25395979ASTRonERGY披露信息的主體范圍涵蓋正泰新能科技股份有限公司及其附屬公司1，當(dāng)具體信息與報告范圍不一致時，將//本報告所引用的信息與數(shù)據(jù)均來源于正泰新能內(nèi)部文件、公開文件及財務(wù)報表等本報告有中文、英文兩個語言版本，若內(nèi)容理解不一致，以中文報告為準(zhǔn)。ASTRonERGY伏領(lǐng)域技術(shù)專長與資源優(yōu)勢，搭建社區(qū)發(fā)展支持平臺，致力于通過可持續(xù)實踐賦能益計劃，支持包含生物多樣性、青少年兒童教育、賦能女性等一系列公益項目，持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展與社會進步的有機融合。展評估中，正泰新能榮獲集團級別金牌，面對全球氣候變化挑戰(zhàn)與可持續(xù)發(fā)展的迫切需求，正泰新能將繼續(xù)秉承綠色使命，以創(chuàng)新驅(qū)動綠色發(fā)展，以責(zé)任踐行社會承諾，以誠信保障穩(wěn)健治理。為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的綠色能源產(chǎn)品和服務(wù)，為社會創(chuàng)造更大的價值，為推動全球可持續(xù)發(fā)展進ASTRonERGY2024年，是正泰新能深化落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略管理體系并取得豐碩成果的重要一年。我們將可持續(xù)發(fā)展境，全方位防范商業(yè)道德風(fēng)險，護航公理念深度融入公司日常運營，在減碳行動、員工成長、合規(guī)治理等多個關(guān)鍵領(lǐng)域取得了顯著成就。完善治理架構(gòu)，構(gòu)建全員參與的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。公司董事會下設(shè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，作為可持續(xù)發(fā)展最高決策機構(gòu)。我們制定并發(fā)布了綱領(lǐng)性文件《正泰新能科技股份有限公司ESG政策》，明確環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德、可持續(xù)采購四大領(lǐng)域下多項重點議題的管理細(xì)則，建立利益相關(guān)方溝通矩陣。同時，我們將節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、反賄賂管理等可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化分解為年度經(jīng)營指標(biāo)，并納入管理團隊年度經(jīng)營績效考核，與管理團隊薪酬掛鉤，切實推動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略從理念轉(zhuǎn)化為全員行動。碳足跡管理、零碳工廠建設(shè)以及循環(huán)經(jīng)濟等多項舉措，全力以赴減少能源消耗與碳排放。2024年，正泰新能完成范圍1,2,3的碳排放盤查并經(jīng)權(quán)威第三方機構(gòu)核驗，實現(xiàn)單位組件碳排放強度6.47tCO2e/MW，節(jié)水約210萬噸，水資源循環(huán)利用率提升至91.56%，一般廢棄物回收率達96.23%，用技術(shù)創(chuàng)新破解資守護勞工權(quán)益，打造有溫度的多元化職場。正泰新能始終高度重視員工權(quán)益、社區(qū)發(fā)展以及公益事業(yè)，堅定不移地踐行企業(yè)社會責(zé)任，打造有溫度的多元化職場。我們以SA8000認(rèn)證為標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以人為本的管理體系。2024年實現(xiàn)女性員工占比27.56%，管理層女性占比16.52%，累計支持196名員工完成繼續(xù)教搭建生態(tài)友好公共教育中心，積極探索“光伏+公共教育”的創(chuàng)新模式，在海寧、杭州、酒泉等地開展7強化合規(guī)治理，堅守商業(yè)道德底線。正泰新能建立并持續(xù)完善公司治理架構(gòu)，恪守高水平的商業(yè)道德準(zhǔn)則，在堅持誠信、合規(guī)運營的同時，關(guān)注并保障企業(yè)信息和數(shù)據(jù)安全，致力于建立公平、透明、廉潔的商業(yè)環(huán)司高質(zhì)量發(fā)展。