云南考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于云南地區公司全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司規定的工作時間和考勤制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤記錄真實、準確、完整。3.注重考勤數據的統計與分析，將考勤情況與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工積極遵守考勤制度。二、考勤機構及職責（一）考勤管理部門公司人力資源部負責全公司考勤管理工作，制定、修訂考勤管理制度，審核、匯總各部門考勤記錄，對考勤違規行為進行處理等。（二）部門考勤職責各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，負責本部門員工的日常考勤監督、統計及異常情況的反饋。指定專人負責具體考勤記錄工作，確保考勤信息準確、及時上報人力資源部。三、工作時間（一）標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]，即周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為午餐及午休時間，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。（二）特殊工作時間安排1.根據工作需要，部分崗位可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但需經勞動行政部門審批同意，并向員工公示。2.因業務需要安排加班時，需提前填寫加班申請單，經上級領導批準后執行。加班申請單應注明加班時間、加班事由及加班人員等信息。四、考勤方式（一）指紋考勤公司在辦公區域設置指紋考勤機，員工需在規定的上班時間前及下班時間后進行指紋打卡，以記錄出勤情況。（二）異常考勤記錄1.因公外出無法在規定時間內打卡的，需提前向本部門考勤負責人報備，填寫《因公外出情況說明》，說明外出時間、地點、事由及預計返回時間等信息。因公外出返回后，應及時補卡，并在補卡記錄上注明“因公外出”字樣。2.因個人原因忘記打卡的，需在當日填寫《未打卡情況說明》，經本部門考勤負責人確認后交人力資源部備案。每月忘記打卡次數累計不得超過[X]次，超過部分將按遲到或曠工處理。3.考勤機出現故障無法正常打卡時，由人力資源部通知各部門考勤負責人，采用手工簽到的方式記錄出勤情況，待考勤機修復后再進行補卡操作。五、考勤管理規定（一）遲到、早退1.員工在規定上班時間后[X]分鐘內打卡到崗視為遲到，提前[X]分鐘以上打卡離崗視為早退。2.遲到、早退每次扣發當月績效工資[X]元；累計遲到、早退[X]次（含）以上的，從第[X+1]次起，每次扣發當月績效工資[X]元，并給予書面警告一次。3.遲到、早退超過[X]分鐘（含）的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間不計發工資、獎金及各類補貼，并按曠工天數扣除相應的工資報酬。曠工一天扣發當月工資的[X]%，連續曠工[X]天（含）以上或一年內累計曠工[X]天（含）以上的，公司將予以解除勞動合同。3.曠工期間的工作任務由所在部門負責協調其他人員完成，由此造成的公司損失，由曠工員工承擔相應賠償責任。（三）請假1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑醫院診斷證明或病假條請假。病假期間工資按國家及公司相關規定支付。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經部門負責人及上級領導批準后生效。事假期間無工資，當月事假累計天數不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要無法休完的，可根據公司相關規定申請折算工資或延期至下一年度。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[具體天數，按照國家規定執行]。產假期間工資按照國家及公司規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家及公司規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假[X]天；旁系親屬去世，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假日期、請假事由及請假天數等信息。請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上至[X]天的，經部門負責人審核后，報上級領導審批；請假超過[X]天的，需經總經理審批。《請假申請單》經批準后，交本部門考勤負責人備案，并將請假時間告知相關工作對接人員。請假員工應在請假前妥善安排好工作，確保工作不受影響。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如需續假的，應提前重新提交《請假申請單》，按請假審批流程辦理續假手續。未辦理銷假手續的，視為曠工。（四）加班管理1.加班申請因工作需要安排加班的，加班員工應提前填寫《加班申請單》，詳細說明加班時間、加班內容及加班人數等信息，經上級領導批準后，報人力資源部備案。2.加班審批權限加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；加班1天以上至[X]天的，經部門負責人審核后，報上級領導審批；加班超過[X]天的，需經總經理審批。3.加班調休公司提倡合理安排工作，盡量減少加班。如確因工作需要安排員工加班的，優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，由員工提出申請，經部門負責人同意后實施。4.加班工資若因工作需要無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。加班工資計算基數按照員工正常出勤月工資的70%與加班當月當地最低工資標準兩者中的較高者確定。六、考勤數據統計與公示（一）考勤數據統計人力資源部每月定期收集各部門考勤記錄，進行匯總統計，確保考勤數據的準確性和完整性。考勤統計周期為自然月。（二）考勤結果公示考勤統計結果經審核確認后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并給予答復。七、考勤違規處理（一）警告對于初次出現遲到、早退、曠工等考勤違規行為，或其他情節較輕的考勤違紀行為，給予書面警告一次，并記錄在員工個人檔案中。（二）罰款對多次出現考勤違規行為，或情節較為嚴重的考勤違紀行為，除給予警告外，視情節輕重給予相應的罰款處理，罰款金額從績效工資中扣除。（三）解除勞動合同對于嚴重違反考勤管