保健對(duì)象管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司保健對(duì)象管理，保障員工的身體健康，提高員工工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。（三）保健對(duì)象定義1.患有慢性疾病需要定期治療和調(diào)養(yǎng)的員工。2.因工作環(huán)境等原因易患職業(yè)病的崗位員工。3.懷孕及哺乳期的女員工。4.公司認(rèn)為需要特別關(guān)注身體健康的其他員工。（四）管理原則1.以人為本原則：充分關(guān)注員工身體健康，提供必要的保健措施和支持。2.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)健康教育，提高員工自我保健意識(shí)，預(yù)防疾病發(fā)生。3.分類(lèi)管理原則：根據(jù)保健對(duì)象的不同情況，實(shí)施有針對(duì)性的管理措施。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)員工健康狀況變化，及時(shí)調(diào)整保健措施和管理方式。二、保健對(duì)象的確定與變更（一）確定程序1.員工本人填寫(xiě)《保健對(duì)象申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)保健的原因、相關(guān)疾病情況等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行初審，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部會(huì)同公司醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)員工情況進(jìn)行審核評(píng)估，確定保健對(duì)象名單。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批保健對(duì)象名單。（二）變更程序1.保健對(duì)象因健康狀況變化等原因需要變更保健措施或不再作為保健對(duì)象的，由員工本人填寫(xiě)《保健對(duì)象變更申請(qǐng)表》。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，人力資源部會(huì)同醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，調(diào)整保健對(duì)象管理檔案及相關(guān)措施。三、保健措施（一）醫(yī)療保健1.為保健對(duì)象提供定期免費(fèi)體檢，體檢項(xiàng)目根據(jù)不同情況確定，包括基本身體檢查、相關(guān)慢性病專(zhuān)項(xiàng)檢查、職業(yè)病篩查等。2.對(duì)于患有慢性疾病的保健對(duì)象，醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供個(gè)性化的治療方案和用藥指導(dǎo)，定期跟蹤病情。3.為保健對(duì)象建立健康檔案，記錄體檢結(jié)果、疾病診斷、治療情況等信息，并及時(shí)更新。（二）健康咨詢(xún)與指導(dǎo)1.設(shè)立健康咨詢(xún)熱線或安排專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員定期為保健對(duì)象提供健康咨詢(xún)服務(wù)，解答健康疑問(wèn)。2.舉辦健康知識(shí)講座和培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋常見(jiàn)疾病預(yù)防、合理飲食、運(yùn)動(dòng)保健等，提高保健對(duì)象健康意識(shí)和自我保健能力。（三）工作環(huán)境調(diào)整1.對(duì)于易患職業(yè)病的崗位員工，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，如提供防護(hù)用品、改善工作環(huán)境條件等。2.根據(jù)保健對(duì)象身體狀況，合理調(diào)整工作崗位或工作強(qiáng)度，避免過(guò)度勞累。（四）特殊時(shí)期關(guān)懷1.懷孕及哺乳期女員工，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛苊鈴氖轮伢w力勞動(dòng)和接觸有害物質(zhì)。2.為懷孕女員工提供必要的孕期保健指導(dǎo)，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，在工作時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。3.哺乳期女員工每天給予一定時(shí)間的哺乳假，公司設(shè)置專(zhuān)門(mén)的哺乳室。四、保健費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算1.人力資源部根據(jù)公司保健對(duì)象情況及保健措施計(jì)劃，編制年度保健費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.保健費(fèi)用預(yù)算包括體檢費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、健康咨詢(xún)與培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用等。（二）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.保健對(duì)象因保健需要發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用，按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。2.體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一與醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算，其他費(fèi)用憑有效票據(jù)經(jīng)審批后報(bào)銷(xiāo)。（三）費(fèi)用控制1.人力資源部定期對(duì)保健費(fèi)用使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確保費(fèi)用合理使用，不超預(yù)算。2.如因特殊情況需要增加保健費(fèi)用預(yù)算，需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。五、保健對(duì)象的日常管理（一）部門(mén)職責(zé)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)保健對(duì)象的日常管理，關(guān)注員工健康狀況，督促員工按時(shí)參加體檢和接受保健措施。2.根據(jù)員工身體狀況和工作實(shí)際，合理安排工作任務(wù)，避免員工因工作原因影響健康。（二）員工義務(wù)1.保健對(duì)象應(yīng)積極配合公司的保健管理工作，如實(shí)提供個(gè)人健康信息，按時(shí)參加體檢、健康咨詢(xún)與培訓(xùn)等活動(dòng)。2.按照醫(yī)囑進(jìn)行治療和調(diào)養(yǎng)，保持良好的生活習(xí)慣和健康狀態(tài)。3.如健康狀況發(fā)生變化，及時(shí)告知公司人力資源部和所在部門(mén)。（三）跟蹤與反饋1.人力資源部定期對(duì)保健對(duì)象的健康狀況進(jìn)行跟蹤，了解保健措施實(shí)施效果。2.保健對(duì)象對(duì)保健措施有任何意見(jiàn)或建議，可向人力資源部反饋，人力資源部及時(shí)進(jìn)行溝通和處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)保健對(duì)象管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括保健措施落實(shí)情況、保健費(fèi)用使用情況等。2.人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成檢查組，采取查閱資料、實(shí)地查看、員工訪談等方式進(jìn)行檢查。（二）考核評(píng)價(jià)1.將保健對(duì)象管理工作納入部門(mén)績(jī)效考核體系，對(duì)部門(mén)在保健對(duì)象管理方面的工作成效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.對(duì)保健對(duì)象個(gè)人的健康管理情況進(jìn)行適當(dāng)考核，如是否積極配合體檢、治療等。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于在保健對(duì)象管理工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于違反保健對(duì)象管理制度的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)等處罰；如因管理不善導(dǎo)致嚴(yán)重后果