保潔簽到管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范保潔人員簽到管理，確保保潔工作按時、有序進行，提高工作效率和服務質量，加強對保潔人員的工作監督與考核。2.適用范圍本制度適用于公司內所有保潔人員。3.基本原則準確記錄：簽到信息應真實、準確、完整地反映保潔人員的出勤情況。及時反饋：簽到記錄應及時整理和反饋，以便對保潔工作進行有效管理。嚴格考核：依據簽到情況進行嚴格考核，確保制度的有效執行。二、簽到方式及時間1.簽到方式紙質簽到：在指定的簽到表上填寫簽到時間、姓名、部門等信息。電子簽到：通過公司指定的電子簽到系統進行簽到，如打卡機、手機APP等。2.簽到時間正常工作時間：保潔人員應在每天規定的上班時間前簽到，具體時間根據公司作息制度執行。加班時間：因工作需要加班時，保潔人員應在加班開始前進行簽到，并注明加班原因。三、簽到流程1.紙質簽到流程保潔人員到達工作崗位后，首先到指定的簽到地點領取簽到表。按照簽到表上的要求，填寫本人姓名、部門、簽到時間等信息。將簽好的簽到表交予指定的管理人員或負責人進行審核和保管。2.電子簽到流程若使用打卡機簽到，保潔人員將手指放在打卡機指定位置進行打卡，打卡機自動記錄簽到時間和人員信息。若使用手機APP簽到，保潔人員打開公司指定的APP，按照系統提示進行簽到操作，如點擊簽到按鈕、輸入密碼等，系統實時記錄簽到數據。四、考勤管理1.遲到、早退保潔人員應嚴格遵守簽到時間，遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過10分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告一次。遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予嚴重警告一次。2.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過一次。曠工一天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記大過一次。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請假保潔人員如有特殊情況需要請假，應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等信息。請假申請表需經所在部門負責人批準后，交予人事部門備案。病假需提供醫院證明，事假應提前合理安排好工作交接。請假期間不計發工資和績效獎金。請假結束后，保潔人員應及時到人事部門銷假，并恢復正常工作。五、監督與檢查1.定期檢查公司將定期對保潔簽到情況進行檢查，檢查頻率為每周[X]次。檢查內容包括簽到表的填寫是否完整、準確，電子簽到記錄是否真實有效等。檢查結果將進行記錄，并作為對保潔人員考核的依據之一。2.不定期抽查公司管理人員將不定期對保潔人員的簽到情況進行抽查，抽查時間不固定。抽查時發現保潔人員未按規定簽到或存在簽到異常情況的，將按照本制度進行嚴肅處理。3.數據分析人事部門將每月對保潔簽到數據進行分析，統計遲到、早退、曠工等情況的發生率。根據數據分析結果，找出存在的問題和原因，并采取相應的措施進行改進，如加強培訓、完善制度等。六、違規處理1.警告保潔人員如有遲到、早退、未按規定簽到等輕微違規行為，給予警告處理。警告處理將記錄在個人檔案中，作為績效考核和晉升的參考依據。2.罰款根據遲到、早退、曠工等違規行為的嚴重程度，按照本制度規定進行罰款處理。罰款金額將從當月工資或績效獎金中扣除。3.辭退對于多次違規、嚴重違反公司簽到管理制度或給公司造成重大損失的保潔人員，公司將予以辭退。辭退決定將以書面形式通知本人，并按照相關法律法規辦理離職手續。七、溝通與申訴1.溝通渠道保潔人員如對簽到管理制度有任何疑問或建議，可以通過以下方式與公司進行溝通：直接與所在部門負責人或人事部門工作人員進行溝通。填寫意見反饋表，提交至公司指定的意見箱或郵箱。2.申訴流程保潔人員如對簽到管理的考核結果或處理決定有異議，可以在接到通知后的[X]個工作日內，向人事部門提出申訴。人事部門接到申訴后，將對申訴內容進行調查核實。調查核實后，將在[X]個工作日內給予申訴人書面回復，說明處理結果和依據。八、