截至報告期末，正泰新ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，并且正泰新能將始終相信：當(dāng)商業(yè)價值與社會價值同頻共振，當(dāng)發(fā)展速度與責(zé)任厚度相得益彰，企業(yè)才能真正實現(xiàn)“基業(yè)長青”。讓我們以今日之行動，筑就明ASTRonERGYASTRonERGY噸分件人ASTRonERGY正泰新能始終堅持以人為正泰新能始終堅持以人為打造安全的工作環(huán)境，為公司治理是公司治理是一個永恒的主ASTRonERGY 環(huán)境治理工作組社會責(zé)任工作組 環(huán)境治理工作組社會責(zé)任工作組 ASTRonERGY總裁陸川博士受邀出席，分享正泰新能在全球應(yīng)用實踐、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、國際化發(fā)展等方面的舉措和成果，為全球能源綠色轉(zhuǎn)型提供正泰思路。陸川博士在“碳達峰后的中國能源轉(zhuǎn)型路線圖”對話中，分ASTRonERGYB級SSIESG認(rèn)證ASTRonERGY基于公司行業(yè)特性以及經(jīng)營策略，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)政策、利益相關(guān)方溝通成果、同業(yè)實踐、投資與評編制“影響重要性”調(diào)研問卷，邀請內(nèi)外部利益相關(guān)方參與問卷填寫，對ESG議題庫中的議邀請管理層與各部門管理代表和骨干參與雙重重要性調(diào)研，征詢其對梳理內(nèi)外部利益相關(guān)方的問卷反饋和評估結(jié)果，結(jié)合專家意見以及管理層經(jīng)管理層討論和確認(rèn)后的ESG議題雙重重要性排序和矩陣提交董事會批準(zhǔn)，并在年度可持續(xù)ASTRonERGY對環(huán)境、社會和經(jīng)濟的重要程度對公司財務(wù)影響的重要程度/////ASTRonERGYASTRonERGY%人%人人3人人人ASTRonERGY合規(guī)管理部門依據(jù)17項重點合規(guī)管理議題收集并整理相關(guān)法律法規(guī)清單，持續(xù)跟蹤外部法律法提升合規(guī)意識。此外，搭建合規(guī)培訓(xùn)體系，結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外形勢和重點合規(guī)風(fēng)險定位結(jié)果合規(guī)管理部門依據(jù)17項重點合規(guī)管理議題收集并整理相關(guān)法律法規(guī)清單，持續(xù)跟蹤外部法律法提升合規(guī)意識。此外，搭建合規(guī)培訓(xùn)體系，結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)外形勢和重點合規(guī)風(fēng)險定位結(jié)果線上課程、現(xiàn)場培訓(xùn)、線上直播等多種方式，針對不同范2024年，公司面向全體員工推出合規(guī)訂閱號，以“合規(guī)專欄”形式解析重點2024年，公司面向全體員工推出合規(guī)訂閱號，以“合規(guī)專欄”形式解析重點味性，希望向員工傳遞合規(guī)要求，打造公司合規(guī)累計推送文章56篇，議題涵蓋多邊金融機構(gòu)合規(guī)要點、數(shù)據(jù)合規(guī)、出口管制公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)識別現(xiàn)有或潛在風(fēng)險，并向管理層及合規(guī)管理部門報告。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)風(fēng)險及控制措施的公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)識別現(xiàn)有或潛在風(fēng)險，并向管理層及合規(guī)管理部門報告。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)風(fēng)險及控制措施的公司嚴(yán)格遵守各運營所在地稅收規(guī)則，積極履行納稅義務(wù)，設(shè)立稅務(wù)管理資等重大經(jīng)營活動，保持與董事會、監(jiān)事會等公管理規(guī)范，建立稅務(wù)監(jiān)控與業(yè)務(wù)運營的緊密聯(lián)動工作機制，持續(xù)提升稅務(wù)專業(yè)能力和ASTRonERGY嚴(yán)格遵循嚴(yán)格遵循獨立交易原則，杜絕通過侵蝕稅基和利潤轉(zhuǎn)移獲取不正當(dāng)利益，致力于遵守、支持并推動國際社會稅收體系的公平性和一致性，并積極與業(yè)務(wù)所在地的稅務(wù)機關