中醫規培管理制度一、總則（一）目的為加強中醫住院醫師規范化培訓（以下簡稱“中醫規培”）管理，提高中醫住院醫師的臨床實踐能力和綜合素質，培養適應中醫藥事業發展需要的合格中醫臨床醫師，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本單位參加中醫規培的所有住院醫師。（三）基本原則1.遵循中醫藥人才成長規律充分體現中醫藥教育和臨床實踐的特點，注重傳承與創新相結合，培養中醫住院醫師的中醫思維、臨床技能和綜合素養。2.強化臨床實踐能力培養以臨床實踐為核心，通過規范的培訓體系和嚴格的考核機制，確保住院醫師在培訓期間能夠熟練掌握中醫臨床診療技能，提高解決實際臨床問題的能力。3.實行全程管理與考核對中醫規培全過程進行嚴格管理，建立科學合理的考核評價體系，定期對住院醫師的培訓情況進行考核評估，及時發現問題并加以解決。4.注重師資隊伍建設加強帶教教師隊伍建設，選拔具有豐富臨床經驗、較高教學水平和良好職業道德的醫師擔任帶教教師，確保培訓質量。二、組織管理（一）規培管理委員會成立中醫規培管理委員會，由醫院領導、相關職能部門負責人、臨床科室主任等組成。規培管理委員會負責統籌規劃、指導協調和監督檢查中醫規培工作，研究解決規培工作中的重大問題。（二）職能部門職責1.醫務科負責制定中醫規培計劃、教學大綱和培訓方案，組織實施培訓教學活動，協調解決培訓過程中的相關問題。2.人事科負責中醫規培人員的招聘、錄用、調配和考核等人事管理工作，落實培訓人員的待遇保障。3.教育科具體負責中醫規培教學日常管理工作，包括課程安排、教學資料管理、師資培訓等，組織開展教學質量評估和考核工作。4.財務科負責中醫規培經費的預算、核算和管理，確保培訓經費專款專用。5.臨床科室負責為中醫規培人員提供臨床實踐基地，安排帶教教師，指導住院醫師進行臨床實踐操作，參與教學查房、病例討論等教學活動。三、培訓對象與招收（一）培訓對象1.擬從事中醫臨床工作的醫學類專業本科及以上學歷畢業生。2.已從事中醫臨床工作但未取得《中醫類別醫師資格證書》和《中醫類別住院醫師規范化培訓合格證書》的人員。（二）招收程序1.發布招收信息每年按照國家和省級中醫藥管理部門的要求，發布中醫規培招收簡章，明確招收專業、人數、條件、程序等相關信息。2.報名與資格審查符合條件的人員在規定時間內報名，提交相關材料。醫院對報名人員進行資格審查，確定參加考試的人員名單。3.考試考試分為理論考試和實踐技能考試。理論考試主要考查中醫基礎理論、專業知識等；實踐技能考試主要考查臨床操作技能。根據考試成績，確定擬錄取人員名單。4.錄取與公示對擬錄取人員進行公示，公示無異議后辦理錄取手續。四、培訓內容與方式（一）培訓內容1.中醫基礎理論包括中醫經典著作、中醫基礎理論、中醫診斷學、中藥學、方劑學等。2.中醫臨床技能涵蓋中醫內科、外科、婦科、兒科、針灸推拿等各個臨床科室的常見疾病的診斷、治療和預防，以及中醫臨床操作技能，如針灸、推拿、拔罐、艾灸等。3.西醫基礎知識與技能了解西醫基礎醫學知識和臨床診療技能，掌握常見疾病的診斷和治療原則，具備中西醫結合的臨床思維能力。4.醫學人文素養包括醫學倫理學、醫患溝通技巧、職業素養等，培養住院醫師的人文關懷意識和職業道德。（二）培訓方式1.理論授課由醫院組織資深專家和教師進行集中授課，系統講解中醫基礎理論、專業知識和臨床技能等內容。2.臨床實踐住院醫師在臨床科室進行輪轉實習，在帶教教師的指導下參與臨床診療工作，通過管床、書寫病歷、參加病例討論、進行臨床操作等方式，提高臨床實踐能力。3.跟師學習安排住院醫師跟隨名老中醫進行跟師學習，傳承名老中醫的學術思想和臨床經驗，培養中醫思維和臨床技能。4.網絡學習利用在線學習平臺，為住院醫師提供豐富的學習資源，包括教學視頻、課件、病例分析等，方便住院醫師自主學習和復習。五、培訓時間與輪轉安排（一）培訓時間中醫規培時間一般為3年。（二）輪轉安排1.輪轉科室包括中醫內科、外科、婦科、兒科、針灸推拿科、急診科、重癥醫學科等臨床科室，以及相關的醫技科室。