保安出勤管理制度一、總則1.目的為加強公司安全保衛工作，規范保安出勤管理，確保公司安全秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.職責保安隊長負責保安人員的日常出勤管理、工作安排與監督。人力資源部門負責對保安出勤情況進行統計與考核。各部門應配合保安工作，不得干擾保安正常出勤與履職。二、考勤管理1.工作時間保安實行輪班制，具體班次為[列出具體班次，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班24:008:00]。因工作需要調整班次時，保安隊長應提前通知相關人員，并報人力資源部門備案。2.簽到與簽退保安人員應在規定的上班時間前10分鐘到達公司保安室，進行簽到。簽到方式采用指紋簽到或電子簽到系統，特殊情況無法簽到時，需提前向保安隊長說明原因。下班時，保安人員應在完成工作交接后，在規定的下班時間內進行簽退。簽退流程與簽到相同。3.請假制度保安人員請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。事假：需提前[X]天向保安隊長提出申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：需提供醫院證明，提前[X]小時向保安隊長請假，經批準后方可休假。病假期間工資按照公司相關規定執行。婚假、產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行，需提前向保安隊長和人力資源部門報備。4.曠工處理未按規定簽到簽退且未提前請假者，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）者，予以辭退。三、出勤要求1.著裝規范保安人員上崗期間必須穿著統一制服，保持制服整潔、得體。制服應按規定佩戴肩章、臂章、胸牌等標識。不得擅自更改制服樣式或穿著與工作無關的服裝上崗。2.儀容儀表保安人員應保持良好的儀容儀表，頭發應整齊干凈，不得留長發、怪發；面容應整潔，不得蓄胡須；指甲應修剪整齊，不得留長指甲。不得佩戴夸張的首飾，不得有紋身、染發等影響公司形象的行為。3.崗位紀律保安人員應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要暫時離崗時，應向同事說明去向，并確保有人員頂崗。嚴禁在工作時間內睡覺、玩手機、玩游戲、看小說等與工作無關的行為。對來訪人員應禮貌接待，認真登記，不得刁難、辱罵來訪人員。4.工作交接保安人員交接班時，應提前10分鐘到達崗位，做好交接準備工作。交接內容包括：值班記錄、巡邏記錄、門禁卡、對講機、警械等物品。交接雙方應認真核對，確認無誤后在交接記錄上簽字。如發現上一班次有未處理的問題或異常情況，應及時向保安隊長報告，并做好交接記錄。四、巡邏制度1.巡邏時間與路線保安人員應按照規定的巡邏時間與路線進行巡邏。巡邏時間為[具體巡邏時間段，如每小時一次]，巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產區域、倉庫、停車場等重點部位。巡邏路線應根據公司實際情況制定，并報公司領導批準后執行。如有調整，應及時通知保安人員。2.巡邏內容檢查公司門窗、門鎖是否完好，有無異常開啟情況。檢查公司內部設施設備是否正常運行，有無安全隱患。檢查公司周邊環境是否安全，有無可疑人員或車輛。對公司內的重點部位進行重點巡查，如財務室、檔案室、機房等。發現異常情況應及時報告保安隊長，并采取相應措施進行處理。3.巡邏記錄保安人員應認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。巡邏記錄應字跡清晰、內容完整。巡邏記錄應妥善保管，保存期限為[X]年。五、門禁管理制度1.門禁權限公司門禁系統設置不同權限，保安人員應嚴格按照規定權限放行人員和車輛。員工憑工作證或門禁卡進入公司，外來人員需經被訪部門或人員同意后，在保安室登記并領取臨時出入證方可進入。車輛進入公司時，應接受保安人員檢查，車內物品不得有違禁品。外來車輛需經相關部門批準后，在保安室登記并按指定路線停放。2.門禁操作流程員工刷卡進入公司時，門禁系統自動識別，綠燈亮時方可通行。如遇門禁系統故障，保安人員應手動核實身份后放行，并做好記錄。外來人員登記時，保安人員應仔細核對身份證等有效證件，填寫來訪人員登記表，注明來訪部門、人員、事由、時間等信息，并通知被訪部門或人員確認。經同意后，發放臨時出入證，并告知其注意事項。車輛進入公司時，保安人員應示意停車，檢查車輛外觀及車內物品，詢問來訪事由，經確認后登記車牌號碼、來訪部門、人員等信息，并發放臨時停車證，指引其按指定路線停放。3.門禁安全管理保安人員應定期檢查門禁系統設備，確保其正常運行。如發現故障應及時報告維修部門進行維修。嚴禁將門禁卡轉借他人使用，如有遺失應及時向保安隊長報告，并辦理掛失補辦手續。加強對門禁區域的巡查，防止無關人員尾隨進入公司。六、突發事件處理1.突發事件報告保安人員在工作中發現突發事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，應立即報告保安隊長，并采取相應的應急措施。保安隊長接到報告后，應迅速趕到現場，了解情況，并及時向公司領導報告。2.突發事件處理流程火災：保安人員發現火災后，應立即撥打“119”報警電話，并組織公司員工疏散。同時，使用滅火器、消火栓等消防器材進行滅火。在消防人員到達之前，應堅守崗位，維護現場秩序。盜竊：保安人員發現盜竊行為后，應立即采取措施控制嫌疑人，并保護好現場。同時，報告保安隊長和公安機關。在公安機關到達之前，不得擅自處理嫌疑人或破壞現場。打架斗毆：保安人員發現打架斗毆事件后，應立即上前制止，并將雙方分開。了解情況后，報告保安隊長和公司領導。如情況嚴重，應及時撥打“110”報警電話。3.事后總結與改進突發事件處理完畢后，保安隊長應組織相關人員進行總結分析，查找原因，總結經驗教訓。根據總結結果，制定相應的改進措施，完善應急預案，提高應對突發事件的能力。七、培訓與考核1.培訓計劃保安隊長應根據公司安全保衛工作需要和保安人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、業務技能等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場演練等多種形式。2.培訓實施保安人員應積極參加各類培訓，認真學習培訓內容，提高自身素質和業務能力。培訓期間，保安人員應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應提前向保安隊長報告。3.考核制度人力資源部門定期對保安人員進行考核，考核內容包括出勤情況、工作表現、業務技能等。考核方式采用日常考核與定期考核相結合的方式。日常考核由保安隊長負責，定期考核由人力資源部門組織實施。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果與績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。八、獎懲制度1.獎勵制度對在出勤管理、安全保衛工作中表現突出的保安人員，公司給予以下獎勵：通報表揚：對工作認真負責、成績顯著的保安人員，公司進行通報表揚。獎金獎勵：根據工作表現和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：對表現優秀、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機會。2.懲罰制度對違