(guān)保持公嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)所在國家規(guī)開展稅務(wù)工作，確保有效支持國家和地方財政，有力推動公司所在持續(xù)與稅務(wù)機關(guān)開展溝通，建立流程完善、管理職責(zé)明晰的內(nèi)部控制管理體系，以有效管理恪守高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，恪守高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，誠信為本，積極推動稅務(wù)透明度的提升，確保提供的稅務(wù)相關(guān)信息與資料真實且完整，滿足→針對正泰新能，開展商業(yè)道德內(nèi)外部審計共ASTRonERGY最高管理者及反賄賂合規(guī)團隊組成的反賄賂治理架構(gòu)。董事會為治理機構(gòu)，總裁班子織管理評審，審查反賄賂管理體系的有效性。反賄賂合規(guī)團隊由審計部和合規(guī)部組成，負(fù)體系建設(shè)執(zhí)行工作，通過協(xié)同各部門，建立從賄賂風(fēng)險識別與評估到賄賂風(fēng)險控制程報告的閉環(huán)管理。合規(guī)部定期組織內(nèi)部審計，收集各部門的反賄賂績效監(jiān)測結(jié)此外，我們建立內(nèi)外部舉報渠道，通過舉報線索和調(diào)查結(jié)果，ASTRonERGY我們將廉潔經(jīng)營理念融入公司經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)，建立誠信合規(guī)及反賄賂培訓(xùn)體系，針對不同層級、崗位員工以及商業(yè)伙伴積極開展合規(guī)與商業(yè)道德培訓(xùn)，以推動廉潔文化內(nèi)化于心、外化于行。報告期內(nèi)，公司員工商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率100%，高級管理層商業(yè)道德培訓(xùn)覆蓋率100%，關(guān)鍵合作伙伴商業(yè)道德培訓(xùn)新員工入職必須學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程“合規(guī)三招式”并完成相在商業(yè)伙伴簽署的合規(guī)文件中設(shè)置合規(guī)培訓(xùn)視頻鏈為切實維護商業(yè)誠信，強化職業(yè)道德和操守，我們設(shè)立多種形式的公開舉報渠道，于《誠信合規(guī)商業(yè)行為管理制度》《反賄賂管理手冊》《舉報與調(diào)查制度》等內(nèi)部制度中明確舉報流程與舉報人保護機制，鼓勵A(yù)STRonERGY我們將信息安全和隱私保護作為企業(yè)合規(guī)運營的重要環(huán)節(jié)，搭建并逐步措施保障員工、客戶及供應(yīng)商等利益相關(guān)方的隱私安全。報告期內(nèi)，公司未發(fā)生重ASTRonERGYASTRONERGY→家生產(chǎn)中斷及設(shè)備維修需求升浙江、江蘇等沿海基廠房進行抗風(fēng)加固改造、建立防臺防汛應(yīng)急處置預(yù)案，長三角及沿海基地廠區(qū)可存貨報廢、物流成本增加長三角及沿海基地廠房進行防洪設(shè)施升級、廠區(qū)地開展專項節(jié)水技改項目，循環(huán)水系統(tǒng)改造、雨水收升產(chǎn)品開展全生命周期評估，完善全球碳足跡認(rèn)證布局；完善供應(yīng)鏈碳足跡追蹤系統(tǒng)建設(shè)，賦能價值鏈上游節(jié)能降碳；落實清潔生產(chǎn)，提升光伏發(fā)電自研發(fā)投入增加先地位，同時儲備開發(fā)領(lǐng)持續(xù)推出更高效率、多元歐美市場加征關(guān)稅及反傾產(chǎn)政策限制出口份額等可加快東南亞/中東產(chǎn)能布局、強化海外供應(yīng)鏈及本望投資者、客戶及公眾對ESG管理及透明度要求提信息未進行回應(yīng)或未能滿失調(diào)研，拓寬調(diào)研渠道，加ASTRonERGY新型電力系統(tǒng)需求推動光構(gòu)網(wǎng)型儲能技術(shù)研發(fā)、與電網(wǎng)企業(yè)合作開發(fā)調(diào)峰項目型的政策支持與資源稟賦大強化本地化供應(yīng)鏈建設(shè)、與本地政府合作開發(fā)綜合AI與數(shù)字孿生技術(shù)應(yīng)用降升公司建立產(chǎn)品全生命周期碳足跡評價體系，制定綠色產(chǎn)品評價指標(biāo)，監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計過程和生產(chǎn)制造過程，期溫室氣體排放評估工作，并成功獲 組件獲得了法國產(chǎn)品ECS認(rèn)證， ASTRonERGY噸噸噸噸回收玻璃使用量占比噸噸噸 正泰新能不斷深化清潔生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用，嚴(yán)格遵守歐盟《電氣電學(xué)品管理制度》，加強對化學(xué)品使用和有害物質(zhì)的管控，減少工廠”的目標(biāo)，以零碳工廠建設(shè)為重要路徑和抓手，將清潔生ASTRonERGY可循環(huán)材料、輕量化設(shè)計以及開展包材回收和資源化處置的方式，減少負(fù)荷。