作風考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司作風建設，規范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴肅性。2.倡導積極主動、高效務實的工作作風，鼓勵員工按時出勤、認真履職。3.堅持以人為本，注重人性化管理，在嚴格考勤的同時，充分考慮員工的實際情況，妥善處理特殊情況。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時間根據工作任務和業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內，按照指定的考勤方式進行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，為嚴重遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退時間在15分鐘以內的，為輕微早退；早退時間超過15分鐘的，為嚴重早退。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工天數累計計算。（五）請假管理1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行。產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行。陪產假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家規定執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。部門負責人應在收到員工請假申請后[具體時長]內進行審批，審批通過后報上級領導審批。上級領導審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假獲批后，應將工作交接給相關人員，并確保工作的正常進行。3.特殊情況請假因突發疾病或緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天及時向部門負責人和人力資源部電話請假，并在事后[具體時長]內補辦請假手續。對于連續請假超過[具體天數]的，員工應提前與部門負責人溝通，合理安排工作，確保工作不受影響。（六）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。3.加班審批部門負責人應在收到員工加班申請后[具體時長]內進行審批，審批通過后報上級領導審批。上級領導審批通過后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。4.加班補償公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照國家規定執行。三、作風建設（一）工作態度1.員工應具備積極主動、認真負責的工作態度，按時完成工作任務，保證工作質量。2.對待工作要嚴謹細致，注重細節，避免因粗心大意導致工作失誤。3.要有團隊合作精神，積極與同事溝通協作，共同完成工作目標。（二）工作紀律1.遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，不得無故拒絕或拖延工作。2.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.保守公司機密，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密和內部信息。（三）工作效率1.樹立時間觀念，合理安排工作時間，提高工作效率，確保各項工作按時完成。2.對于重要緊急的工作任務，應優先處理，及時反饋工作進展情況。（四）工作質量1.嚴格按照工作標準和流程開展工作，確保工作質量達到或超過預期目標。2.對工作結果要進行認真檢查和審核，及時發現問題并加以解決。四、考勤與作風考核（一）考核周期考勤與作風考核每季度進行一次，考核時間為每季度末月的[具體日期]。（二）考核內容1.考勤情況：包括遲到、早退、曠工、請假等情況。2.作風表現：包括工作態度、工作紀律、工作效率、工作質量等方面。（三）考核方式1.考勤數據以公司考勤系統記錄為準，人力資源部負責統計和整理。2.作風表現由部門負責人進行評價，評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（四）考核結果應用1.考勤與作風考核結果與員工的績效獎金、晉升、調薪等掛鉤。2.對于考勤與作風表現優秀的員工，給予表彰和獎勵；對于表現較差的員工，進行批評教育，并根據情況采取相應的處罰措施。五、監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對員工考勤與作風情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對員工考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期檢查：人力資源部不定期對各部門工作紀律、工作效率等作風情況進行檢查。（三）問題處理1.對于檢查中發現的問題，人力資源部應及時與相關部門和員工溝通，了解情況，查明原因。2.對于違反考勤與作風管理制度的行為