公司帶薪假期管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工的帶薪假期管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于帶薪假期的規定。2.公平公正原則：確保所有員工在帶薪假期的享有和管理上一視同仁。3.統籌安排原則：鼓勵員工合理安排假期，避免影響公司正常運營，同時公司根據工作需要進行統籌調配。二、帶薪假期種類及定義（一）年假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。（二）病假1.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可請病假。2.病假證明需由正規醫院出具，病假天數根據病情及醫院建議確定。（三）婚假1.符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假。2.婚假天數為[X]天，其中包括法定節假日。（四）產假1.女員工生育享受產假。產假天數按照國家規定執行，順產為[X]天，難產的增加產假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.產假期間包括法定節假日和公休日。（五）陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假。喪假天數為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。三、假期申請與審批流程（一）年假1.員工應提前[X]天向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批，如因工作原因不同意員工休假，應與員工溝通并說明理由。3.部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。人力資源部有權根據公司整體工作安排對員工年假申請進行調整。（二）病假1.員工因病需要請假時，應及時向部門負責人說明情況，并在病假結束后[X]個工作日內提交正規醫院出具的病假證明。2.部門負責人收到病假申請及證明后，應在[X]個工作日內進行審批。如對病假證明有疑問，可要求員工提供進一步的證明材料或到指定醫院復查。3.病假申請經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。（三）婚假1.員工應在結婚前[X]天向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結婚證明。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。3.婚假申請經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。（四）產假1.女員工應在預產期前[X]天向所在部門提交產假申請，填寫《產假申請表》，并附上醫院的預產期證明。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。3.產假申請經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。人力資源部將根據國家規定和公司實際情況核算產假工資等相關待遇。（五）陪產假1.男員工應在其配偶預產期前[X]天向所在部門提交陪產假申請，填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的預產期證明。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。3.陪產假申請經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。（六）喪假1.員工應在直系親屬死亡后[X]天內向所在部門提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審批。3.喪假申請經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。四、假期待遇（一）年假1.員工在年假期間享受正常工資待遇。2.年假可以一次性休完，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）病假1.病假工資按照國家及地方相關規定執行。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的[X]%。2.病假超過[X]天的，公司有權要求員工提供進一步的病情診斷證明或建議復工證明。如員工未能按時復工且無正當理由的，公司有權按照曠工處理。（三）婚假婚假期間工資照發。（四）產假1.女員工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女員工產假前工資的標準由用人單位支付。2.女員工產假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行，產假期間包括法定節假日和公休日。（五）陪產假陪產假期間工資照發。（六）喪假喪假期間工資照發。五、假期管理與監督（一）人力資源部負責對員工帶薪假期的申請、審批、備案等進行統一管理，并建立員工帶薪假期檔案。（二）各部門應配合人力資源部做好員工假期管理工作，嚴格按照規定審批員工假期申請，確保部門工作的正常開展。（三）公司將定期對員工帶薪假期的執行情況進行檢查和統計分析，對于違反本制度的行為，將按照公司相關規定進行處理。六、特殊情況處理（一）員工在休假期間遇到特殊情況需要提前結束假期或延長假期的，應提前向所在部門和人力資源部提出申請，經批準后方可調整。（二）如因不可抗力等特殊原因導致員工無法提前申請假期的，應在情況消除后及時向所在部門和人