中學干部管理制度總則目的為了加強中學干部隊伍建設，規范干部管理行為，提高干部素質和工作效率，促進學校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于中學全體干部，包括校級領導干部、中層干部等。基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保干部隊伍的政治方向。2.德才兼備、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養和工作能力。3.民主、公開、競爭、擇優原則：通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優秀干部。4.注重實績、群眾公認原則：以工作實績和群眾評價作為干部考核的重要依據。5.依法依規辦事原則：嚴格按照法律法規和學校規章制度管理干部。干部選拔任用選拔任用條件1.政治素質：具有堅定的政治立場，擁護黨的路線方針政策，忠誠于教育事業。2.業務能力：具備相應的教育教學管理知識和能力，能夠勝任本職工作。3.工作作風：堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，廉潔奉公。4.群眾基礎：得到廣大教職工的認可和支持。選拔任用程序1.民主推薦：通過教職工大會、年級組會議等形式，進行民主推薦，確定初步人選。2.組織考察：對初步人選進行組織考察，全面了解其政治素質、工作能力、工作業績等方面的情況。3.征求意見：征求紀檢監察部門、上級主管部門等方面的意見。4.討論決定：學校黨委（總支）根據考察情況和征求意見結果，討論決定干部任用。5.任前公示：對擬任用干部進行公示，公示期為[X]個工作日。6.任職：公示無異議后，辦理任職手續。交流與回避1.干部交流：根據工作需要，適時進行干部交流，促進干部隊伍的整體素質提升。2.回避制度：干部在任職過程中，涉及本人及其親屬的利益關系時，應當回避。干部考核評價考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核履行職責的專業知識、工作能力、管理水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業績，包括教育教學質量、管理工作成效等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.年度考核：每年年底進行一次年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：干部任期屆滿時，進行任期考核，考核結果作為干部續任、晉升、獎懲的重要依據。3.專項考核：根據工作需要，對干部進行專項考核，如重點工作任務完成情況考核等。考核結果運用1.與績效工資掛鉤：考核結果與干部的績效工資發放掛鉤。2.與職務晉升掛鉤：優秀等次的干部在職務晉升、職稱評定等方面優先考慮。3.與獎懲掛鉤：對考核不稱職的干部，進行誡勉談話、調整崗位等處理；對表現突出的干部，給予表彰獎勵。干部培訓培養培訓計劃1.制定培訓計劃：根據干部隊伍建設的需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容：包括政治理論、教育教學管理知識、法律法規、職業道德等方面的培訓。3.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、外出學習、在線學習等多種方式進行培訓。培養措施1.導師培養：為新任職干部配備導師，進行一對一的培養指導。2.實踐鍛煉：選派干部到基層學校、教育行政部門等進行實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。3.交流學習：組織干部到先進學校進行交流學習，借鑒先進經驗。干部監督管理監督內容1.政治紀律：監督干部遵守黨的政治紀律和政治規矩情況。2.工作紀律：監督干部履行工作職責、遵守工作制度情況。3.廉潔紀律：監督干部廉潔自律情況，防止腐敗行為發生。監督方式1.黨內監督：充分發揮學校黨委（總支）的監督作用，加強對干部的日常監督。2.群眾監督：鼓勵教職工對干部進行監督，設立舉報信箱、舉報電話等，接受群眾舉報。3.紀檢監察監督：學校紀檢監察部門對干部進行監督檢查，嚴肅查處違紀違法行為。責任追究1.對違反紀律的干部：視情節輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等處理。2.對因工作失誤造成損失的干部：追究其相應的責任。干部薪酬福利薪酬結構1.基本工資：根據干部的職務、職稱等確定基本工資。2.績效工資：根據干部的工作業績、考核結果等發放績效工資。3.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼等。福利待遇1.社會保險：按照國家規定為干部繳納社會保險。2.住房公積金：按照國家規定為干部繳納住房公積金。3.其他福利：根據學校實際情況，為干部提供其他福利待遇，如健康體檢、帶薪年假等。干部獎懲獎勵1.獎勵種類：包括表彰、記功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：對在教育教學管理工作中表現突出、取得顯著成績的干部，給予獎勵。懲處1.懲處種類：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲處條