甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

部門副總經理員工職業發展與規劃勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工職業發展與規劃描述1.員工發展目標乙方應制定明確的員工職業發展與規劃，包括但不限于技能提升、職位晉升、工作內容拓展等。員工發展目標應符合國家相關法律法規和甲方企業發展戰略。2.培訓與學習要求乙方應提供必要的培訓和學習機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、自學等。員工應積極參與培訓和學習，提升自身專業能力和綜合素質。乙方保證所提供的培訓和學習內容與員工職業發展與規劃相符合。二、員工職業發展與規劃數量與價格1.員工數量甲方預計提供職業發展與規劃服務的員工數量如下：員工1：______員工2：______實際提供服務的員工數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在員工入職前______天（具體時長）發出。2.服務單價與總價員工1的服務單價為______元/（單位），員工2的服務單價為______元/（單位）。本合同職業發展與規劃服務總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量計算得出，最終總價以實際提供服務數量和相應單價結算為準。三、員工職業發展與規劃時間與地點1.服務時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始提供職業發展與規劃服務。對于后續服務的提供，乙方應根據甲方員工需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內提供服務。2.服務地點乙方將提供職業發展與規劃服務至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、服務內容與方式1.服務內容（1）制定員工職業發展與規劃方案；（2）提供培訓與學習機會；（3）跟蹤員工職業發展與規劃實施情況；（4）提供必要的咨詢與指導。2.服務方式（1）定期組織內部培訓；（2）推薦外部培訓課程；（3）建立員工個人發展檔案；（4）定期與員工溝通，了解發展需求。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方制定的員工職業發展與規劃進行監督和評估，確保規劃的有效實施。有權根據企業發展戰略和員工個人發展情況調整發展規劃，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：定期與員工進行績效評估和職業發展討論，幫助員工實現職業目標。2.乙方權利與義務權利：有權根據合同約定獲得相應的職業發展與規劃服務。有權在職業發展與規劃過程中提出意見和建議，促進個人職業成長。義務：積極參與職業發展與規劃活動，認真完成個人發展計劃。與甲方保持良好溝通，及時反饋職業發展與規劃實施過程中的問題和進展。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應根據甲方提出的職業發展與規劃需求，定期對員工的發展情況進行評估和反饋。甲方在收到乙方提供的發展評估報告后的______個工作日內（具體時長）進行審核，可以采用書面審核或會議討論的方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的員工職業發展與規劃目標、實施計劃和預期成果為準。如驗收不合格，甲方應在驗收后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施，如調整發展計劃等。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據員工職業發展與規劃的實施進度，在乙方按照合同要求提供服務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有職業發展與規劃服務且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕接受乙方提供的服務，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于服務費用、人員培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量提供職業發展與規劃服務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的服務不符合合同要求，應負責免費提供符合要求的服務，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因服務問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民調解委員會進行調解解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、職業規劃方案以及其他機密信息（包括但不限于個人發展計劃、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之