法院學雷鋒管理制度一、總則（一）目的為弘揚雷鋒精神，激勵法院全體工作人員積極踐行社會主義核心價值觀，提升職業道德素養，推動司法工作的深入開展，特制定本管理制度。通過明確學雷鋒活動的組織架構、活動內容、實施方式及考核機制等，確保學雷鋒活動常態化、制度化、規范化，形成良好的工作作風和團隊文化。（二）適用范圍本制度適用于法院全體在職工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法行政人員等。（三）基本原則1.自愿參與原則：鼓勵工作人員基于自身意愿積極參與學雷鋒活動，充分發揮個人主觀能動性。2.注重實效原則：活動開展要緊密結合司法工作實際，注重解決實際問題，追求實際效果，避免形式主義。3.長期堅持原則：將學雷鋒活動納入日常工作體系，持續推進，形成長效機制，不斷積累成效。4.全面覆蓋原則：確保活動覆蓋法院各個部門和全體工作人員，營造全員參與、共同進步的良好氛圍。二、組織架構與職責分工（一）學雷鋒活動領導小組成立以法院院長為組長，各部門負責人為成員的學雷鋒活動領導小組。領導小組負責統籌規劃全院學雷鋒活動，制定活動計劃和目標，協調解決活動中出現的重大問題，對活動開展情況進行監督和指導。（二）領導小組辦公室領導小組下設辦公室，設在政治部。辦公室負責日常工作的組織協調，具體包括活動方案的制定與實施、活動資料的收集與整理、宣傳報道、志愿者隊伍的管理以及與外部相關單位的溝通聯絡等工作。（三）各部門職責1.業務部門結合審判執行工作實際，積極開展送法進社區、進學校、進企業等志愿服務活動，為群眾提供法律咨詢、法治宣傳等服務，提高公眾法治意識。在案件審理過程中，注重發揮雷鋒精神中公正無私、為民服務的品質，依法公正裁判，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。2.綜合部門司法行政部門負責活動的物資保障、場地安排等后勤支持工作，確保活動順利開展。宣傳部門負責活動的宣傳報道工作，通過法院官網、微信公眾號、微博等新媒體平臺，及時宣傳活動動態和成效，樹立法院良好形象。3.黨支部各黨支部要將學雷鋒活動與黨員教育管理相結合，組織黨員積極參與志愿服務活動，發揮黨員先鋒模范作用，引導全體黨員在工作和生活中踐行雷鋒精神。三、活動內容與方式（一）志愿服務活動1.法律宣傳志愿服務定期組織法官及工作人員深入社區、學校、企業開展法律知識講座和法律咨詢活動。根據不同受眾群體的特點，精心準備法律知識課件，內容涵蓋婚姻家庭、勞動就業、合同糾紛、青少年權益保護等方面。通過案例分析、互動問答等形式，增強宣傳效果，提高群眾的法律素養。制作通俗易懂的法律宣傳資料，如宣傳手冊、海報等，在社區、學校、企業等公共場所發放，擴大法律宣傳覆蓋面。2.扶貧幫困志愿服務與轄區內貧困家庭、孤寡老人、殘疾人等弱勢群體建立幫扶對子，定期走訪慰問，了解他們的生活狀況和實際困難，提供必要的物質幫助和精神慰藉。根據幫扶對象的需求，組織開展義務勞動，如打掃衛生、維修房屋、購買生活用品等，改善他們的生活條件。協調社會資源，為幫扶對象提供就業培訓、醫療救助、法律援助等支持，幫助他們增強自我發展能力，擺脫困境。3.文明交通志愿服務在交通繁忙時段，組織志愿者到主要交通路口開展文明交通勸導活動。引導行人遵守交通規則，文明過馬路；勸阻非機動車闖紅燈、逆行等違法行為；協助交警維護交通秩序，營造安全有序的交通環境。