兩病診斷管理制度一、總則（一）目的為加強公司對員工“兩病”（高血壓、糖尿病）的管理，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過宣傳教育、健康干預等措施，預防“兩病”的發生和發展。2.早發現、早診斷、早治療原則：定期組織員工進行體檢，及時發現“兩病”患者，并給予規范的診斷和治療。3.綜合管理原則：對“兩病”患者進行綜合管理，包括藥物治療、飲食控制、運動指導、健康教育等。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責組織員工參加“兩病”體檢和診斷工作。2.建立員工“兩病”健康檔案，記錄員工的體檢結果、診斷情況、治療情況等。3.按照國家有關規定，為“兩病”患者辦理相關保險理賠手續。（二）行政部門1.負責提供“兩病”診斷所需的場地和設備。2.協助人力資源部門組織員工參加“兩病”體檢和診斷工作。3.負責“兩病”患者的就醫協調工作，確保患者能夠及時得到治療。（三）財務部門1.負責審核“兩病”診斷和治療費用，按照公司規定進行報銷。2.為“兩病”管理工作提供必要的經費支持。（四）醫務室1.負責“兩病”的診斷和治療工作，制定個性化的治療方案。2.對“兩病”患者進行定期隨訪，了解患者的病情變化和治療效果。3.開展“兩病”防治知識的宣傳教育工作，提高員工的健康意識。（五）員工個人1.積極配合公司組織的“兩病”體檢和診斷工作，如實提供個人健康信息。2.按照醫囑進行治療，定期復查，保持良好的生活習慣。3.學習和掌握“兩病”防治知識，提高自我保健能力。三、診斷標準（一）高血壓診斷標準1.在未使用降壓藥物的情況下，非同日3次測量血壓，收縮壓≥140mmHg和（或）舒張壓≥90mmHg。2.既往有高血壓史，目前正在使用降壓藥物，血壓雖低于140/90mmHg，也診斷為高血壓。（二）糖尿病診斷標準1.糖尿病癥狀（多飲、多食、多尿、體重減輕）加隨機血糖≥11.1mmol/L。2.空腹血糖≥7.0mmol/L。3.口服葡萄糖耐量試驗（OGTT）2小時血糖≥11.1mmol/L。符合上述標準之一者，即可診斷為糖尿病。四、診斷流程（一）體檢1.人力資源部門定期組織員工進行年度體檢，體檢項目包括血壓、血糖等。2.員工應按照規定的時間和地點參加體檢，如實填寫個人健康信息。（二）初篩1.醫務室工作人員對體檢結果進行初步篩查，發現血壓或血糖異常者，及時通知員工本人進行復查。2.復查應在非同日進行23次測量，以確保結果的準確性。（三）診斷1.對于復查后仍符合高血壓或糖尿病診斷標準的員工，醫務室工作人員將其轉診至上級醫療機構進行進一步診斷。2.上級醫療機構應出具明確的診斷報告，并將診斷結果反饋給公司醫務室。（四）確診1.醫務室根據上級醫療機構的診斷報告，對確診為“兩病”的員工進行登記，并建立健康檔案。2.健康檔案應包括員工的基本信息、診斷情況、治療方案、隨訪記錄等。五、治療與管理（一）治療方案1.醫務室根據員工的病情和身體狀況，為“兩病”患者制定個性化的治療方案。2.治療方案應包括藥物治療、飲食控制、運動指導、健康教育等方面的內容。（二）藥物治療1.“兩病”患者應按照醫囑按時服藥，不得自行增減藥量或停藥。2.醫務室工作人員應定期對患者的用藥情況進行隨訪，了解藥物的療效和不良反應，及時調整治療方案。（三）飲食控制1.醫務室為“兩病”患者提供飲食指導，制定合理的飲食計劃。2.飲食計劃應根據患者的病情、體重、體力活動等因素進行調整，控制總熱量攝入，減少鈉鹽攝入，增加鉀攝入，合理分配碳水化合物、蛋白質和脂肪的比例。（四）運動指導1.醫務室根據患者的身體狀況，為“兩病”患者制定個性化的運動計劃。2.運動計劃應包括運動類型、運動強度、運動時間和運動頻率等方面的內容，鼓勵患者進行適量的有氧運動，如散步、慢跑、太極拳等。（五）健康教育1.醫務室定期組織“兩病”患者參加健康教育講座，向患者宣傳“兩病”的防治知識，提高患者的健康意識和自我管理能力。2.健康教育講座內容應包括疾病的病因、癥狀、治療方法、飲食和運動注意事項等方面的內容。（六）隨訪管理1.醫務室對“兩病”患者進行定期隨訪，了解患者的病情變化和治療效果。2.隨訪方式可采用電話隨訪、門診隨訪等方式，隨訪頻率應根據患者的病情和治療情況確定。3.對于病情不穩定或出現并發癥的患者，應及時轉診至上級醫療機構進行治療。六、費用報銷（一）報銷范圍1.符合國家醫保政策規定的“兩病”診斷和治療費用。2.公司為員工購買的商業保險中關于“兩病”的賠付費用。（二）報銷流程1.員工在就醫后，應及時收集相關的醫療費用發票、診斷證明、病歷等資料。2.員工將報銷資料提交至人力資源部門，人力資源部門審核后提交至財務部門。3.財務部門按照公司規定進行報銷，報銷費用將直接打入員工的工資卡中。（三）報銷標準1.醫保報銷部分按照國家醫保政策規定執行。2.商業保險賠付部分按照公司與保險公司簽訂的保險合同執行。3.公司承擔的報銷費用按照公司相關規定執行，具體標準由公司另行制定。七、保密管理（一）保密內容1.員工的“兩病”診斷結果、治療情況等個人健康信息。2.公司在“兩病”管理工作中形成的各類文件、資料、數據等。（二）保密措施1.人力資源部門、醫務室等相關部門應指定專人負責“兩病”信息的管理，嚴格遵守保密制度。2.對涉及員工“兩病”信息的文件、資料、數據等應進行加密存儲，防止信息泄露。3.在對外提供“兩病”管理相關信息時，應嚴格按照公司規定進行審批，確保信息的安全性和保密性。（三）違規處理1.對于違反保密制度，泄露員工“兩病”信息的人員，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.給員工造成損失的，應依法承擔賠償責任。構成犯罪的，將依法追究刑事責任。八、激勵與約束機制（一）激勵措施1.對于積極配合“兩病”管理工作，病情控制良好的員工，公司將給予一定的獎勵，如健康體檢套餐、健身器材等。2.在公司內部評選“健康之星”，對在“兩病”防治方面表現突出的員工進行表彰和獎勵。（二）約束措施1.對于不配合“兩病”管理工作，病情控制不