倒班制作考勤管理制度總則一、目的為規范公司倒班制員工的考勤管理，確保公司生產經營活動的正常進行，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有倒班制員工，包括但不限于生產車間、倉儲物流、設備維護等部門的倒班員工。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有倒班制員工一視同仁。2.嚴格執行原則：考勤管理制度應嚴格執行，不得隨意更改或違反。3.人性化管理原則：在嚴格執行考勤管理制度的同時，應注重人性化管理，充分考慮員工的實際情況和需求。四、管理機構及職責1.人事部門（1）負責制定和完善倒班制作考勤管理制度，并監督執行。（2）負責組織實施考勤統計、考核等工作，確?？记跀祿臏蚀_性和及時性。（3）負責處理員工考勤相關的投訴和申訴，維護員工的合法權益。2.各部門（1）負責本部門倒班制員工的考勤管理，確保員工按時出勤、加班等情況的記錄準確無誤。（2）配合人事部門開展考勤統計、考核等工作，提供相關的考勤信息和數據。（3）督促本部門員工遵守考勤管理制度，如有違反，應及時進行處理?？记诠芾硪幎ㄒ?、考勤時間1.倒班制員工的考勤時間應根據公司的生產經營需要和倒班制度進行安排，一般分為白班、中班、夜班等不同班次。2.考勤時間應明確規定，包括上班時間、下班時間、加班時間等，確保員工清楚自己的考勤時間和要求。二、考勤方式1.公司采用打卡考勤和簽到考勤相結合的方式，對倒班制員工進行考勤管理。2.打卡考勤：倒班制員工應在規定的考勤時間內到指定的打卡地點進行打卡，打卡記錄應作為考勤的重要依據。3.簽到考勤：對于無法進行打卡考勤的員工，如外出工作、加班等，應進行簽到考勤，簽到記錄應注明考勤時間、地點、事由等信息。三、考勤記錄1.人事部門應建立倒班制員工的考勤檔案，對員工的考勤情況進行詳細記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄、加班記錄等。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞。3.考勤記錄應定期進行整理和歸檔，保存期限不得少于兩年。四、考勤異常處理1.遲到、早退（1）倒班制員工應按時出勤，遲到或早退超過規定時間的，應視為考勤異常。（2）遲到或早退時間在30分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退時間超過30分鐘的，視為曠工半天。（3）對于遲到或早退的員工，應按照公司的相關規定進行處理，如扣除相應的工資、績效等。2.曠工（1）倒班制員工未經批準缺勤的，視為曠工。（2）曠工半天的，扣除半天的工資、績效等；曠工一天的，扣除一天的工資、績效等，并按照公司的相關規定進行處罰。（3）連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。3.請假（1）倒班制員工因事、因病等需要請假的，應提前向所在部門提出請假申請，并填寫請假申請表。（2）請假申請應經所在部門負責人批準，并報人事部門備案。（3）請假期間的考勤應按照公司的相關規定進行處理，如扣除相應的工資、績效等。（4）請假結束后，員工應及時到所在部門銷假，并將請假申請表交人事部門存檔。4.加班（1）倒班制員工因工作需要加班的，應提前向所在部門提出加班申請，并填寫加班申請表。（2）加班申請應經所在部門負責人批準，并報人事部門備案。（3）加班時間應按照公司的相關規定進行計算，如按照加班時段、加班時長等進行計算。（4）加班期間的考勤應按照公司的相關規定進行處理，如支付加班工資、給予加班補貼等。考勤統計與考核一、考勤統計1.人事部門應定期對倒班制員工的考勤情況進行統計，包括出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等。2.考勤統計應按照公司的相關規定進行，確保統計數據的準確性和及時性。3.考勤統計結果應及時反饋給各部門負責人和相關員工，如有異議，應及時進行核實和處理。二、考勤考核1.公司將對倒班制員工的考勤情況進行考核，考核結果將作為員工績效評估、工資調整、晉升等的重要依據。2.考勤考核應按照公司的相關規定進行，考核內容包括出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、請假情況、加班情況等。3.考勤考核結果應及時反饋給相關員工，如有異議，應及時進行核實和處理。附則一、本制度由人事部