勞保發放使用管理制度總則一、目的為規范公司勞保用品的發放、使用和管理，保障員工的職業健康和安全，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。三、管理職責1.人事部門負責勞保用品的計劃制定、采購、發放和登記工作。定期對勞保用品的使用情況進行檢查和監督，確保員工正確使用勞保用品。組織開展勞保用品的培訓和宣傳工作，提高員工的自我保護意識。2.財務部門負責勞保用品采購費用的預算和審核工作。按照規定的程序和標準，及時支付勞保用品的采購款項。3.各部門負責人負責本部門員工勞保用品的需求統計和申報工作。督促本部門員工正確使用勞保用品，發現問題及時報告人事部門。4.員工遵守本制度的規定，正確使用勞保用品，不得私自挪用或浪費勞保用品。如發現勞保用品存在質量問題或不符合使用要求，應及時向人事部門報告。四、勞保用品的范圍和標準1.勞保用品的范圍頭部防護用品：如安全帽、防護頭盔等。眼部防護用品：如安全眼鏡、防護面罩等。耳部防護用品：如耳塞、耳罩等。呼吸防護用品：如口罩、防毒面具等。手部防護用品：如手套、指套等。足部防護用品：如安全鞋、防護靴等。軀體防護用品：如工作服、防護服等。其他防護用品：如安全帶、安全網等。2.勞保用品的標準勞保用品的質量應符合國家相關標準和行業規范，具有良好的防護性能。勞保用品的型號和規格應根據不同崗位的工作需求進行選擇，確保員工能夠得到合適的防護。人事部門應根據國家有關法律法規和公司實際情況，定期對勞保用品的標準進行評估和調整。五、勞保用品的計劃與采購1.計劃制定各部門負責人應根據本部門員工的工作崗位和工作環境，每年年底制定下一年度的勞保用品需求計劃，并報人事部門。人事部門應根據各部門的需求計劃，結合公司的實際情況，制定公司年度勞保用品采購計劃，并報財務部門審核。2.采購程序人事部門應按照公司的采購制度，選擇具有資質和信譽的供應商進行勞保用品的采購。采購人員應嚴格按照采購計劃和采購標準進行采購，確保采購的勞保用品符合質量要求。采購人員應及時辦理勞保用品的入庫手續，并將采購發票等相關憑證交財務部門報銷。六、勞保用品的發放與登記1.發放原則勞保用品的發放應遵循“按需發放、及時發放”的原則，確保員工能夠及時得到所需的防護用品。勞保用品的發放應根據員工的工作崗位和工作環境進行合理分配，確保員工得到合適的防護。2.發放標準人事部門應根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定勞保用品的發放標準，并報公司領導批準后執行。各部門負責人應根據本部門員工的工作崗位和工作環境，按照發放標準向人事部門申報勞保用品的發放數量。人事部門應按照發放標準和申報數量，及時向員工發放勞保用品，并做好發放登記工作。3.登記管理人事部門應建立勞保用品發放登記臺賬，詳細記錄勞保用品的發放時間、發放對象、發放數量等信息。員工應在領取勞保用品時簽字確認，如發現發放錯誤或遺漏，應及時向人事部門報告。七、勞保用品的使用與維護1.使用要求員工應嚴格按照勞保用品的使用說明和要求進行使用，不得私自更改或拆除勞保用品的防護部件。員工在使用勞保用品時，應保持其完好無損，如發現勞保用品存在損壞或失效情況，應及時更換。員工在更換勞保用品時，應將舊的勞保用品交回人事部門，由人事部門統一處理。2.維護保養各部門負責人應督促本部門員工做好勞保用品的維護保養工作，定期對勞保用品進行清洗、消毒和檢查。人事部門應定期對勞保用品的維護保養情況進行檢查和監督，發現問題及時督促整改。3.報廢處理勞保用品達到使用期限或損壞無法修復的，應及時報廢處理。報廢的勞保用品應由人事部門統一回收，并按照公司的相關規定進行處理。八、監督與檢查1.人事部門應定期對勞保用品的發放、使用和維護情況進行檢查和監督，發現問題及時督促整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工勞保用品使用情況的監督，發現問題及時糾正。3.員工有權對勞保用品的發放、使用和維護情況進行監督，如發現問題可向人事部門或公司領導反映。九、違規處理1.員工違反本制度規定，未正確使用勞保用品的，人事部門應責令其改正；情節嚴重的，可給予批評教育或罰款等處理。2.員工故意損壞或挪用勞保用品的，人事部門應責令其賠償損失；情節嚴重的，可給予解除勞動合同等處理。3.人事部門、財務部門等相關部門工作人員在勞保用品的管理工作中玩忽職守、