2.輪轉周期每個科室的輪轉時間根據科室特點和培訓要求確定，一般為24個月。住院醫師在3年內完成所有規定科室的輪轉。3.輪轉計劃制定教育科根據培訓大綱和醫院實際情況，制定年度輪轉計劃，并提前通知各科室和住院醫師。住院醫師應按照輪轉計劃按時到指定科室報到，參加輪轉培訓。六、考核與評估（一）考核原則1.客觀公正原則考核過程和結果應客觀、公正，全面評價住院醫師的培訓情況。2.注重實踐原則突出對住院醫師臨床實踐能力的考核，重點考查其臨床診療水平、操作技能和解決實際問題的能力。3.動態管理原則對住院醫師的培訓過程進行動態考核，及時發現問題并調整培訓方案，確保培訓質量。（二）考核內容1.平時考核由帶教教師負責對住院醫師的日常工作表現進行考核，包括出勤情況、工作態度、學習積極性、臨床操作技能等方面。平時考核成績占總成績的30%。2.出科考核住院醫師每輪轉一個科室結束后，進行出科考核。出科考核包括理論考試、實踐技能考核和病歷書寫評價等。出科考核成績占總成績的30%。3.年度考核每年對住院醫師進行年度考核，綜合平時考核和出科考核成績，對住院醫師的年度培訓情況進行全面評價。年度考核成績占總成績的40%。（三）考核方式1.理論考試采用閉卷考試的方式，考查中醫基礎理論、專業知識、西醫基礎知識等內容。2.實踐技能考核通過現場操作、病例分析、模擬診療等方式，考核住院醫師的臨床操作技能和臨床思維能力。3.病歷書寫評價對住院醫師書寫的病歷進行質量評價，包括病歷格式、內容完整性、診斷準確性、治療合理性等方面。（四）考核結果應用1.培訓合格標準住院醫師在規培期間，各項考核成績均合格，且通過結業考核，方可獲得《中醫類別住院醫師規范化培訓合格證書》。2.補考與補訓對考核不合格的住院醫師，給予一次補考機會。補考仍不合格者，延長培訓時間36個月，并進行針對性的補訓。補訓后再次考核仍不合格者，終止培訓。3.獎懲措施對考核優秀的住院醫師，給予表彰和獎勵；對考核不合格或違反培訓紀律的住院醫師，按照相關規定進行處理，情節嚴重的取消培訓資格。七、師資管理（一）師資選拔1.帶教教師應具備以下條件：具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛中醫規培工作。具有中級及以上專業技術職務，從事本專業臨床工作5年以上，具有豐富的臨床經驗和較高的教學水平。熟悉中醫規培要求和教學大綱，掌握教學方法和技巧，能夠認真履行帶教職責。2.帶教教師由臨床科室推薦，經醫院規培管理委員會審核批準后聘任。（二）師資培訓1.定期組織帶教教師參加師資培訓，內容包括中醫規培政策法規、教學方法與技巧、臨床思維培養等方面，不斷提高帶教教師的教學水平和業務能力。2.鼓勵帶教教師參加學術交流活動，了解中醫藥領域的最新進展和研究成果，將其融入教學過程中，拓寬住院醫師的知識面。（三）師資考核1.建立帶教教師考核評價體系，定期對帶教教師的教學工作進行考核，考核內容包括教學態度、教學能力、教學效果等方面。2.考核結果與帶教教師的績效掛鉤，對考核優秀的帶教教師給予表彰和獎勵；對考核不合格的帶教教師，提出整改意見，如仍不改進，取消其帶教資格。八、待遇保障（一）培訓期間生活補貼住院醫師在規培期間，按照國家和醫院相關規定享受生活補貼，補貼標準根據當地經濟水平和培訓年限確定。（二）社會保險與福利待遇1.醫院按照國家規定為住院醫師繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住院醫師在培訓期間享受與本院同等學歷、同等職稱人員相同的福利待遇，如節日福利、工會活動等。（三）住宿安排醫院為住院醫師提供住宿條件，或給予一定的住宿補貼，以保障住院醫師的生活需求。九、結業考核與證書發放（一）結業考核1.住院醫師規培期滿，需參加國家統一組織的中醫住院醫師規范化培訓結業考核。結業考核包括理論考核和實踐技能考核。2.醫院負責組織住院醫師進行結業考核前的培訓和模擬考核，幫助住院醫師熟悉考核內容和形式，提高考核通過率。（二）