人員跳槽管理制度總則目的為了規范公司人員跳槽行為，維護公司正常的生產經營秩序，保護公司的合法權益，特制定本制度。本制度旨在確保公司人員流動的合理性和穩定性，促進公司與員工的共同發展，營造良好的職場環境。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時聘用人員。基本原則1.合法合規原則：公司人員跳槽管理遵循國家法律法規，確保各項規定符合法律要求，保障員工和公司的合法權益。2.公平公正原則：在處理人員跳槽相關事宜時，秉持公平公正的態度，不偏袒任何一方，依據事實和制度進行判斷和決策。3.誠信原則：倡導員工與公司之間保持誠信，員工應如實告知跳槽相關事宜，公司也應履行相應的義務和責任。4.協商溝通原則：鼓勵公司與員工在跳槽問題上進行充分的協商溝通，以尋求最佳解決方案，減少不必要的糾紛和損失。人員跳槽的定義及分類定義人員跳槽是指員工主動提出與公司解除勞動合同關系，離開公司的行為。分類1.主動辭職：員工因個人原因，如職業發展規劃、家庭因素等，主動向公司提出辭職申請。2.擅自離職：員工未經公司批準，無故連續曠工達到規定天數，視為擅自離職。3.因違反公司規定被辭退后離職：員工因嚴重違反公司規章制度，如嚴重違紀、失職瀆職等，被公司解除勞動合同后離職。員工辭職管理辭職申請1.員工應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因、預計離職時間等信息。辭職申請應采用公司統一規定的格式，確保內容清晰、準確。2.部門負責人收到辭職申請后，應及時與員工進行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接事宜進行初步安排。審批流程1.部門負責人在收到員工辭職申請后的[X]個工作日內，對辭職申請進行審核，簽署意見后提交至人力資源部。審核內容包括員工的工作表現、工作交接安排的合理性等。2.人力資源部在收到部門負責人提交的辭職申請后的[X]個工作日內，對申請進行復核，并與員工進行離職面談。離職面談應了解員工辭職的真實想法，解答員工關于離職手續辦理、工資結算、社保公積金處理等方面的疑問。3.對于涉及重要崗位或關鍵業務的員工辭職申請，人力資源部應在復核后提交公司高層領導審批。公司高層領導應在[X]個工作日內做出審批決定，并反饋至人力資源部。工作交接1.員工在辭職申請獲得批準后，應按照公司規定和部門安排，在離職前完成工作交接。工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、客戶關系、資產設備等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項的名稱、數量、狀態等信息，并簽字確認。《工作交接清單》一式三份，交接雙方各執一份，人力資源部留存一份。3.部門負責人應監督工作交接過程，確保交接工作順利進行。對于重要崗位的工作交接，可安排專人進行監交，以保證交接的完整性和準確性。離職手續辦理1.員工完成工作交接后，應到人力資源部辦理離職手續。離職手續包括但不限于歸還公司財物、結清借款、辦理工資結算、社保公積金減員等。2.人力資源部應在員工辦理完所有離職手續后的[X]個工作日內，為其出具離職證明。離職證明應注明員工姓名、身份證號、入職時間、離職時間、工作崗位等信息。工資結算1.員工工資結算按照公司工資發放制度執行，離職當月工資在員工辦理完離職手續后的[X]個工資發放日發放。2.對于員工在工作期間應得的獎金、提成等，按照公司相關規定進行核算和發放。如因員工未完成工作任務或違反公司規定導致獎金、提成無法發放的，公司有權不予發放。社保公積金處理1.人力資源部在員工離職后的[X]個工作日內，辦理社保公積金減員手續，停止為其繳納社保公積金。2.員工離職后如需自行繳納社保公積金，可根據當地政策規定，到相關部門辦理手續。公司應提供必要的協助和指導。擅自離職管理曠工認定1.員工未按照公司規定的考勤制度履行請假手續，無故缺勤的，視為曠工。曠工時間以工作日計算，不足一個工作日的按一個工作日計算。2.員工請假未獲批準而擅自不到崗的，也視為曠工。通知與催告1.員工出現曠工行為后，部門負責人應及時與員工取得聯系，了解曠工原因，并要求其盡快到崗工作。2.如員工曠工達到[X]天，人力資源部應向員工發出《曠工催告函》，明確告知其曠工行為已違反公司規定，要求其在接到催告函后的[X]個工作日內到公司說明情況，并辦理請假手續。催告函應通過書面形式送達員工本人，并留存送達憑證。解除勞動合同1.如員工在收到《曠工催告函》后仍未到崗工作，且曠工累計達到[X]天（含）以上，公司有權按照《勞動合同法》及公司相關規定，解除與該員工的勞動合同關系。2.公司解除勞動合同的通知應采用書面形式送達員工本人，并通過公司內部公告等方式進行公示。