報告期內(nèi)，我們優(yōu)化化學(xué)品運輸包裝材料，將所有基地化學(xué)品容器桶統(tǒng)材占比50%。此外，我們開展包材克重降低及使用量減少驗證，通過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研及內(nèi)部檢驗數(shù)據(jù)采集，在滿足性能要求的情況下降低包裝克重，實現(xiàn)5層紙包材總克重從920克降低為840克，有效驗證減少包在低碳物流方面，我們優(yōu)化物流模式，提高鐵路和水運占比，減少集卡運輸運輸效率。同時，我們采取提高裝載率、推廣新能源運輸工具等多元的綠色物流改輸過程中的碳足跡，進一步降低了公司運營環(huán)節(jié)產(chǎn)生的碳排放。截至報告期實現(xiàn)100%電車替代，鹽城基地多式聯(lián)運柜占比達到84%，同比提升9%；正泰新能義烏基地多式聯(lián)運柜光伏設(shè)備回收利用的重要性日益凸顯。正泰新能積極加入中國光伏行業(yè)光伏回收產(chǎn)業(yè)發(fā)展合作中心副董事長單位，與國際知名回收服務(wù)商PV用。我們還積極與組件制造企業(yè)、材料供應(yīng)商、回收企業(yè)、科研機構(gòu)等開展交流合作，推動光伏組件的回收和再利用，助力價值再造，促進光ASTRONERGY持續(xù)改善：以成為世界一流的光伏產(chǎn)品及系統(tǒng)解決方案提供商為目標(biāo)，全員參與、持續(xù)改進我們的職業(yè)健2024年酒泉基地可再生能源電力比例達ASTRonERGY吉焦千瓦時億千瓦時噸單位產(chǎn)品耗水強度下降義烏基地純水站產(chǎn)生的濃水電導(dǎo)率較低，通過增加回收裝置，將濃水回用到酸堿廢氣塔中進行噴淋、吸收尾氣，替換自來水消耗，每天可ASTRonERGY噸噸噸噸噸噸污染治理設(shè)施及排入去向，并依據(jù)國家規(guī)定及環(huán)境保護主管部門要求開展水污染控制與水通過將車間堿拋工序廢酸進行回收處理，重復(fù)利用至洗舟房，減少廢酸排放量，減輕對環(huán)電池工廠和組件工廠生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣全部通過過濾器、吸附箱、吸收塔等處理裝置公司定期組織第三方機構(gòu)對廠區(qū)進行廢氣檢測。廢氣設(shè)備日常運行過程中嚴(yán)格依據(jù)維護保晶體硅再生利用率為ASTRonERGY噸噸噸噸噸噸致力于在進行開發(fā)或建設(shè)項目時、相關(guān)經(jīng)營生產(chǎn)活動對生物多樣性產(chǎn)生凈零損失。如果公司運營中產(chǎn)生任何生物多樣性負(fù)面影響，則需在項目建成2年內(nèi)采取可信度高的生物多樣性補償措施，平衡或抵消由開發(fā)承諾公司在進行開發(fā)或建設(shè)項目時、相關(guān)經(jīng)營生產(chǎn)活動不涉及任何破壞森林的行為，包括砍伐、燒毀或清ASTRonERGY 補項目，年度提供清潔電能28,100兆瓦時。項目充分利用當(dāng)?shù)亻e置土地資源，將光伏板落下的陰影搭建建成集能源、農(nóng)牧業(yè)、就業(yè)的生態(tài)一體化項目，實現(xiàn)生態(tài)保護和經(jīng)濟 項目創(chuàng)新性地采用了“牧光互補+儲能”模式，實現(xiàn)了光伏發(fā)電與畜牧業(yè)的和諧共生。項目為同仁市及瓦時，對改善區(qū)域空氣質(zhì)量、促進 千瓦時。該項目光伏組件以19°傾角固定架設(shè)，對魚塘進行分段式遮光，在夏季能使水溫降低約2℃,有效緩解強光和高溫對魚類生活的影響。光伏組件的遮擋在冬季也可與水面形成有助于魚類存活，在立體空間上達到 正泰新能為阿拉爾2GW光伏基地項目位于塔克拉瑪干沙漠以北，并網(wǎng)后年可產(chǎn)生12.2億度清潔電力。當(dāng)?shù)卣Y(jié)合光伏項目制定草原植被恢復(fù)方案，借助光伏板遮陰效果可減少20%-30%水分蒸發(fā)的特性，促進原生保留植物與補播草種生長，助力荒ASTRonERGY工權(quán)益，致力于構(gòu)建包容與多元的工作環(huán)ASTRonERGY分00主要運營場所SA8000社會性取向、工會成員身份、政治立場或年齡等因素的歧視或騷擾行為，并反對任何形式的肉體懲罰與精神或言語侮辱等虐待行為。