保安崗位管理制度一、總則（一）目的為規范公司保安崗位管理，確保公司安全秩序，保障公司財產和人員安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，預防為主，防患未然。2.嚴格執行原則：保安人員必須嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行職責。3.服務至上原則：樹立良好的服務意識，為公司員工和來訪人員提供優質服務。二、崗位職責（一）門崗職責1.負責公司出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作。2.嚴格執行門禁制度，禁止無關人員和車輛進入公司區域。3.對進入公司的人員進行身份核實，對攜帶物品進行檢查，防止公司財物被盜。4.引導來訪人員至相關部門，并通知被訪人員。5.負責維護門崗周邊的秩序，確保出入口暢通無阻。（二）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現和處理安全隱患。2.檢查公司內的門窗、水電設施等是否正常，發現異常情況及時報告。3.對公司內的可疑人員和行為進行盤查，防止發生盜竊、破壞等事件。4.協助處理公司內的突發事件，如火災、打架斗毆等，并及時報告上級領導。（三）監控室職責1.負責監控系統的日常操作和維護，確保監控設備正常運行。2.實時監控公司內的各個區域，發現異常情況及時通知巡邏人員進行處理。3.對監控錄像進行保存和管理，以備查閱。4.協助其他部門進行調查工作，提供相關監控資料。三、工作紀律（一）考勤紀律1.保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照公司規定辦理請假手續。（二）著裝紀律1.保安人員工作期間必須穿著統一的保安制服，保持制服整潔、得體。2.制服不得擅自修改、轉借或贈送他人。3.按規定佩戴保安標志和裝備，不得佩戴與保安身份無關的物品。（三）行為紀律1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，不得違法違紀。2.嚴禁在工作時間內飲酒、睡覺、賭博、玩游戲等。3.對待公司員工和來訪人員應禮貌待人，不得態度粗暴、故意刁難。4.不得泄露公司機密信息，不得私自將公司財物據為己有。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度保安培訓計劃，包括安全知識、業務技能、職業道德等方面的培訓內容。2.定期組織保安人員參加內部培訓和外部培訓課程，不斷提升保安人員的綜合素質。（二）培訓內容1.安全知識培訓：包括消防安全、治安防范、應急處置等方面的知識。2.業務技能培訓：如門禁管理、巡邏技巧、監控操作等。3.職業道德培訓：培養保安人員的敬業精神、服務意識和團隊合作精神。（三）考核方式1.定期對保安人員進行考核，考核內容包括工作表現、業務技能、紀律遵守等方面。2.考核方式采用日常考核與定期考核相結合，日常考核由直屬上級負責，定期考核由人力資源部門組織實施。3.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不稱職的保安人員進行批評教育、警告直至辭退。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，為公司挽回重大損失或做出顯著貢獻的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作紀律或失職瀆職的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因保安人員的過錯給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。六、應急處置（一）應急預案制定1.制定完善的保安應急處置預案，包括火災、盜竊、搶劫、突發事件等方面的應急處置流程。2.定期組織保安人員進行應急演練，提高應急處置能力。（二）應急處置流程1.發生突發事件時，保安人員應立即按照應急預案采取相應的措施，如報警、疏散人員、保護現場等。2.及時向上級領導報告事件情況，并協助相關部門進行調查和處理。3.事件處理完畢后，對事件進行總結分析，總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。七、物資與裝備管理（一）物資管理1.建立保安物資管理制度，對保安工作所需的物資進行登記、采購、發放和使用管理。2.定期對保安物資進行盤點，確保物資數量準確、完好無損。3.對消耗性物資，如辦公用品、防護用品等，應按照規定及時補充和更新。（二）裝備管理1.為保安人員配備必要的裝備，如制服、對講機、警棍、盾牌等。2.建立保安裝備臺賬，對裝備的型號、數量、購置時間、維修保養情況等進行詳細記錄。3.定期對保安裝備進行檢查和維護，確保裝備性能良好，隨時能夠正常使用。4.保安人員離職時，應將所配備的裝備交回公司，如有損壞或丟失，應照價賠償。八、溝通與協作（一）內部溝通1.保安人員之間應保持良好的溝通協作關系，及時交流工作信息和經驗。2.與公司其他部門保持密切聯系，及時了解公司的工作動態和安全需求，配合其他部門做好相關工作。（二）外部溝通1.與公安機關、社區等相關部門建立良好的溝通渠道，及時匯報公司的安全情況，尋求支持和幫助。2.積極參