企業違紀管理制度一、總則（一）目的為了維護企業正常的生產經營秩序，確保各項工作的順利開展，規范員工行為，保障員工和企業的合法權益，特制定本違紀管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規原則：違紀管理嚴格遵守國家法律法規及企業相關規定。2.公平公正原則：對所有員工的違紀行為一視同仁，依據事實和制度進行處理。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工違紀行為的教育引導，同時依法依規給予相應懲戒。二、違紀行為分類及定義（一）工作紀律類1.遲到、早退：未按照規定的工作時間準時到崗或提前離崗。遲到是指超過規定上班時間10分鐘以內到達工作崗位；早退是指未到規定下班時間提前10分鐘以上擅自離崗。2.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤，或未按規定程序辦理請假手續擅自離開工作崗位的行為。3.擅離職守：在工作時間內，未經上級領導批準，擅自離開自己的工作崗位，致使工作無法正常進行的行為。（二）工作態度類1.消極怠工：工作時故意拖延、敷衍塞責，不認真履行工作職責，對工作任務缺乏積極性和主動性，影響工作效率和質量的行為。2.拒不服從工作安排：員工對上級領導合理的工作安排，無故拒絕執行或故意拖延執行的行為。3.工作中態度惡劣：對待同事、客戶或合作伙伴態度生硬、粗暴、不禮貌，影響團隊協作和企業形象的行為。（三）工作失誤類1.業務差錯：因工作疏忽、技能不足等原因，導致工作成果出現錯誤或不符合質量標準，給企業造成一定損失或不良影響的行為。2.失職：由于員工未盡到應有的工作職責，導致工作出現失誤或未能按時完成任務，給企業造成經濟損失或其他不利后果的行為。3.瀆職：員工在履行工作職責過程中，嚴重違反工作紀律和職業操守，濫用職權、玩忽職守，給企業造成重大損失或惡劣影響的行為。（四）廉潔自律類1.貪污受賄：利用職務之便，非法收受他人財物或索取他人財物，為他人謀取利益的行為。2.挪用公款：未經批準，擅自將企業公款挪作他用的行為。3.商業賄賂：在商務活動中，為謀取不正當利益，給予交易對方單位或者個人財物或者其他利益的行為。（五）保密違規類1.泄露企業機密：將企業的商業秘密、技術秘密、客戶信息等重要機密信息泄露給外部人員或不當使用的行為。2.違反保密協議：未遵守與企業簽訂的保密協議中的相關條款，如未妥善保管保密資料、未經許可傳播保密信息等行為。（六）團隊協作類1.挑撥離間：在團隊中故意制造矛盾、挑起事端，破壞團隊和諧氛圍，影響團隊協作的行為。2.拒絕配合：在團隊合作項目中，故意拒絕與其他成員配合，不提供必要的協助，導致工作無法順利進行的行為。（七）其他違紀類1.違反企業安全規定：如不遵守操作規程、違規使用電器設備等，可能導致安全事故發生的行為。2.違反企業環境衛生規定：在工作場所隨意丟棄垃圾、破壞環境衛生，影響企業整體形象的行為。3.參與賭博、吸毒等違法活動：員工參與任何形式的賭博、吸毒等違法犯罪行為。三、違紀行為的調查與處理程序（一）舉報與發現1.任何員工發現其他員工存在違紀行為，均可向所在部門負責人、人力資源部門或企業高層領導進行舉報。舉報應提供具體的違紀事實、相關證據及線索。2.企業各級管理人員在日常工作中發現員工違紀行為時，應及時記錄并報告相關情況。（二）初步調查1.接到舉報或發現員工違紀行為后，由人力資源部門牽頭，會同相關部門組成調查小組。調查小組負責對違紀行為進行初步調查，收集相關證據材料，包括證人證言、文件資料、視聽資料等。2.調查人員應與被調查員工進行談話，了解事情經過，并要求其對相關問題作出解釋和說明。被調查員工應積極配合調查，如實提供有關情況。（三）深入調查1.對于情節較為復雜、影響較大的違紀行為，調查小組應進行深入調查。深入調查可包括查閱更多相關資料、走訪更多證人、進行實地考察等方式，以全面、準確地了解違紀事實。2.在調查過程中，調查人員應遵循客觀、公正、合法的原則，不得偏袒任何一方。同時，要注意保護被調查員工的合法權益，避免對其造成不必要的傷害。（四）證據收集與整理1.調查小組在調查過程中應及時收集各種證據，并對證據進行整理和分析。證據應具有真實性、關聯性和合法性，能夠充分證明違紀行為的存在。2.對于收集到的證據，調查小組應妥善保管，防止證據丟失、損毀或被篡改。（五）違紀認定1.調查結束后，調查小組應根據收集到的證據和調查情況，對違紀行為進行認定。認定應明確違紀行為的性質、情節、后果等。2.對于違紀行為的認定，應形成書面報告，報告中應詳細說明違紀事實、證據情況、認定依據及處理建議等。（六）處理決定1.企業根據違紀行為的認定結果，按照本制度的相關規定，作出相應的處理決定。處理決定包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。2.在作出處理決定前，企業應將擬處理決定通知被調查員工，并聽取其陳述和申辯。被調查員工有權對處理決定提出異議，并提供相關證據和理由進行申辯。企業應認真聽取其申辯意見，并對其提出的合理意見進行核實和采納。（七）處理決定的執行1.處理決定一經作出，即具有法律效力，相關部門和員工應嚴格按照處理決定執行。2.對于涉及經濟處罰的處理決定，財務部門應按照規定及時辦理相關手續，從員工工資或獎金中扣除相應款項。3.對于涉及崗位調整的處理決定，人力資源部門應及時辦理相關手續，調整員工的工作崗位和薪酬待遇。4.對于解除勞動合同的處理決定，人力資源部門應按照法律法規的規定，辦理相關離職手續，并向員工支付相應的經濟補償。（八）申訴與復查1.被處理員工如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內，向企業勞動爭議調解委員會或上級主管部門提出申訴。申訴應提交書面申訴材料，說明申訴理由和請求。2.企業勞動爭議調解委員會或上級主管部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行復查。復查可采取查閱相關資料、聽取雙方陳述、重新調查核實等方式進行。