若發(fā)生相關(guān)事件，公司會對違規(guī)人員采取停職、解聘等處罰措施。報告期內(nèi)，公司在招聘時嚴(yán)格核查應(yīng)聘者的身份信息，并每年至少開展2次員工年齡身份信息核查，以確保沒有雇傭童工事件發(fā)生；任何有意或無意雇傭童工的現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將立即停止其工作，安排健康檢查，并聯(lián)絡(luò)合法監(jiān)護人，對仍處于義務(wù)教育年齡階段的兒童將幫助其返回學(xué)校，繼續(xù)接受教育。我們與所有員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格規(guī)定工作時間與加班審批流程，禁止限制員工行動自由，禁止交納押金、扣押證件等任何形式的強迫勞動。此外，我們要求供應(yīng)商或分包商簽署禁止強迫勞動協(xié)議，若發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)情況，我們將立尊重員工結(jié)社自由與談判權(quán)利，制定《員工自由結(jié)社及集體談判權(quán)制度》《工會管理制度》等政策制度，并為成立職工代表大會、工會或其它形式的員工民主管理組織提供便利條件。公司每年至少召開一次職工代表大會，維護職工行使民主權(quán)力的自由；各生產(chǎn)基地工會與公司協(xié)商并簽訂書面協(xié)議，充分保障員工職ASTRonERGY 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金；法定節(jié)假日與帶薪年假、 為所有合同制員工購買社會統(tǒng)籌保險，為相關(guān)員工購買雇主責(zé)任險；為海寧地 參與人員自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險，與其他投資者享有平等權(quán)益，充分吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干， 每年評比優(yōu)秀員工并頒發(fā)獎金；設(shè)立單項獎，獎勵提出合理建議、發(fā)表論文和在獲得專利等方面作出貢獻 提供餐費、通訊費、住房交通、高溫補貼等福利補貼；針對員工的工齡、崗位、工作時間、工作技能等情 提供福利體檢；上線心理咨詢平臺，提供心理咨詢 設(shè)置額外的司齡假、陪伴父母假、哺乳時間假、父母 組織運動賽事、節(jié)日活動、團建活動等；舉辦暑期 為部分員工提供不定時工作制等靈活工作制；發(fā)放ASTRonERGY→→→→累計支持名員工完成繼續(xù)教育提升ASTRonERGYASTRonERGY 儲備管理干部勝任力培養(yǎng)新·星特訓(xùn)營 助燃計劃新·光計劃 儲備管理干部勝任力培養(yǎng)新·星特訓(xùn)營 助燃計劃新·光計劃 ASTRonERGY元小時小時小時//ASTRonERGYASTRONERGY項并聯(lián)動全市各街道及愛心企業(yè)的志愿者隊伍，共同策劃迎元旦公益活動，為福利院內(nèi)的孩子們傳遞節(jié)日的喜悅與快樂。公司為現(xiàn)場的每位并開展了一系列趣味活動，旨在激發(fā)孩子們的好奇心與創(chuàng)造力，陪伴他們健康成長，以科技ASTRonERGY為慶祝第33個國際殘疾人日，進一步造濃全社會扶殘助殘正泰新能鹽城基地積極響應(yīng)大豐區(qū)殘聯(lián)號召，參加慈善認(rèn)購為慶祝第33個國際殘疾人日，進一步造濃全社會扶殘助殘正泰新能鹽城基地積極響應(yīng)大豐區(qū)殘聯(lián)號召，參加慈善認(rèn)購義買活動，以增強殘疾人文藝工作者融入社會的信心，傳遞ASTRonERGYASTRonERGY2024年，公司面向技術(shù)研究院工程師推出了24項技術(shù)等多項內(nèi)容，累計參訓(xùn)ASTRON8系列720W超高功率光伏組件采用正泰新能自研最新n型隙貼膜和雙鍍玻璃，有效提升發(fā)電性能及可靠單串組件功率，全生命周期更低衰減提升電站整體ASTRON7系列630W超高功率光伏組件采用正泰新能自研最新n型TOPCon4.0高效電池技術(shù)，運用矩形硅片，創(chuàng)新性疊加ZBB技術(shù)，48無PAD點，疊加黑色匯流條和黑色邊框，外形美觀協(xié)調(diào)。同時，精致版ASTRonERGY高密度封裝、無損切割等工藝，進一步提升產(chǎn)品的發(fā)電性能和可融合。在拓展光伏發(fā)電應(yīng)用場景的