嚴格差勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工差勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及公司相關規定。2.公平、公正、公開原則，確保制度執行的一致性。3.以激勵員工積極工作、提高工作效率為導向。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，由部門提出申請，報公司領導批準后執行，并在公司內部公示。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作外出無法按時打卡的，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、地點、事由，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請的，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，以及假期已滿未續假或續假未批準而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。3.年假：符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法休完的，經公司領導批準后可順延至下一年度，但最長不超過[X]天。年假期間工資正常發放。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。婚假期間工資正常發放。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。3.《請假申請單》經批準后，交至人力資源部備案。員工應按照批準的請假時間休假，如需延長假期，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的；公司組織的培訓、會議、團建等活動；出差期間的工作時間。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請單》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班結束后及時補辦手續，否則加班申請不予認可。（三）加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間工資。2.平時加班的，按照加班工資計算基數的150%支付加班工資；周末加班的，按照加班工資計算基數的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照加班工資計算基數的300%支付加班工資。五、出差管理（一）出差審批1.員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請單》，注明出差目的地、出差時間、出差事由等信息，經部門負責人、分管領導批準后交至人力資源部備案。2.如需延長出差時間，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。（二）出差補貼1.公司根據不同地區制定出差補貼標準，具體標準如下：[地區1]：[補貼金額1]元/天；[地區2]：[補貼金額2]元/天；……2.出差補貼包含住宿費、餐飲費、市內交通費等，員工應按照公司規定的標準合理使用，超出部分自理。（三）出差報銷1.員工出差結束后，應及時整理出差期間的相關票據，填寫《差旅費報銷單》，按照公司財務制度進行報銷。2.報銷票據應真實、合法、有效，否則公司有權不予報銷。六、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，發現問題及時糾正。（三）對于違反差勤管理制度的行為，人力資源部將視情節輕重給