公司休假薪酬管理制度總則一、目的為規(guī)范公司休假管理，保障員工的合法權(quán)益，合理確定休假薪酬待遇，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括固定期限勞動合同員工、無固定期限勞動合同員工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。三、休假種類1.法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日。法定節(jié)假日期間，公司正常放假，員工享有帶薪休假待遇。2.帶薪年假員工在公司連續(xù)工作滿12個月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時，享有病假待遇。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假時，享有事假待遇。事假期間，公司不支付工資。5.婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為3天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加晚婚假12天。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，符合計劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定確定，一般為15天。四、休假審批程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假時間、請假事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報批。2.法定節(jié)假日、帶薪年假的請假申請，由員工直接提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。3.病假的請假申請，由員工填寫《請假申請表》，并附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或休假證明，提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。4.事假的請假申請，由員工填寫《請假申請表》，提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的請假申請，由員工填寫《請假申請表》，并附結(jié)婚證明、生育證明等相關(guān)材料，提交給部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，審核員工的請假申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、休假期間的工作安排1.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在需要時能夠聯(lián)系到員工。2.員工休假期間，如公司有緊急工作需要處理，應(yīng)服從公司的工作安排，及時返回公司工作。3.員工休假期間，如因個人原因?qū)е鹿ぷ餮诱`或出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)一、法定節(jié)假日薪酬員工在法定節(jié)假日期間正常休假，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日薪酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人月工資收入除以月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定的21.75天計算。二、帶薪年假薪酬1.員工在帶薪年假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪年假薪酬。2.員工帶薪年假期間的工資待遇，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.員工在公司工作滿12個月后，當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休假。如因工作原因未能安排休假的，公司應(yīng)按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年假工資報酬。三、病假薪酬1.員工病假期間的工資待遇，按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.員工病假期間的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、事假薪酬員工事假期間，公司不支付工資。五、婚假薪酬員工婚假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付婚假薪酬。六、產(chǎn)假薪酬1.女員工產(chǎn)假期間的工資待遇，按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.女員工生育津貼按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。七、陪產(chǎn)假薪酬男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付陪產(chǎn)假薪酬。休假管理與監(jiān)督一、人力資源部負(fù)責(zé)公司休假管理制度的制定、修訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。二、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工休假的管理，嚴(yán)格按照公司休假管理制度的規(guī)定審批員工的請假申請，并及時將員工的請假情況報人力資源部備案。三、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司休假管理制度的規(guī)定，按時申請休假，并按照公司的工作安排完成休假期間的工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)休假行為，公司將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、人力資源部應(yīng)定期對公司休假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題