通過發放交通安全宣傳資料、現場講解等方式，向市民宣傳交通安全知識，提高市民的交通安全意識。（二）審判執行工作中的雷鋒精神踐行1.公正司法法官要以雷鋒對待工作高度負責的態度，認真審查每一起案件的事實和證據，嚴格適用法律，確保裁判結果公正公平。在審理案件過程中，充分聽取各方當事人的意見，保障當事人的訴訟權利，做到不偏不倚，依法維護當事人的合法權益。加強案件質量評查，建立健全案件質量監督機制，對已審結的案件進行定期檢查和不定期抽查，發現問題及時整改，確保每一起案件都經得起法律和歷史的檢驗。2.司法為民強化便民訴訟服務措施，完善訴訟服務中心功能，為當事人提供一站式、全方位的訴訟服務。設立導訴臺，安排專人引導當事人辦理立案、繳費、送達等訴訟事務；提供免費的訴訟文書模板、筆墨紙張等用品；開通網上立案、跨域立案服務，方便當事人訴訟。加大對弱勢群體的司法救助力度，依法為經濟困難的當事人緩交、減交、免交訴訟費用，確保他們打得起官司。對涉及老年人、婦女、兒童、殘疾人等特殊群體的案件，開辟綠色通道，優先立案、優先審理、優先執行，切實維護他們的合法權益。3.執行攻堅執行干警要發揚雷鋒不怕困難、勇往直前的精神，加大執行力度，切實解決執行難問題。依法采取查封、扣押、凍結、拍賣等執行措施，嚴厲打擊規避執行、抗拒執行行為，確保當事人的合法權益及時實現。創新執行工作方法，開展專項執行行動，集中清理長期未結案件和涉民生案件。加強與公安、銀行、房產等部門的協作配合，建立健全執行聯動機制，形成執行合力。同時，加大執行宣傳力度，通過曝光失信被執行人名單等方式，營造全社會共同支持執行工作的良好氛圍。（三）內部互助與團隊建設活動1.業務交流與培訓定期組織業務交流活動，法官、法官助理、書記員之間分享審判執行工作經驗和技巧。通過案例研討、庭審觀摩、裁判文書互評等方式，相互學習，共同提高業務水平。根據工作需要和人員實際情況，有針對性地開展各類業務培訓。邀請專家學者、資深法官進行授課，內容包括法律法規解讀、審判業務技能、信息化應用等方面，不斷提升工作人員的綜合素質。2.心理疏導與關懷關注工作人員的心理健康，建立心理咨詢服務機制。邀請專業心理咨詢師為工作人員提供心理輔導和咨詢服務，幫助他們緩解工作壓力，解決工作和生活中遇到的心理問題。在工作之余，組織開展形式多樣的文體活動，如籃球比賽、乒乓球比賽、文藝晚會等，豐富工作人員的業余生活，增強團隊凝聚力和向心力。對在工作中表現突出或遇到困難的工作人員，及時給予表彰和關懷。通過表彰大會、頒發榮譽證書等方式，激勵工作人員積極進取；對生活困難的工作人員，給予必要的經濟援助和生活關心，讓他們感受到組織的溫暖。四、活動實施與安排（一）活動策劃與計劃制定每年年初，學雷鋒活動領導小組辦公室根據上級要求和法院工作實際，制定本年度學雷鋒活動計劃。計劃內容包括活動主題、活動目標、活動內容、活動時間安排、責任部門及責任人等。活動計劃要明確具體、具有可操作性，并報領導小組審批后組織實施。（二）活動組織與實施1.各責任部門按照活動計劃，負責組織開展本部門的學雷鋒活動。在活動實施過程中，要明確活動流程和參與人員的職責分工，確保活動有序進行。2.活動開展過程中，要注重收集活動資料，如活動方案、活動通知、活動照片、視頻資料、新聞報道、工作總結等。活動資料要及時整理歸檔，以便于總結經驗和宣傳推廣。3.加強活動宣傳報道工作，及時向法院官網、微信公眾號、微博等新媒體平臺推送活動信息。