企業計時管理制度總則目的本計時管理制度旨在規范公司員工的工作時間記錄與管理，確保工作效率與公平性，保障公司正常運營秩序，明確員工的工作時間安排、考勤要求及相關待遇，促進員工遵守公司規章制度，提高工作質量和效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工作時間、休息休假等相關規定。2.公平公正原則：確保所有員工在計時管理方面享有平等的權利和義務，考核標準統一，結果公正。3.準確記錄原則：工作時間記錄應真實、準確、完整，為薪酬計算、績效評估等提供可靠依據。4.監督執行原則：加強對計時管理工作的監督檢查，確保制度有效執行，對違規行為及時糾正處理。工作時間規定標準工作時間公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時]的標準工作時間制度。正常工作時間為周一至周五[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，如有調整將另行通知。加班規定1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。工作日加班是指在標準工作時間以外延長工作時間；周末加班是指在周六、周日正常休息時間工作；法定節假日加班是指在國家法定節假日工作。3.加班補償方式如下：工作日加班：優先安排調休，如確實無法安排調休的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：優先安排調休，如確實無法安排調休的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。計算加班工資的基數按照員工勞動合同約定的正常工作時間月工資確定。特殊崗位工作時間1.對于因工作性質特殊，無法實行標準工作時間的崗位，如客服崗位需24小時值班、生產崗位需連續作業等，經勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，不執行加班規定，但公司可根據實際情況安排調休。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照加班規定支付加班工資；在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照加班規定支付加班工資；法定節假日工作的，按照法定節假日加班規定支付加班工資。考勤管理考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照規定的考勤時間和方式進行打卡或簽到簽退，不得委托他人代打卡或代簽到簽退。2.各部門應指定專人負責本部門的考勤監督工作，確保員工按時出勤，對考勤異常情況及時記錄并上報人力資源部。考勤記錄1.考勤記錄以打卡記錄、簽到簽退記錄、加班申請表等為依據，人力資源部負責對考勤數據進行收集、整理和統計分析。2.員工如有請假、遲到、早退、曠工等情況，應按照規定及時辦理相關手續，并在考勤記錄中如實體現。請假制度1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、起止日期等信息，按照審批流程經相關領導批準后交人力資源部備案。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請，事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。4.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[具體婚假天數]的婚假。婚假期間工資照發。6.產假：女員工生育享受[具體產假天數]的產假。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。7.陪產假：男員工配偶生育的，可享受[具體陪產假天數]的陪產假。陪產假期間工資照發。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具體喪假天數]的喪假。喪假期間工資照發。9.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工未按照規定的考勤時間到達工作崗位視為遲到。遲到[具體時長，如15分鐘以內]的，每次扣除[具體金額，如20元]；遲到超過15分鐘且在1小時以內的，每次扣除[具體金額，如50元]；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按照規定的考勤時間提前離開工作崗位視為早退。早退[具體時長，如15分鐘以內]的，每次扣除[具體金額，如20元]；早退超過15分鐘且在1小時以內的，每次扣除[具體金額，如50元]；早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣除當天工資的4倍，公司有權解除勞動合同，并給予辭退處理。連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，公司有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。薪酬與計時管理的關系正常工作時間薪酬計算員工正常工作時間的薪酬按照勞動合同約定的工資標準執行，計算方式為：月工資=日工資×月計薪天數。其中，日工資=月工資收入÷月計薪天數（月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天）。加班薪酬計算加班薪酬按照本制度“加班規定”中的相關標準執行，計算基數按照員工勞動合同約定的正常工作時間月工資確定。請假期間薪酬處理1.事假期間無工資待遇。2.病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，期間工資照發。監督與檢查人力資源部監督職責人力資源部負責定期對公司的計時管理工作進行檢查和監督，包括考勤記錄的準確性、請假手續的完備性、加班規定的執行情況等。對發現的問題及時進行調查處理，并向公司領導匯報。部門負責人監督職責各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理和監督工作，確保員工按時出勤，對考勤異常情況及時了解原因并督促員工辦理相關手續。對本部門違反計時管理制度的行為應及時糾正，并配合人力資源部進行調查處理。違規處理1.對于違反計時管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。2.對因違反計時管理制度給公司造成經濟損失的員工，公司有權要求其賠償相應的經濟損失。爭議處理協商解決員工如對計時管理方面的問題存在異議，可首先與所在部門負責人或人力資源部進行溝通協商，尋求解決方案。勞動仲裁或訴訟如協商不成，員工可在規定