企業請假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，員工需在確保不影響工作正常開展的前提下，按照規定流程申請請假。二、請假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。需提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假員工因個人事務需要親自處理而申請的休假時間。3.年假員工根據公司規定享受的帶薪年度休假。工作滿1年的員工，享受5天年假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假員工結婚時依法享受的假期。符合法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.產假女員工生育時享受的假期。順產的，產假為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假男員工在其配偶生育時享受的假期。符合國家規定生育子女的，男方享受15天陪產假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受的假期。一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當路程假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。需提供工傷認定決定書等相關材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止日期、請假原因等信息。2.審批權限員工請假1天以內（含1天），由部門主管審批。員工請假2天至3天（含3天），由部門經理審批。員工請假3天以上，由部門經理審核后，報分管領導審批。部門負責人請假，由分管領導審批。公司高層領導請假，由總經理審批。3.申請提交員工將填寫完整的《請假申請表》提交至所在部門，部門負責人按照審批權限進行審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。4.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前申請請假，員工應在請假當天及時向部門主管電話說明情況，并在事后2個工作日內補辦請假手續。四、各類請假規定及薪資待遇1.病假員工請病假，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資=基本工資×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據員工的工作年限確定，工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計發；已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；已滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；已滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。員工連續病假超過一定期限的，需按照公司規定進行復查或提供進一步的病情證明，否則公司有權停發病假工資。2.事假事假期間無工資，公司將從員工當月工資中扣除相應天數的工資。員工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年假。3.年假年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。員工休年假時，應提前向部門主管提出申請，經批準后按照公司規定的休假流程執行。員工離職時，未休年假天數按照上述標準折算工資后支付給員工。4.婚假婚假期間工資照發。員工應在結婚登記后一年內申請休婚假，逾期未休視為自動放棄。5.產假女員工產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，產假期間發放基本工資。女員工休產假期間，公司按照國家規定為其繳納社會保險。6.陪產假陪產假期間工資照發。7.喪假喪假期間工資照發。8.工傷假工傷假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行，原工資福利待遇不變。員工工傷治療期間，公司應積極協助辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并按照規定支付工傷待遇。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與部門同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。交接內容包括正在進行的工作任務、待辦事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。3.部門主管應指定專人負責跟進請假員工的工作，確保各項工作按計劃推進，如遇問題及時協調解決。六、請假的監督與檢查1.人力資源部負責對員工請假情況進行統計和監督，定期檢查員工請假手續的辦理是否符合規定。2.各部門應積極配合人力資源部的工作，如實提供員工請假的相關信息。3.如發現員工存在虛假請假、逾期不歸等違反請假制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。