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文檔簡介
2025年非營利組織管理專家考試試題及答案一、單選題(每題2分,共12分)
1.下列哪項不屬于非營利組織的特征?
A.目標追求非營利性
B.民間性
C.政府性
D.社會性
答案:C
2.非營利組織的主要資金來源不包括以下哪項?
A.政府資助
B.民間捐贈
C.會員費
D.股票收益
答案:D
3.非營利組織的管理原則中,以下哪項不屬于其范疇?
A.公益性
B.民間性
C.民主性
D.市場化
答案:D
4.非營利組織的人力資源管理中,以下哪項不屬于招聘階段的工作?
A.確定招聘標準
B.發布招聘信息
C.實施面試
D.員工培訓
答案:D
5.非營利組織財務管理中,以下哪項不屬于財務報告的主要內容?
A.資產負債表
B.捐贈收入明細表
C.營業收入明細表
D.政府補助明細表
答案:C
6.非營利組織治理結構中,以下哪項不屬于治理層的職責?
A.制定組織發展戰略
B.審批重大財務決策
C.監督管理層工作
D.選舉董事
答案:D
二、多選題(每題2分,共12分)
7.非營利組織的資金來源包括:
A.政府資助
B.民間捐贈
C.會員費
D.商業活動收入
答案:ABCD
8.非營利組織的人力資源管理包括以下哪些方面?
A.招聘與配置
B.培訓與開發
C.績效考核
D.薪酬福利管理
答案:ABCD
9.非營利組織財務管理中的預算編制應考慮以下哪些因素?
A.組織發展戰略
B.上一財年財務狀況
C.資金需求
D.項目實施計劃
答案:ABCD
10.非營利組織治理結構中的內部審計主要包括以下哪些方面?
A.財務報告審計
B.內部控制審計
C.運營效率審計
D.項目效果審計
答案:ABCD
11.非營利組織的社會責任包括以下哪些方面?
A.對社會負責
B.對員工負責
C.對環境負責
D.對政府負責
答案:ABCD
12.非營利組織的戰略規劃應包括以下哪些內容?
A.組織使命與愿景
B.市場分析
C.競爭戰略
D.項目實施計劃
答案:ABCD
三、判斷題(每題2分,共12分)
13.非營利組織的管理與營利組織的管理在本質上沒有區別。()
答案:錯誤
14.非營利組織的資金主要來源于政府資助。()
答案:錯誤
15.非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式。()
答案:正確
16.非營利組織的財務報告可以不公開。()
答案:錯誤
17.非營利組織的治理結構中,董事會負責制定組織發展戰略。()
答案:正確
18.非營利組織的社會責任只包括對員工負責。()
答案:錯誤
19.非營利組織的戰略規劃不需要考慮市場分析。()
答案:錯誤
20.非營利組織的內部審計可以外包給專業機構。()
答案:正確
四、論述題(共16分)
21.論述非營利組織在促進社會和諧方面的作用。(8分)
答案:
(1)提供公共服務:非營利組織可以提供教育、醫療、扶貧、環保等公共服務,滿足社會需求,提高民眾生活水平。
(2)推動社會進步:非營利組織關注社會問題,開展研究、倡導和倡導,推動社會政策制定和改革。
(3)促進公平正義:非營利組織關注弱勢群體,提供援助和關愛,維護社會公平正義。
(4)培養公民意識:非營利組織開展志愿服務、公益活動,提高公民的社會責任感和公民意識。
(5)傳承文化:非營利組織致力于文化保護、傳承和發展,弘揚民族優秀文化。
22.論述非營利組織在人力資源管理中的挑戰及應對策略。(8分)
答案:
(1)挑戰:非營利組織的人力資源管理面臨著資金有限、薪酬福利不足、人才流失等問題。
(2)應對策略:
A.提高員工薪酬福利水平,改善工作環境。
B.建立健全的培訓體系,提升員工素質。
C.強化績效管理,激勵員工積極性。
D.加強企業文化建設,增強員工歸屬感。
E.與外部人才市場建立良好關系,拓寬人才來源。
本次試卷答案如下:
一、單選題
1.C
解析思路:非營利組織的特征包括目標追求非營利性、民間性、社會性,政府性不屬于其特征。
2.D
解析思路:非營利組織的資金來源主要包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入,股票收益不屬于其資金來源。
3.D
解析思路:非營利組織的管理原則包括公益性、民間性、民主性,市場化不屬于其管理原則。
4.D
解析思路:非營利組織的人力資源管理包括招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理,員工培訓不屬于招聘階段的工作。
5.C
解析思路:非營利組織的財務報告主要包括資產負債表、捐贈收入明細表、政府補助明細表,營業收入明細表不屬于其主要內容。
二、多選題
7.ABCD
解析思路:非營利組織的資金來源包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入。
8.ABCD
解析思路:非營利組織的人力資源管理包括招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理。
9.ABCD
解析思路:非營利組織的預算編制應考慮組織發展戰略、上一財年財務狀況、資金需求、項目實施計劃。
10.ABCD
解析思路:非營利組織的內部審計主要包括財務報告審計、內部控制審計、運營效率審計、項目效果審計。
11.ABCD
解析思路:非營利組織的社會責任包括對社會、員工、環境、政府的責任。
12.ABCD
解析思路:非營利組織的戰略規劃應包括組織使命與愿景、市場分析、競爭戰略、項目實施計劃。
三、判斷題
13.錯誤
解析思路:非營利組織的管理與營利組織的管理在本質上存在區別,主要體現在目標追求、資金來源、治理結構等方面。
14.錯誤
解析思路:非營利組織的資金來源包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入,政府資助只是其中一部分。
15.正確
解析思路:非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式,但需考慮其特殊性。
16.錯誤
解析思路:非營利組織的財務報告應當公開,接受社會監督。
17.正確
解析思路:非營利組織的治理結構中,董事會負責制定組織發展戰略。
18.錯誤
解析思路:非營利組織的社會責任不僅包括對員工負責,還包括對社會、環境、政府的責任。
19.錯誤
解析思路:非營利組織的戰略規劃需要考慮市場分析,以便制定符合市場需求的發展策略。
20.正確
解析思路:非營利組織的內部審計可以外包給專業機構,以提高審計的獨立性和專業性。
四、論述題
21.非營利組織在促進社會和諧方面的作用
解析思路:
(1)提供公共服務:非營利組織通過提供教育、醫療、扶貧、環保等公共服務,滿足社會需求,提高民眾生活水平,從而促進社會和諧。
(2)推動社會進步:非營利組織關注社會問題,開展研究、倡導和倡導,推動社會政策制定和改革,促進社會和諧發展。
(3)促進公平正義:非營利組織關注弱勢群體,提供援助和關愛,維護社會公平正義,促進社會和諧。
(4)培養公民意識:非營利組織開展志愿服務、公益活動,提高公民的社會責任感和公民意識,促進社會和諧。
(5)傳承文化:非營利組織致力于文化保護、傳承和發展,弘揚民族優秀文化,增強社會凝聚力,促進社會和諧。
22.非營利組織在人力資源管理中的挑戰及應對策略
解析思路:
(1)挑戰:非營利組織的人力資源管理面臨著資金有限、薪酬福利不足、人才流失等問題。
(
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