做好退休人員管理制度總則一、目的為規范公司退休人員的管理，保障退休人員的合法權益，促進公司的穩定發展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式退休人員，包括達到法定退休年齡的員工以及因其他原因提前退休的員工。三、管理原則1.以人為本原則：尊重退休人員的人格和權益，關心他們的生活和健康，為他們提供優質的服務。2.依法管理原則：嚴格按照國家有關法律法規和公司的規章制度，對退休人員進行管理，確保管理工作的合法性和規范性。3.社會化服務原則：積極與社會相關部門和機構合作，充分利用社會資源，為退休人員提供多樣化的服務，提高服務質量和水平。4.動態管理原則：根據退休人員的實際情況和需求，及時調整管理措施和服務內容，確保管理工作的針對性和有效性。四、管理機構及職責1.人事部門：負責退休人員的日常管理工作，包括退休手續的辦理、檔案的管理、養老金的核算和發放等。2.財務部門：負責退休人員養老金的核算和發放，以及相關費用的報銷和結算。3.工會組織：負責組織開展退休人員的文體活動，關心退休人員的生活和健康，維護退休人員的合法權益。4.各部門：負責配合人事部門做好退休人員的管理工作，及時向人事部門反饋退休人員的情況和需求。退休人員的管理一、退休手續的辦理1.員工達到法定退休年齡或符合提前退休條件的，應提前一個月向所在部門提交退休申請，并填寫《退休申請表》。2.所在部門審核員工的退休申請后，將《退休申請表》及相關材料提交給人事部門。3.人事部門對員工的退休申請進行審核，確認符合退休條件后，辦理退休手續，并通知員工本人。4.員工在辦理退休手續時，應提交本人身份證、社保卡、勞動合同等相關材料原件及復印件。二、退休人員檔案的管理1.人事部門應將退休人員的檔案及時整理歸檔，并建立退休人員檔案管理臺賬。2.退休人員檔案應包括員工的個人基本信息、工作經歷、勞動合同、退休審批材料、養老金發放憑證等相關材料。3.人事部門應定期對退休人員檔案進行清理和核對，確保檔案的完整性和準確性。4.退休人員檔案的保管期限為永久，檔案的查閱和借閱應按照公司的檔案管理制度執行。三、養老金的核算和發放1.人事部門應根據國家有關法律法規和公司的規章制度，及時為退休人員核算養老金，并將養老金發放信息通知財務部門。2.財務部門應按照人事部門提供的養老金發放信息，及時為退休人員發放養老金，并將養老金發放憑證保存備查。3.養老金的核算和發放應嚴格按照國家有關規定執行，確保養老金的按時足額發放。4.如退休人員的養老金發放出現問題，人事部門應及時與財務部門溝通協調，查明原因并予以解決。四、退休人員的待遇1.退休人員享有國家規定的基本養老金待遇，以及公司根據自身情況為退休人員提供的補充養老金待遇。2.退休人員享有國家規定的醫療保險待遇，以及公司根據自身情況為退休人員購買的商業醫療保險待遇。3.退休人員享有國家規定的節日慰問和生日慰問等福利待遇，以及公司根據自身情況為退休人員組織的文體活動等福利待遇。4.退休人員的待遇應按照國家有關規定和公司的規章制度執行，如有調整，應及時通知退休人員。五、退休人員的關系轉移1.退休人員的人事關系應及時轉移至公司所在地的人力資源和社會保障部門或街道辦事處。2.人事部門應協助退休人員辦理人事關系轉移手續，并將相關材料報送人力資源和社會保障部門或街道辦事處。3.退休人員的黨組織關系應及時轉移至居住地的黨組織或社區黨組織。4.人事部門應協助退休人員辦理黨組織關系轉移手續，并將相關材料報送黨組織或社區黨組織。六、退休人員的返聘管理1.公司可根據工作需要，經雙方協商一致，聘用退休人員返崗工作。2.返聘退休人員應簽訂《返聘協議》，明確雙方的權利和義務。3.返聘退休人員的工資待遇、工作時間、工作內容等應按照《返聘協議》執行。4.返聘退休人員在工作期間應遵守公司的規章制度，如違反公司的規章制度，公司有權解除《返聘協議》。七、退休人員的日常管理1.人事部門應定期對退休人員進行走訪和慰問，了解他們的生活和健康狀況，及時解決他們的困難和問題。2.人事部門應組織開展退休人員的文體活動，豐富他們的退休生活，增強他們的身體素質。3.人事部門應及時向退休人員傳達公司的有關政策和通知，聽取他們的意見和建議，為公司的發展提供參考。4.退休人員應遵