從嚴工會管理制度總則目的本工會管理制度旨在加強公司工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的共同發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司全體工會會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及工會相關(guān)章程，確保工會工作合法合規(guī)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，同時實行集中領(lǐng)導，確保工會工作高效有序。3.服務員工原則：以員工需求為導向，全心全意為員工服務，維護員工的切身利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各類活動，促進公司業(yè)務發(fā)展和員工素質(zhì)提升。工會組織架構(gòu)及職責工會委員會1.工會委員會是工會的領(lǐng)導機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。2.職責：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和公司黨組織的決議。領(lǐng)導工會各工作委員會和工會小組開展工作。審議和批準工會年度工作計劃、工作報告、財務預決算等重要事項。維護員工合法權(quán)益，代表員工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。組織開展各類員工活動，豐富員工文化生活。做好工會會員的發(fā)展、教育、管理和服務工作。工會主席1.工會主席是工會委員會的負責人，主持工會全面工作。2.職責：負責召集和主持工會委員會會議，傳達貫徹上級指示和決議，研究安排工會工作。代表工會參加公司有關(guān)會議和活動，參與涉及員工利益的重大決策。組織制定和實施工會工作計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，定期向上級工會和公司黨組織匯報工作。關(guān)心員工生活，傾聽員工呼聲，及時反映員工的意見和要求，維護員工合法權(quán)益。加強工會自身建設，提高工會干部素質(zhì)，做好工會經(jīng)費的管理和使用工作。工會各工作委員會1.根據(jù)工作需要，設立若干工作委員會，如組織宣傳委員會、權(quán)益保障委員會、文體活動委員會等。2.職責：組織宣傳委員會：負責工會的宣傳教育工作，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳工會工作的重要意義和成果，提高員工對工會的認知度和參與度。權(quán)益保障委員會：負責維護員工的合法權(quán)益，參與勞動爭議調(diào)解，監(jiān)督公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，為員工提供法律咨詢和援助。文體活動委員會：負責組織開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的身體素質(zhì)和團隊凝聚力。工會小組1.以部門或工作區(qū)域為單位劃分工會小組，設組長一名。2.職責：組織小組成員學習黨的路線、方針、政策，學習工會知識和業(yè)務知識。傳達工會委員會的決議和工作要求，組織小組成員開展各項活動。關(guān)心小組成員的工作和生活，及時反映成員的意見和建議，協(xié)助工會解決成員的實際問題。工會會員管理會員資格1.凡公司在職員工，承認工會章程，自愿加入工會組織，經(jīng)工會批準后，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，由所在工會小組審核后報工會委員會批準。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各種文化、教育、體育等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助。會員義務1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律和工會基本知識。2.積極參加工會組織的各項活動，執(zhí)行工會決議，完成工會交辦的工作。3.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守社會公德。4.維護公司利益，關(guān)心公司發(fā)展，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出合理化建議。5.按月繳納工會會費。會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由工會委員會批準，并收回會員證。2.會員連續(xù)六個月不繳納工會會費、不參加工會組織的活動，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。3.會員違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，受到開除處分的，其會籍自行取消。4.會員因工作調(diào)動等原因離開公司，應及時辦理會籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務制度。2.經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。3.預算管理原則：編制年度經(jīng)費預算，經(jīng)工會委員會審議通過后執(zhí)行。4.服務員工原則：經(jīng)費主要用于為員工服務和開展工會活動。經(jīng)費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類文體活動、學習培訓、參觀考察等支出。2.職工教育費：用于開展職工教育、技術(shù)培訓等方面的支出。3.宣傳活動費：用于工會宣傳工作的各項支出，如制作宣傳資料、舉辦宣傳欄等。4.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項支出。5.維權(quán)支出：用于維護員工合法權(quán)益的各項支出，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢等。6.業(yè)務支出：用于工會開展各項業(yè)務工作的支出，如會議費、差旅費等。7.其他支出：用于工會其他方面的必要支出。經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費的使用實行審批制度。各項支出應填寫經(jīng)費報銷審批單，經(jīng)工會主席審批后報銷。2.報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度規(guī)定。對于不符合規(guī)定的憑證，財務部門有權(quán)拒絕報銷。3.工會應定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。工會活動管理活動計劃制定1.工會各工作委員會應根據(jù)公司年度工作計劃和員工需求，制定本委員會的年度活動計劃。2.年度活動計劃應包括活動名稱、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員、經(jīng)費預算等內(nèi)容。3.工會委員會對各工作委員會的年度活動計劃進行審核匯總，形成工會年度活動計劃，報公司黨組織和上級工會備案。活動組織實施1.根據(jù)活動計劃，明確活動負責人，負責活動的具體組織實施。2.活動負責人應提前做好活動準備工作，包括場地布置、物資采購、人員通知等。3.在活動實施過程中，要確保活動安全有序進行，做好現(xiàn)場管理和服務工作。4.活動結(jié)束后，及時對活動進行總結(jié)，收集員工的反饋意見，為今后活動的改進提供參考。活動經(jīng)費管理1.活動經(jīng)費應嚴格按照預算執(zhí)行，不得超支。2.活動經(jīng)費的報銷應按照工會經(jīng)費審批與報銷制度執(zhí)行。3.對于大型活動或?qū)ｍ椈顒樱筛鶕?jù)實際情況單獨編制經(jīng)費預算，報工會委員會審批后執(zhí)行。員工權(quán)益維護勞動法律監(jiān)督1.成立勞動法律監(jiān)督委員會，定期對公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括勞動合同簽訂、工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等方面。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司行政提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。勞動爭議調(diào)解1.設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解員工與公司之間發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、公司行政代表和員工代表組成。3.勞動爭議發(fā)生后，當事人可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。員工合理化建議1.鼓勵員工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出合理化建議。2.設立員工合理化建議獎勵制度，對提出有價值建議的員工給予表彰和獎勵。3.工會負責收集、整理員工合理化建