單位日常秩序管理制度一、總則（一）目的為了維護單位正常的工作秩序，確保各項工作高效、有序地進行，保障單位和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和單位的各項規章制度。2.倡導文明、禮貌、有序的工作行為。3.堅持公平、公正、公開的管理原則。二、考勤管理（一）工作時間1.單位實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前[X]個工作日通知人力資源部，并報單位領導批準。（二）考勤記錄1.人力資源部負責員工考勤記錄的管理，采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、手機APP等]進行考勤。2.員工應按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。（三）請假制度1.員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.病假需提供醫院出具的診斷證明，事假需提前[X]天填寫請假申請表，報部門負責人和人力資源部批準。3.年假按照國家規定執行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家和地方相關規定執行，員工需提前填寫請假申請表，報部門負責人和人力資源部批準。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣發[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工一天，扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，單位有權解除勞動合同。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.員工應熟悉并遵守單位的各項工作流程，按照規定的程序辦理業務。2.如有工作流程不合理或需要改進的地方，應及時向部門負責人或相關領導提出建議。（二）嚴禁擅自離崗1.工作時間內，員工不得擅自離崗、串崗或脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位，應向部門負責人請假，并告知同事代為處理工作。2.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。（三）保守單位機密1.員工應嚴格遵守單位的保密制度，保守單位的商業機密、技術秘密和其他機密信息。2.未經單位領導批準，不得將單位的機密信息泄露給任何第三方。（四）愛護單位財物1.員工應愛護單位的辦公設備、設施和財物，不得隨意損壞或丟失。2.如有損壞或丟失，應及時報告部門負責人，并按照規定進行賠償。四、會議管理（一）會議分類1.單位會議分為全體員工大會、部門會議、專題會議等。2.全體員工大會由單位領導主持，傳達單位的重要決策和工作部署；部門會議由部門負責人主持，安排部門的工作任務和進度；專題會議由相關部門或人員主持，討論和解決特定的問題。（二）會議通知1.會議組織者應提前[X]天發出會議通知，明確會議的時間、地點、主題、參會人員等信息。2.參會人員應按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應提前向會議組織者請假。（三）會議紀律1.參會人員應提前到達會議地點，關閉手機或調至靜音狀態，不得在會議期間接聽電話或隨意走動。2.會議期間，參會人員應認真聽取會議內容，積極發言，不得交頭接耳、打瞌睡或做其他與會議無關的事情。3.會議組織者應做好會議記錄，會后及時整理會議紀要，并發送給參會人員和相關部門。五、辦公區域管理（一）環境衛生1.員工應保持辦公區域的環境衛生，做到地面干凈、桌面整潔、文件擺放整齊。2.不得在辦公區域內亂扔垃圾、吐痰或吸煙。（二）物品擺放1.辦公桌上的物品應擺放整齊，不得堆放過多雜物。2.個人文件、資料應分類存放，并及時整理歸檔。（三）安全管理1.員工應注意辦公區域的安全，不得私拉亂接電線、違規使用電器設備。2.下班時，應關閉電腦、打印機、復印機等電器設備，關好門窗，確保辦公區域的安全。六、行為規范（一）著裝規范1.員工應穿著整潔、得體的工作服或職業裝上班，不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝。2.特殊崗位或工作需要穿著特定服裝的，按照單位的規定執行。（二）言行舉止1.員工應文明禮貌，言行舉止得體，不得使用粗俗、侮辱性的語言。2.與同事、客戶交往時，應熱情友好，主動打招呼，不得冷漠對待。（三）團隊合作1.員工應樹立團隊合作意識，積極配合同事完成工作任務。2.不得在工作中互相推諉、扯皮，影響工作效率。七、獎懲制度（一）獎勵1.對工作表現優秀、為單位做出突出貢獻的員工，單位將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.獎勵的具體標準和程序按照單位的相關規定執行。（二）懲罰1.對違反單位規章制度、工作表現不佳的員工，單位將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等處罰。2.懲罰的具體標準和程序按照單位的相關規定執行。八、附則（一）解釋權本制度由單位人力資源部負責解釋。（二