勞動關(guān)系協(xié)調(diào)面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.工作地點C.福利待遇答案：B2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.300%答案：A4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.30日答案：B5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15答案：A6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3答案：B7.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30答案：C8.以下不屬于勞動保護費用的是（）A.安全衛(wèi)生設(shè)施費用B.職工健康檢查費用C.職工培訓(xùn)費用答案：C9.集體合同的期限一般為（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年答案：A10.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表B.勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關(guān)系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.工會答案：ABC2.勞動合同可以約定的條款有（）A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.服務(wù)期條款答案：ABC3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作C.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難答案：AC4.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁答案：ABC5.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂答案：AB6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)答案：ABC7.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序包括（）A.起草B.職工代表大會或者全體職工討論C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定答案：ABC8.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）A.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABC9.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假答案：ABC10.以下屬于勞動標準的有（）A.工時標準B.工資標準C.勞動安全衛(wèi)生標準答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）答案：對2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：對3.用人單位可以以實物形式支付工資。（）答案：錯4.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：對5.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）答案：對6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：對7.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報酬，不能以調(diào)休代替。（）答案：對8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯9.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：對10.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：對簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同解除的法定情形。答案：勞動者解除：單位未按約提供勞動保護等多種情形。用人單位解除：勞動者嚴重違紀等過錯性解除；勞動者不能勝任等非過錯性解除；企業(yè)破產(chǎn)等經(jīng)濟性裁員。2.勞動爭議調(diào)解的原則有哪些？答案：自愿原則，即雙方自愿申請調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議；合法原則，遵循法律法規(guī)；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，盡快處理爭議。3.簡述用人單位制定勞動規(guī)章制度的作用。答案：規(guī)范員工行為，保障企業(yè)有序運營；明確員工權(quán)利義務(wù)，減少糾紛；為企業(yè)管理提供依據(jù)，增強管理的公正性和有效性，維護企業(yè)合法權(quán)益。4.如何認定事實勞動關(guān)系？答案：用人單位和勞動者符合主體資格；勞動者受單位管理，從事單位安排有報酬勞動；勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)組成部分。同時可參考工資支付記錄等憑證認定。討論題（每題5分，共4題）1.當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟性裁員時，如何妥善處理勞動關(guān)系以減少負面影響？答案：提前規(guī)劃，按法定程序進行裁員。與員工充分溝通，說明原因和補償方案。做好經(jīng)濟補償，保障員工權(quán)益。對留用員工加強溝通和安撫，穩(wěn)定團隊。2.如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系？答案：企業(yè)要遵守法律法規(guī)，完善制度保障員工權(quán)益。加強溝通與協(xié)商機制，及時處理員工訴求。注重企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。3.談?wù)剬Ω倶I(yè)限制條款的理解及在實際操作中的要點。答案：競業(yè)限制是對特定員工離職后就業(yè)限制，保護企業(yè)商業(yè)秘密。實際操作要點：明確競業(yè)限制人員范圍