解除勞動合同通知應明確告知員工解除勞動合同的原因、時間以及其應享有的權益和應履行的義務。工資結算與賠償1.員工擅自離職期間，公司不予發放工資。2.如因員工擅自離職給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償相應損失。損失賠償范圍包括但不限于招聘費用、培訓費用、業務損失、客戶流失等。公司應提供相關證據證明損失的存在及具體金額，員工應按照公司要求進行賠償。因違反公司規定被辭退后離職管理違規行為認定1.公司應明確規定各類嚴重違反公司規章制度的行為，如嚴重違紀、失職瀆職、泄露公司機密、貪污受賄等。具體違規行為的認定應依據公司相關制度文件及勞動合同約定執行。2.在發現員工存在違規行為后，公司應進行調查核實，收集相關證據，確保違規行為的事實清楚、證據確鑿。辭退程序1.公司相關部門在掌握員工違規行為證據后，應向人力資源部提交《辭退建議報告》，詳細說明違規行為的事實、相關證據以及建議辭退的理由。2.人力資源部收到《辭退建議報告》后，應進行審核，并與員工進行溝通，聽取員工的陳述和申辯。如員工對違規行為有異議，公司應進一步核實情況，確保處理結果公平公正。3.經審核無誤后，人力資源部將《辭退建議報告》提交公司高層領導審批。公司高層領導應在[X]個工作日內做出審批決定。4.公司做出辭退決定后，應向員工發出《解除勞動合同通知書》，明確告知其被辭退的原因、時間以及其應享有的權益和應履行的義務。《解除勞動合同通知書》應采用書面形式送達員工本人，并通過公司內部公告等方式進行公示。工作交接與離職手續辦理1.員工被辭退后，應按照公司規定和部門安排，在離職前完成工作交接。工作交接要求與辭職員工相同，交接雙方應填寫《工作交接清單》，確保交接工作的完整性和準確性。2.員工完成工作交接后，應到人力資源部辦理離職手續。離職手續辦理流程及要求與辭職員工一致，包括歸還公司財物、結清借款、辦理工資結算、社保公積金減員等。工資結算與賠償1.員工被辭退當月工資按照公司工資發放制度執行，在辦理完離職手續后的[X]個工資發放日發放。2.如因員工違規行為給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償相應損失。賠償金額按照公司相關規定及實際損失情況確定，員工應在規定時間內完成賠償。保密與競業限制保密義務1.無論員工因何種原因離職，均應遵守公司的保密制度，履行保密義務。保密內容包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。2.員工離職后，不得向任何第三方泄露公司保密信息，不得利用公司保密信息謀取私利。競業限制1.對于涉及公司核心技術、商業機密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。競業限制期限、范圍、經濟補償等條款應在協議中明確約定。2.員工在競業限制期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。公司應按照競業限制協議的約定，向員工支付經濟補償。3.如員工違反競業限制協議，公司有權要求其承擔違約責任，支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。公司應提供相關證據證明員工違反競業限制協議及公司損失情況，通過法律途徑維護公司權益。培訓費用處理培訓協議簽訂1.公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，應與員工簽訂培訓協議。培訓協議應明確培訓內容、培訓費用金額、服務期、違約責任等條款。2.培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等直接與培訓相關的費用。服務期約定1.培訓協議中應約定員工的服務期，服務期自培訓結束之日起計算。服務期的長短應根據培訓費用金額、培訓對員工個人能力提升及公司業務發展的重要性等因素合理確定。2.如員工在服務期內提出辭職，應按照培訓協議的約定向公司支付違約金。違約金金額不得超過公司提供的培訓費用總額，且應根據員工已履行的服務期限按比例遞減。違約金支付1.員工應在辦理離職手續前，按照培訓協議的約定向公司支付違約金。如員工未按時支付違約金，公司有權從其工資、獎金等收入中扣除相應金額。2.如員工對違約金金額有異議，可與公司協商解決。協商不成的，可通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。附則制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或對制度條款的理解存在歧義，人力資源部有權根據公司實際情況進行解釋和說明。制度修訂