中國干部管理制度總則目的本制度旨在建立科學、規范、有效的干部管理體系，選拔、培養和造就一支高素質、專業化的干部隊伍，為實現組織目標提供堅實的人才保障。適用范圍本制度適用于組織內各級各類干部的管理，包括干部的選拔任用、考核評價、培訓發展、監督管理等環節?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保干部隊伍建設符合黨的路線方針政策。2.德才兼備、以德為先原則：選拔干部注重品德修養和工作能力的統一。3.任人唯賢、公道正派原則：公平公正地選拔任用干部，杜絕任人唯親。4.注重實績、群眾公認原則：以工作業績和群眾評價作為干部選拔任用的重要依據。5.民主、公開、競爭、擇優原則：擴大干部選拔任用的民主參與度，引入競爭機制，選拔優秀人才。6.依法依規辦事原則：嚴格按照法律法規和制度規定開展干部管理工作。干部選拔任用選拔任用標準1.政治素質：堅定政治立場，擁護黨的領導，貫徹黨的路線方針政策。2.工作能力：具備履行崗位職責所需的專業知識和工作能力。3.工作業績：在工作中取得顯著成績，能夠為組織發展做出積極貢獻。4.品德作風：誠實守信，廉潔奉公，團結協作，作風正派。5.群眾基礎：得到群眾的認可和支持。選拔任用程序1.民主推薦：通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求群眾意見，提出初步人選。2.資格審查：對初步人選進行資格審查，確保其符合選拔任用條件。3.組織考察：對通過資格審查的人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.討論決定：根據考察情況，黨委（黨組）集體討論決定干部任用。5.任職公示：對擬任用干部進行公示，接受群眾監督，公示期不少于[X]個工作日。6.任職審批：公示無異議后，按照規定辦理任職審批手續。選拔任用方式1.公開選拔：面向社會公開選拔干部，吸引優秀人才參與競爭。2.競爭上崗：在本單位內部通過競爭方式選拔干部，激發干部的工作積極性和創造力。3.委任制：由組織直接任命干部，適用于特定崗位。4.聘任制：通過簽訂聘任合同的方式任用干部，適用于專業性較強的崗位。干部考核評價考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核。2.客觀公正原則：以事實為依據，客觀公正地評價干部的工作表現。3.注重實績原則：突出工作業績在考核評價中的重要地位。4.激勵約束原則：通過考核評價，激勵干部積極工作，約束干部行為?？己嗽u價內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：考核干部的業務能力、管理能力、創新能力等。3.勤：考核干部的工作態度、工作作風、工作紀律等。4.績：重點考核干部的工作業績，包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率等。5.廉：考核干部廉潔自律情況?？己嗽u價方式1.年度考核：每年對干部進行一次年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期結束時進行任期考核，全面評價干部任期內的工作表現。3.專項考核：根據工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。4.日?？己耍和ㄟ^日常工作記錄、工作匯報、群眾評價等方式，對干部進行日?？己恕？己嗽u價結果運用1.與干部任用掛鉤：考核結果作為干部選拔任用、職務晉升、獎勵懲戒的重要依據。2.與干部薪酬掛鉤：根據考核結果調整干部薪酬待遇。3.與干部培訓發展掛鉤：針對考核中發現的問題，有針對性地對干部進行培訓發展。干部培訓發展培訓發展目標1.提高干部的政治素質、業務能力和綜合素質，適應組織發展的需要。2.培養干部的創新精神和團隊合作能力，提升干部的領導力和執行力。3.促進干部的職業發展，為干部提供廣闊的發展空間。培訓發展內容1.政治理論培訓：加強黨的理論、路線方針政策等方面的培訓。2.業務知識培訓：根據干部崗位需求，開展專業知識和技能培訓。3.管理能力培訓：提升干部的管理水平和領導能力。4.綜合素質培訓：包括溝通協調、團隊建設、創新思維等方面的培訓。培訓發展方式1.內部培訓：組織內部培訓課程、講座、研討等活動。2.外部培訓：選派干部參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：利用網絡平臺開展在線學習，方便干部自主學習。4.實踐鍛煉：安排干部到基層、重點項目等崗位進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。培訓發展計劃制定1.根據組織發展戰略和干部隊伍現狀，制定年度培訓發展計劃。2.明確培訓發展的目標、內容、方式、對象、時間安排等。3.定期對培訓發展計劃的執行情況進行評估和調整。干部監督管理監督管理內容1.政治紀律：監督干部遵守黨的政治紀律和政治規矩情況。2.工作紀律：檢查干部遵守工作制度、工作程序、工作紀律等情況。3.廉潔自律：監督干部廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家情況。4.選拔任用：對干部選拔任用工作進行監督，確保程序合規、結果公正。監督管理方式1.黨內監督：充分發揮黨組織的監督作用，加強對干部的日常監督。2.群眾監督：鼓勵群眾參與干部監督，通過設立舉報信箱、舉報電話等方式，接受群眾舉報。3.輿論監督：利用媒體等輿論工具，對干部的違法違紀行為進行曝光。4.審計監督：對干部進行經濟責任審計，加強對干部經濟活動的監督。違規處理1.對違反干部管理制度的干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調整、紀律處分等處理。2.對在干部選拔任用等工作中違反規定的，嚴肅追究相關人員的責任。干部交流與回避干部交流1.交流目的：優化干部隊伍結構，促進干部成長，提高干部綜合素質。2.交流范圍：包括不同地區、不同部門、不同崗位之間的交流。3.交流方式：定期交流、不定期交流、掛職鍛煉等。干部回避1.回避情形：干部之間存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。2.回避程序：干部任職前應如實報告回避關系，組織（人事）部門對擬任職干部進行嚴格審核，對不符合回避規定的，予以調整。干部激勵保障激勵措施1.表彰獎勵：對工作表現突出、為組織做出重要貢獻的干部，給予表彰獎勵。2.職務晉升：為優秀干部提供職務晉升機會，激勵干部積極進取。3.薪酬激勵：建立合理的薪酬體系，根據干部工作業績和貢獻給予相應的薪酬待遇。4.榮譽激勵：授予干部榮譽稱號，增強干部的榮譽感和責任感。保障措施1.權益保障：保障干部的合法權益，依法維護干部的工資、福利、保險等權益。2.身心健康保障：關心干部的身心健康，定期組織干