保潔打卡管理制度總則1.目的本制度旨在規范公司保潔人員的考勤管理，確保保潔工作按時、高效完成，為公司營造整潔、舒適的工作環境。2.適用范圍本制度適用于公司內所有保潔人員。3.基本原則嚴格遵守公司的工作時間和考勤規定。按時打卡，真實記錄工作出勤情況。嚴禁代打卡等違規行為。因工作需要調整打卡時間的，需提前向人事部門申請并獲批。打卡時間與地點1.打卡時間公司實行[具體工作時間]，保潔人員應在此時間段內按時打卡。打卡分為上班打卡和下班打卡，上班打卡時間不得晚于[上班打卡截止時間]，下班打卡時間不得早于[下班打卡起始時間]。2.打卡地點公司設置專門的打卡機，位于[打卡機具體位置]。保潔人員應在打卡機上進行打卡操作。打卡方式1.指紋打卡保潔人員入職時需錄入指紋，采用指紋打卡方式記錄考勤。打卡時，將手指放置在打卡機指紋識別區域，待指紋識別成功后，打卡機顯示打卡時間等信息，視為有效打卡。2.人臉識別打卡部分打卡機支持人臉識別打卡功能。保潔人員在打卡時，面對打卡機攝像頭，系統自動識別面部特征，識別成功后完成打卡操作。3.異常情況處理若指紋打卡或人臉識別出現故障無法正常打卡時，保潔人員應及時向行政部門報告。行政部門核實情況后，可采用手工簽到等方式記錄考勤，但需在當天內完成相關手續。因個人原因導致指紋磨損、面部識別不清晰等無法正常打卡的，保潔人員應及時向人事部門報備，可通過個人申請，采用其他方式（如臨時密碼打卡等）進行考勤記錄，直至問題解決。考勤記錄與統計1.考勤記錄打卡機自動記錄保潔人員的打卡時間、打卡狀態等信息，形成考勤記錄。人事部門定期從打卡系統中導出考勤數據進行核對與統計。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。每月初，人事部門對上月保潔人員的考勤情況進行匯總統計，生成考勤報表。3.考勤異常情況處理遲到：打卡時間晚于上班打卡截止時間的視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：打卡時間早于下班打卡起始時間的視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分；連續曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過五天（含五天）的，公司將予以辭退。請假：保潔人員因特殊情況需要請假的，應提前向所在部門負責人提交請假申請，并填寫《請假申請表》。請假流程如下：請假一天以內（含一天）的，由所在部門負責人審批。請假兩天至三天（含三天）的，經所在部門負責人同意后，報人事部門審核，由人事總監審批。請假三天以上的，經所在部門負責人、人事部門審核后，報總經理審批。請假申請獲批后，應將《請假申請表》交至人事部門備案。未按規定流程請假或請假未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。加班管理1.加班定義因工作需要，保潔人員在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。加班應提前申請，經所在部門負責人批準后方可進行。2.加班申請保潔人員如需加班，應在加班前[X]小時填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班工作內容等信息，提交所在部門負責人審批。3.加班補償公司原則上安排保潔人員調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完成，調休申請流程與請假流程相同。如因工作原因無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算基數按照當地最低工資標準執行，加班工資支付標準如下：平時加班：按照加班工資計算基數的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照加班工資計算基數的2倍支付加班工資。法定節假日加班：按照加班工資計算基數的3倍支付加班工資。請假與休假管理1.請假類型病假：保潔人員因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。事假：保潔人員因個人事務需要請假的，應提前申請，事假期間無工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的保潔人員結婚，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。產假：女性保潔人員生育可享受產假，產假天數按照國家法律法規執行。產假期間工資按照國家生育保險相關規定發放。陪產假：男性保潔人員配偶生育，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：保潔人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后的[X]個月內一次性休完。年假：保潔人員連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數按照工作年限計算，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，經所在部門負責人和人事部門審核同意后，可跨一個年度安排，但年假天數按照當年應休天數計算，不再累計到下一年度。2.請假流程保潔人員請假應按照以下流程進行：填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。將《請假申請表》提交所在部門負責人審批。所在部門負責人審批通過后，報人事部門審核（如需）。人事部門審核通過后，報相應領導審批（根據請假天數不同）。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至人事部門備案。考勤監督與檢查1.監督職責公司行政部門負責對保潔人員的考勤情況進行日常監督和檢查，人事部門負責對考勤數據進行審核與統計。2.檢查方式定期檢查：行政部門每月不定期對保潔人員的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續等。不定期抽查：行政部門可根據工作需要，隨時對保潔人員的考勤情況進行抽查，發現問題及時處理。3.違規處理對于發現的考勤違規行為，如代打卡、虛報考勤等，公司將按照相關規定進行嚴肅處理。情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過、降職、辭退等處分，并根據實際情況要求違規人員承擔相應的經濟責