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文檔簡介

2025年非營利組織管理專家考試試題及答案一、單選題(每題2分,共12分)

1.下列哪項不屬于非營利組織的特征?

A.目標追求非營利性

B.民間性

C.政府性

D.社會性

答案:C

2.非營利組織的主要資金來源不包括以下哪項?

A.政府資助

B.民間捐贈

C.會員費

D.股票收益

答案:D

3.非營利組織的管理原則中,以下哪項不屬于其范疇?

A.公益性

B.民間性

C.民主性

D.市場化

答案:D

4.非營利組織的人力資源管理中,以下哪項不屬于招聘階段的工作?

A.確定招聘標準

B.發布招聘信息

C.實施面試

D.員工培訓

答案:D

5.非營利組織財務管理中,以下哪項不屬于財務報告的主要內容?

A.資產負債表

B.捐贈收入明細表

C.營業收入明細表

D.政府補助明細表

答案:C

6.非營利組織治理結構中,以下哪項不屬于治理層的職責?

A.制定組織發展戰略

B.審批重大財務決策

C.監督管理層工作

D.選舉董事

答案:D

二、多選題(每題2分,共12分)

7.非營利組織的資金來源包括:

A.政府資助

B.民間捐贈

C.會員費

D.商業活動收入

答案:ABCD

8.非營利組織的人力資源管理包括以下哪些方面?

A.招聘與配置

B.培訓與開發

C.績效考核

D.薪酬福利管理

答案:ABCD

9.非營利組織財務管理中的預算編制應考慮以下哪些因素?

A.組織發展戰略

B.上一財年財務狀況

C.資金需求

D.項目實施計劃

答案:ABCD

10.非營利組織治理結構中的內部審計主要包括以下哪些方面?

A.財務報告審計

B.內部控制審計

C.運營效率審計

D.項目效果審計

答案:ABCD

11.非營利組織的社會責任包括以下哪些方面?

A.對社會負責

B.對員工負責

C.對環境負責

D.對政府負責

答案:ABCD

12.非營利組織的戰略規劃應包括以下哪些內容?

A.組織使命與愿景

B.市場分析

C.競爭戰略

D.項目實施計劃

答案:ABCD

三、判斷題(每題2分,共12分)

13.非營利組織的管理與營利組織的管理在本質上沒有區別。()

答案:錯誤

14.非營利組織的資金主要來源于政府資助。()

答案:錯誤

15.非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式。()

答案:正確

16.非營利組織的財務報告可以不公開。()

答案:錯誤

17.非營利組織的治理結構中,董事會負責制定組織發展戰略。()

答案:正確

18.非營利組織的社會責任只包括對員工負責。()

答案:錯誤

19.非營利組織的戰略規劃不需要考慮市場分析。()

答案:錯誤

20.非營利組織的內部審計可以外包給專業機構。()

答案:正確

四、論述題(共16分)

21.論述非營利組織在促進社會和諧方面的作用。(8分)

答案:

(1)提供公共服務:非營利組織可以提供教育、醫療、扶貧、環保等公共服務,滿足社會需求,提高民眾生活水平。

(2)推動社會進步:非營利組織關注社會問題,開展研究、倡導和倡導,推動社會政策制定和改革。

(3)促進公平正義:非營利組織關注弱勢群體,提供援助和關愛,維護社會公平正義。

(4)培養公民意識:非營利組織開展志愿服務、公益活動,提高公民的社會責任感和公民意識。

(5)傳承文化:非營利組織致力于文化保護、傳承和發展,弘揚民族優秀文化。

22.論述非營利組織在人力資源管理中的挑戰及應對策略。(8分)

答案:

(1)挑戰:非營利組織的人力資源管理面臨著資金有限、薪酬福利不足、人才流失等問題。

(2)應對策略:

A.提高員工薪酬福利水平,改善工作環境。

B.建立健全的培訓體系,提升員工素質。

C.強化績效管理,激勵員工積極性。

D.加強企業文化建設,增強員工歸屬感。

E.與外部人才市場建立良好關系,拓寬人才來源。

本次試卷答案如下:

一、單選題

1.C

解析思路:非營利組織的特征包括目標追求非營利性、民間性、社會性,政府性不屬于其特征。

2.D

解析思路:非營利組織的資金來源主要包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入,股票收益不屬于其資金來源。

3.D

解析思路:非營利組織的管理原則包括公益性、民間性、民主性,市場化不屬于其管理原則。

4.D

解析思路:非營利組織的人力資源管理包括招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理,員工培訓不屬于招聘階段的工作。

5.C

解析思路:非營利組織的財務報告主要包括資產負債表、捐贈收入明細表、政府補助明細表,營業收入明細表不屬于其主要內容。

二、多選題

7.ABCD

解析思路:非營利組織的資金來源包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入。

8.ABCD

解析思路:非營利組織的人力資源管理包括招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理。

9.ABCD

解析思路:非營利組織的預算編制應考慮組織發展戰略、上一財年財務狀況、資金需求、項目實施計劃。

10.ABCD

解析思路:非營利組織的內部審計主要包括財務報告審計、內部控制審計、運營效率審計、項目效果審計。

11.ABCD

解析思路:非營利組織的社會責任包括對社會、員工、環境、政府的責任。

12.ABCD

解析思路:非營利組織的戰略規劃應包括組織使命與愿景、市場分析、競爭戰略、項目實施計劃。

三、判斷題

13.錯誤

解析思路:非營利組織的管理與營利組織的管理在本質上存在區別,主要體現在目標追求、資金來源、治理結構等方面。

14.錯誤

解析思路:非營利組織的資金來源包括政府資助、民間捐贈、會員費和商業活動收入,政府資助只是其中一部分。

15.正確

解析思路:非營利組織的人力資源管理可以借鑒企業的人力資源管理模式,但需考慮其特殊性。

16.錯誤

解析思路:非營利組織的財務報告應當公開,接受社會監督。

17.正確

解析思路:非營利組織的治理結構中,董事會負責制定組織發展戰略。

18.錯誤

解析思路:非營利組織的社會責任不僅包括對員工負責,還包括對社會、環境、政府的責任。

19.錯誤

解析思路:非營利組織的戰略規劃需要考慮市場分析,以便制定符合市場需求的發展策略。

20.正確

解析思路:非營利組織的內部審計可以外包給專業機構,以提高審計的獨立性和專業性。

四、論述題

21.非營利組織在促進社會和諧方面的作用

解析思路:

(1)提供公共服務:非營利組織通過提供教育、醫療、扶貧、環保等公共服務,滿足社會需求,提高民眾生活水平,從而促進社會和諧。

(2)推動社會進步:非營利組織關注社會問題,開展研究、倡導和倡導,推動社會政策制定和改革,促進社會和諧發展。

(3)促進公平正義:非營利組織關注弱勢群體,提供援助和關愛,維護社會公平正義,促進社會和諧。

(4)培養公民意識:非營利組織開展志愿服務、公益活動,提高公民的社會責任感和公民意識,促進社會和諧。

(5)傳承文化:非營利組織致力于文化保護、傳承和發展,弘揚民族優秀文化,增強社會凝聚力,促進社會和諧。

22.非營利組織在人力資源管理中的挑戰及應對策略

解析思路:

(1)挑戰:非營利組織的人力資源管理面臨著資金有限、薪酬福利不足、人才流失等問題。

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