源部門對各下派單位上報的考勤數據進行審核，如有疑問及時與下派單位溝通核實。（三）考勤數據匯總與分析1.公司人力資源部門將審核后的考勤數據進行匯總，生成《下派人員考勤匯總表》。2.對考勤數據進行分析，統計遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并形成分析報告。分析報告應包括考勤數據的總體情況、存在的問題及改進建議等。六、考勤結果應用（一）績效考評考勤結果作為下派人員績效考評的重要組成部分，與績效獎金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的下派人員，績效獎金按照全額發放。2.遲到、早退累計[X]次以內（含[X]次）的，每次扣減績效獎金[X]元。3.遲到、早退累計超過[X]次的，每增加一次扣減績效獎金[X]元，并視情節輕重給予警告、通報批評等處理。4.曠工[X]天以內（含[X]天）的，每天扣減績效獎金[X]元，并視情節輕重給予警告、通報批評等處理。5.曠工[X]天以上的，除扣減相應績效獎金外，公司有權解除勞動合同。（二）薪酬調整考勤情況作為下派人員薪酬調整的參考因素之一。連續[X]個月全勤且工作表現優秀的下派人員，在薪酬調整時可給予適當傾斜。（三）晉升與獎勵1.在同等條件下，考勤記錄良好的下派人員在晉升、評優評先等方面將優先考慮。2.對遵守考勤制度表現突出的下派人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。七、特殊情況處理（一）法定節假日1.下派人員在法定節假日加班的，按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資。2.法定節假日期間，下派人員應按照公司要求做好值班等工作安排。（二）婚假、產假、陪產假、喪假等下派人員按照國家法律法規及公司相關規定享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照公司規定執行。請假時應按照本制度第五條的規定辦理審批手續，并提供相關證明材料。（三）工傷下派人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過[X]個月。工傷認定及待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。八、監督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門定期對各下派單位的考勤管理情況進行檢查，檢查內容包括考勤制度的執行情況、考勤記錄的真實性和完整性等。（二）不定期抽查公司人力資源部門不定期對下派人員的出勤情況進行抽查，可采用現場檢查、電話核實等方式。對抽查中發現的問題及時進行處理，并通報相關單位。（三）投訴與舉報下派人員如發現有違反