宣傳報道要突出活動亮點和成效，展示法院工作人員踐行雷鋒精神的良好形象，營造濃厚的活動氛圍。（三）活動監督與檢查學雷鋒活動領導小組定期對各部門學雷鋒活動開展情況進行監督檢查。檢查內容包括活動計劃執行情況、活動資料收集整理情況、活動宣傳報道情況、活動實際效果等。對活動開展不力的部門，要及時督促整改；對表現突出的部門和個人，要進行表彰和獎勵。（四）活動總結與表彰每年年底，各部門要對本年度學雷鋒活動進行總結。總結內容包括活動開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施等。學雷鋒活動領導小組辦公室負責對全院學雷鋒活動進行總結，形成年度工作報告，報上級主管部門和院黨組。根據活動開展情況和各部門工作表現，評選出學雷鋒活動先進集體和先進個人，并進行表彰獎勵。先進集體和先進個人要在全院范圍內進行通報表揚，并作為評先評優、晉職晉級的重要依據。對學雷鋒活動中形成的好經驗、好做法進行總結提煉，形成長效機制，持續推動學雷鋒活動深入開展。五、考核與激勵機制（一）考核內容1.參與活動情況統計工作人員參與志愿服務活動、業務交流與培訓、內部互助等活動的次數和時長，作為考核的重要依據之一。2.工作業績表現在審判執行工作中，考察工作人員是否以雷鋒精神為指引，做到公正司法、司法為民。通過案件質量評查、當事人滿意度調查等方式，評估其工作質量和效率。在參與扶貧幫困、文明交通等志愿服務活動中，觀察工作人員的表現和貢獻，如是否積極主動、是否取得良好社會效益等。3.團隊協作精神觀察工作人員在團隊活動和日常工作中與同事的協作配合情況，是否能夠積極分享經驗、幫助他人，共同推動工作開展。（二）考核方式1.個人自評：工作人員每年對自己參與學雷鋒活動的情況進行總結自評，填寫自評表，內容包括活動參與情況、取得的成績、存在的不足及改進措施等。2.部門評價：各部門負責人根據本部門工作人員的日常表現和工作業績，對其參與學雷鋒活動情況進行評價，提出評價意見。3.領導小組考核：學雷鋒活動領導小組綜合個人自評和部門評價結果，結合活動開展情況的監督檢查記錄，對工作人員進行考核評定，確定考核等級。（三）考核等級考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優秀：積極參與各項學雷鋒活動，表現突出，在審判執行工作中成績顯著，團隊協作精神強，為法院樹立了良好形象，起到模范帶頭作用。2.良好：認真參與學雷鋒活動，較好地完成各項工作任務，在工作中能夠踐行雷鋒精神，與同事協作配合良好。3.合格：參與學雷鋒活動達到基本要求，工作表現基本符合崗位要求，但在某些方面還有待提高。4.不合格：參與學雷鋒活動不積極，未能完成基本任務，工作中存在明顯不足，或違反法院紀律規定。（四）激勵措施1.表彰獎勵：對考核結果為優秀的工作人員，給予全院通報表揚，并頒發榮譽證書。優先推薦參加上級組織的各類表彰活動，在評先評優、晉職晉級等方面予以傾斜。2.績效獎勵：將學雷鋒活動考核結果與績效獎金掛鉤。對表現優秀的工作人員給予適當的績效加分，相應增加績效獎金；對考核不合格的工作人員，扣減一定比例的績效獎金。3.培訓機會：為考核優秀的工作人員提供更多的學習培訓機會，如參加高層次的業務培訓、學術交流活動等，幫助他們不斷提升業務能力和綜合素質。4.職業發展支持：在干部選拔任用過程中，充分考慮工作人員參與學雷鋒活動的表現和考核結果，將其作為重要的參考依據。對在學雷鋒活動中表現突出、具有