3.復查結束后，企業勞動爭議調解委員會或上級主管部門應根據復查結果，作出復查決定。復查決定為最終決定，雙方應嚴格執行。四、不同違紀行為的處罰措施（一）工作紀律類1.遲到、早退每月遲到、早退累計次數在3次以內（含3次）的，每次給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。每月遲到、早退累計次數超過3次的，從第4次起，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。2.曠工曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為嚴重違紀，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。3.擅離職守首次發現擅離職守的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。再次發現擅離職守的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因擅離職守給企業造成重大損失或惡劣影響的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。（二）工作態度類1.消極怠工初次發現消極怠工行為的，給予警告處分，并要求其作出書面檢討。經教育仍不改正的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。消極怠工行為嚴重影響工作進度和質量的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。2.拒不服從工作安排對拒不服從工作安排的員工，給予警告處分，并責令其立即執行工作任務。如仍不改正的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。情節嚴重的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。3.工作中態度惡劣對工作中態度惡劣的員工，給予警告處分，并要求其向受影響的同事或客戶道歉。如造成不良影響的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。態度惡劣行為嚴重影響企業形象的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。（三）工作失誤類1.業務差錯因業務差錯給企業造成較小損失（損失金額在[X]元以下）的，給予警告處分，并要求其采取措施挽回損失。造成一定損失（損失金額在[X]元至[X]元之間）的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。造成較大損失（損失金額在[X]元以上）的，給予記大過、降職、撤職或解除勞動合同等處分。2.失職因失職給企業造成較小損失的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。造成一定損失的，給予記大過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。造成較大損失的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。3.瀆職因瀆職給企業造成重大損失或惡劣影響的，給予撤職、解除勞動合同等處分，并依法追究其法律責任。（四）廉潔自律類1.貪污受賄對于貪污受賄行為，一經查實，企業將立即解除勞動合同，并依法追究其法律責任。同時，追繳其非法所得，如給企業造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。2.挪用公款挪用公款的員工，企業將解除勞動合同，并依法追究其法律責任。挪用的公款應立即歸還，如不能歸還的，應承擔賠償責任。3.商業賄賂發現員工存在商業賄賂行為的，企業將解除勞動合同，并依法追究其法律責任。同時，企業將采取措施消除商業賄賂行為給企業造成的不良影響。（五）保密違規類1.泄露企業機密對于泄露企業機密的員工，企業將視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。如因泄露機密給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。2.違反保密協議違反保密協議的員工，企業將按照協議約定追究其違約責任，并視情節給予相應的紀律處分。如給企業造成損失的，應承擔賠償責任。（六）團隊協作類1.挑撥離間對挑撥離間的員工，給予警告處分，并責令其停止不當行為。如造成團隊矛盾激化或影響工作的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。情節嚴重的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。2.拒絕配合首次發現拒絕配合行為的，給予警告處分，并要求其配合團隊工作。經教育仍不改正的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。因拒絕配合給團隊工作造成嚴重影響的，給予降職、撤職或解除勞動合同等處分。（七）其他違紀類1.違反企業安全規定對違反企業安全規定的員工，給予警告處分，并責令其立即改正。如因違反安全規定導致安全事故發生的，視事故嚴重程度給予記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處分，并依法追究其法律責任。2.違反企業環境衛生規定對違反企業環境衛生規定的員工，給予警告處分，并要求其清理干凈違規區域。多次違反的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.參與賭博、吸毒等違法活動員工參與賭博、吸毒等違法活動的，企業將立即解除勞動合同，并依法