保全薪酬管理制度一、總則（一）目的本薪酬管理制度旨在建立科學合理的薪酬體系，充分發揮薪酬的激勵作用，吸引、留住和激勵優秀人才，提高公司的整體績效，確保公司戰略目標的實現。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保全人員，包括但不限于保全隊長、保全隊員等。（三）基本原則1.公平性原則薪酬分配應充分體現公平合理，依據員工的工作表現、工作能力、工作業績等因素進行差異化分配，確保員工的薪酬與貢獻相匹配。2.競爭性原則參考同行業薪酬水平及市場行情，制定具有競爭力的薪酬策略，吸引和留住優秀人才，保持公司在人才市場的優勢。3.激勵性原則通過合理的薪酬結構和激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力，鼓勵員工不斷提升工作績效，實現個人與公司的共同發展。4.經濟性原則在保證薪酬具有競爭力和激勵性的前提下，充分考慮公司的經營成本和財務狀況，合理控制薪酬總額，確保薪酬體系的經濟性和可持續性。5.合法性原則薪酬制度的制定和實施必須符合國家法律法規的要求，保障員工的合法權益。二、薪酬結構（一）基本工資1.定義基本工資是根據員工的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定的相對固定的收入部分，為員工提供基本的生活保障。2.確定依據崗位價值評估：通過對各保全崗位的職責、工作難度、工作環境等因素進行評估，確定崗位等級，進而確定相應的基本工資標準。工作經驗：考慮員工在保全領域的工作年限，工作經驗豐富的員工基本工資相對較高。學歷水平：學歷較高的員工在基本工資上適當給予傾斜。3.調整機制每年根據公司經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，對基本工資標準進行定期評估和調整。員工崗位晉升、工作表現突出等情況下，可根據公司規定進行基本工資的調升。（二）績效工資1.定義績效工資與員工的工作績效緊密掛鉤，是對員工在一定時期內工作表現和工作業績的獎勵性收入。2.考核指標及權重工作任務完成情況（40%）：包括日常巡邏、安全檢查、突發事件處理等工作任務的完成質量和數量。工作態度（30%）：如責任心、敬業精神、團隊合作等方面的表現。專業技能（20%）：保全業務知識、技能水平的掌握和應用程度。紀律遵守情況（10%）：遵守公司規章制度、勞動紀律等方面的表現。3.考核周期績效工資考核周期為月度，每月末由上級主管對員工進行績效考核評分，根據評分結果確定績效工資發放金額。4.計算方式績效工資=績效工資基數×績效考核得分/100績效工資基數根據員工崗位等級確定。（三）獎金1.定義獎金是對員工在特定工作項目、階段或取得突出業績時給予的額外獎勵，旨在激勵員工為公司創造更大價值。2.獎金類型及發放條件月度優秀獎金：每月評選出在工作表現、工作業績等方面表現突出的員工，給予月度優秀獎金。評選標準由各部門根據實際情況制定，報公司人力資源部門審核備案。項目獎金：對于參與公司重要保全項目并取得良好成果的團隊或個人，根據項目貢獻大小給予項目獎金。項目獎金的發放額度和分配方式由項目負責人提出方案，經公司相關部門審核、總經理批準后執行。年終獎金：根據公司年度經營業績和員工個人年度工作表現發放年終獎金。年終獎金的具體金額和分配辦法由公司董事會根據當年實際情況確定。（四）加班工資1.定義加班工資是員工在正常工作時間以外加班所獲得的勞動報酬。2.加班規定公司原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經上級主管批準后方可加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。3.計算標準工作日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=基本工資/21.75/8×加班小時數×3三、薪酬計算與發放（一）薪酬計算1.員工薪酬=基本工資+績效工資+獎金+加班工資2.各項薪酬組成部分的計算依據和方法按照本制度第二章的規定執行。（二）薪酬發放1.公司實行月薪制，每月[具體發放日期]發放員工上月工資。如遇節假日，則提前至最近的工作日發放。2.工資發放時，公司將扣除員工個人應繳納的社會保險費、住房公積金、個人所得稅等法定費用。3.員工應及時關注工資發放情況，如有疑問或異議，應在工資發放后的[規定期限]內，向公司人力資源部門提出書面反饋，公司將進行核實并給予答復。四、薪酬調整（一）定期調整1.公司每年[具體時間]對薪酬體系進行全面評估，根據公司經營業績、市場薪酬水平變化等因素，對基本工資、績效工資基數等進行調整。2.定期調整的幅度和范圍由公司管理層根據實際情況確定，并報公司董事會審批。（二）不定期調整1.當公司經營狀況發生重大變化、市場薪酬水平出現較大波動或員工工作表現特別突出等情況下，公司可對員工薪酬進行不定期調整。2.不定期調整由公司人力資源部門提出建議，經公司管理層審核、總經理批準后執行。（三）崗位變動調整1.員工崗位發生變動時，其薪酬按照新崗位對應的薪酬標準執行。2.崗位變動后的薪酬調整自崗位變動次月起生效。五、薪酬保密（一）保密規定1.公司所有員工應對自己的薪酬信息嚴格保密，不得向任何第三方透露本人或他人的薪酬情況。2.禁止在公司內部公開討論薪酬問題，避免因薪酬信息泄露引發不必要的矛盾和誤解。（二）違規處理1.如發現員工違反薪酬保密規定，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等相應處罰。2.因員工違反薪酬保密規定給公司或其他員工造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。六、附則（一）解釋權本薪酬管理制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與完善