保安自己管理制度一、總則（一）目的為加強公司保安隊伍建設，規范保安人員行為，保障公司安全穩定運營，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規，依法履行保安職責。2.堅持預防為主，確保公司人員和財產安全。3.公正、公平、公開地執行各項保安任務。4.不斷提高保安人員素質和服務水平。二、保安人員職責（一）安全保衛1.負責公司辦公區域、生產車間、倉庫等場所的安全保衛工作，防止未經授權人員進入。2.定時巡邏公司各區域，檢查門窗、水電設施等是否安全完好，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.對進出公司的人員、車輛進行嚴格檢查和登記，確保人員身份和車輛手續合法合規。（二）秩序維護1.維護公司內部秩序，制止各類違法違規行為，如打架斗毆、尋釁滋事等。2.協助公司處理突發事件，如火災、盜竊等，按照應急預案進行處置。3.指揮公司內車輛有序停放，確保交通暢通。（三）信息傳達1.及時傳達公司內部通知、文件等信息，確保員工知曉。2.收集和反饋公司周邊的安全信息，為公司安全管理提供參考。（四）其他職責1.完成公司交辦的其他臨時性任務。2.積極配合相關部門開展工作，維護公司整體形象。三、保安人員行為規范（一）著裝規范1.保安人員應按規定著裝，保持制服整潔、完好。2.制服不得混穿，不得擅自更改制服樣式。3.著裝時應佩戴齊全各類標志和裝備，如帽子、肩章、腰帶、對講機等。（二）儀容儀表1.保持頭發整潔，不得留長發、怪發。2.面容干凈，不得蓄胡須，保持良好的精神面貌。3.不得佩戴夸張的首飾，保持端莊得體。（三）言行舉止1.禮貌待人，使用文明用語，不得與公司員工或外來人員發生爭吵。2.站姿端正，坐姿得體，不得彎腰駝背、東倒西歪。3.行走時步伐整齊，不得奔跑、打鬧。（四）工作紀律1.嚴格遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、脫崗，特殊情況需請假并安排好替班人員。3.不得在工作時間內飲酒、吸煙、吃零食等。4.不得泄露公司機密信息。四、保安人員工作流程（一）交接班流程1.提前10分鐘到達交接地點，做好交接準備工作。2.交接雙方應認真核對值班記錄、巡邏記錄、門禁登記等資料，確保信息準確無誤。3.交接時應檢查保安設備、器材是否完好，如有損壞或缺失應及時報告并記錄。4.交接雙方應在交接記錄上簽字確認，明確各自的職責和任務。（二）巡邏流程1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，不得遺漏任何區域。2.巡邏過程中應認真觀察周圍環境，注意發現異常情況，如門窗未關、水電設施損壞等。3.對發現的異常情況應及時報告上級領導，并采取相應的措施，如保護現場、通知相關部門等。4.巡邏結束后，應填寫巡邏記錄，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等。（三）門禁管理流程1.對進出公司的人員進行身份核實，要求出示有效證件，并進行登記。2.對進出公司的車輛進行檢查，核對車輛行駛證、駕駛證等證件，確保車輛手續合法合規。3.嚴禁無關人員和車輛進入公司，特殊情況需經公司領導批準后方可放行。4.對攜帶物品出公司的人員進行檢查，防止公司財物被盜出。五、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度保安人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括安全保衛知識、法律法規、職業道德、業務技能等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場演練等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓效果。2.培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員等信息。3.定期對培訓效果進行評估，了解保安人員對培訓內容的掌握程度和實際應用能力。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作紀律、工作業績、業務技能、服務態度等方面。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。六、保安人員獎懲制度（一）獎勵制度1.對工作表現突出的保安人員給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.獎勵情形包括但不限于：及時發現并制止重大安全事故、為公司挽回重大經濟損失、提供重要安全信息等。（二）懲罰制度1.對違反公司制度和保安職責的保安人員給予相應的懲罰，如警告、罰款、辭退等。2.懲罰情形包括但不限于：遲到早退、擅自離崗、脫崗、工作失誤造成公司損失、違反行為規范等。七、保安人員福利待遇（一）薪資待遇1.保安人員的薪資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據保安人員的工作經驗、技能水平等因素確定。3.績效工資根據保安人員的工作業績、考核結果等發放。4.加班工資按照國家相關規定執行。（二）保險福利1.公司按照國家規定為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.根據公司實際情況，可考慮為保安人員提