事故復核管理制度一、總則（一）目的為規范公司事故復核工作流程，確保事故處理的公正、公平、合理，及時發現和糾正事故處理過程中的不當之處，保障公司員工的合法權益，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有因工作原因引發的事故，包括但不限于工傷事故、安全事故、質量事故、設備事故等。（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據，嚴格按照相關法律法規和公司規定進行復核，確保結果公正、公平。2.及時高效原則：在規定時間內完成事故復核工作，避免因拖延導致問題復雜化，影響公司正常運營。3.權責明確原則：明確事故復核各環節的職責和權限，確保工作有序開展。4.溝通反饋原則：加強與事故相關方的溝通，及時反饋復核結果，保障各方知情權。二、事故復核的組織與職責（一）事故復核小組公司成立事故復核小組，成員包括人事總監（組長）、安全部門負責人、相關業務部門負責人、法務人員等。（二）職責分工1.人事總監：全面負責事故復核工作的組織、協調和監督。對復核結果進行最終審定。2.安全部門負責人：提供事故相關的安全技術資料和分析意見。協助復核小組開展現場勘查等工作。3.相關業務部門負責人：提供事故涉及業務領域的相關情況說明。協助復核小組調查事故原因、責任認定等。4.法務人員：審核事故處理過程中涉及的法律法規適用情況。提供法律專業意見，確保復核工作合法合規。三、事故復核的啟動條件（一）員工申請事故當事人或其家屬對事故處理結果（如事故認定、責任劃分、賠償金額等）有異議的，可以在收到事故處理決定后的[具體工作日]內，向公司人事部門提出事故復核申請，并提交書面申請材料，說明申請復核的理由和依據。（二）公司主動啟動1.在事故處理過程中，發現可能存在認定事實不清、證據不足、程序違法等情形的，公司相關部門可提出啟動事故復核的建議，經人事總監批準后進行復核。2.公司內部審計、監察等部門在工作中發現事故處理存在問題的，可直接啟動事故復核程序。四、事故復核的流程（一）受理1.人事部門收到事故復核申請后，應及時對申請材料進行審查。申請材料不齊全或不符合要求的，應當一次性告知申請人需要補正的內容。2.經審查，申請符合受理條件的，予以受理，并向申請人出具受理通知書；不符合受理條件的，不予受理，并向申請人說明理由。（二）調查取證1.復核小組應在受理復核申請后的[具體工作日]內，開展調查取證工作。2.調查取證方式包括但不限于查閱事故相關資料（如事故報告、現場照片、證人證言等）、實地勘查事故現場、與事故當事人及相關人員談話、委托專業機構進行鑒定等。3.事故相關部門和人員應積極配合復核小組的調查取證工作，如實提供相關資料和信息。（三）分析論證1.復核小組根據調查取證獲得的資料和信息，對事故原因、責任劃分、處理結果等進行全面分析論證。2.組織內部討論會議，各成員充分發表意見，對事故相關情況進行深入研究。3.必要時，可邀請外部專家參與分析論證，提供專業意見和建議。（四）結果認定1.復核小組根據分析論證結果，形成事故復核報告，明確事故復核結論。2.復核結論分為維持原處理結果、變更原處理結果兩種。3.對于變更原處理結果的，應詳細說明變更的依據和理由。（五）結果通知1.人事部門在事故復核結論確定后的[具體工作日]內，將復核結果以書面形式通知事故當事人及其所在部門。2.書面通知應包括復核結論、理由及相關依據，并告知當事人如對復核結果仍有異議的后續救濟途徑。五、事故復核的時間限制（一）一般規定事故復核工作應自受理申請之日起[具體工作日]內完成。如有特殊情況需要延長的，經人事總監批準后，可適當延長，但延長時間不得超過[具體工作日]。（二）特殊情況說明因不可抗力、需補充重要證據材料等特殊原因導致無法在規定時間內完成復核的，復核小組應及時向人事總監報告，并告知事故當事人及相關部門。六、事故復核的相關要求（一）資料提供要求1.事故當事人申請復核時，應提交書面申請，并附上能證明其主張的相關證據材料，如醫院診斷證明、事故現場記錄、證人聯系方式等。2.公司各部門在事故復核過程中，應及時、準確地提供與事故相關的各類資料，包括但不限于事故調查報告、處理決定、整改措施等。（二）溝通協調要求1.復核小組在調查取證過程中，應加強與事故當事人、相關部門及人員的溝通協調，確保調查工作順利進行。2.對于事故當事人的疑問和訴求，應耐心解答和回應，做好思想疏導工作。3.在形成復核結論后，應及時與相關部門溝通，做好結果的傳達和執行工作。七、事故復核結果的執行（一）維持原處理結果1.如復核結果維持原處理決定，事故當事人及相關部門應按照原處理結果執行。2.相關部門應做好對事故當事人的解釋說明工作，確保其理解并接受處理結果。（二）變更原處理結果1.若復核結果變更原處理結果，相關部門應按照新的處理結果及時進行調整和落實。2.涉及賠償、處罰等事項變更的，應在規定時間內完成款項支付、處罰執行等工作。（三）監督檢查公司人事部門負責對事故復核結果的執行情況進行監督檢查，確保執行到位。對于拒不執行復核結果的部門和個人，將視情節輕重給予相應的紀律處分。八、附則（一）解釋權本制度由公司人事部門負責解釋。（二）修