服裝公司著裝管理制度一、總則1.目的本著裝管理制度旨在規范公司員工的著裝行為，樹立公司良好的企業形象，營造專業、整潔、得體的工作氛圍，增強員工的職業素養和團隊凝聚力，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及臨時工作人員。3.基本原則符合企業文化與形象：著裝應體現公司的文化內涵和品牌形象，展現積極向上、專業嚴謹的精神風貌。適應工作環境與崗位需求：根據不同的工作場景和崗位特點，選擇合適的著裝，確保工作的高效與安全。整潔得體、大方端莊：著裝應保持干凈整潔、無污漬、無破損，款式簡潔大方，顏色搭配協調，避免過于花哨或奇異的穿著。二、著裝規范1.日常辦公著裝男士著商務正裝，包括深色西裝套裝（顏色以藏青色、深藍色、深灰色為主）、白色或淺色襯衫、搭配領帶及黑色皮鞋。西裝應保持平整，無褶皺，扣子需扣好。襯衫袖口應長出西裝袖口12厘米，領口系好領帶，領帶長度以觸及皮帶扣為宜。皮鞋應保持光亮，無灰塵，鞋帶系好。襪子顏色應與褲子相搭配，以深色為宜，避免穿著白色或花色襪子。女士著職業套裝或商務連衣裙，顏色以淡雅、穩重為主，如黑色、深藍色、灰色、米色等。套裝款式應簡潔大方，裙子長度及膝或過膝。襯衫應選擇有領款式，顏色與套裝相搭配。可搭配低跟或中跟皮鞋，顏色以黑色、裸色等為主。避免穿著高跟鞋發出過大聲響影響他人。襪子顏色應與膚色相近，避免穿著有明顯花紋或顏色鮮艷的襪子。佩戴簡單得體的首飾，如項鏈、手鏈、耳環等，數量不宜過多，款式不宜過于夸張。發型應整潔利落，可化淡妝，保持面容整潔、精神飽滿。2.會議著裝參加公司內部會議、部門會議等，著裝要求與日常辦公著裝一致，保持專業、得體。如參加重要的商務會議、與客戶或合作伙伴的會議，男士應穿著更為正式的深色西裝，搭配領帶夾；女士應穿著更為精致的職業套裝或商務禮服，可適當增加一些配飾，但仍需保持簡潔大方。3.商務活動著裝代表公司參加商務宴請、商務洽談、商務慶典等活動時，男士應穿著深色西裝，搭配領帶，皮鞋光亮；女士應穿著優雅的商務禮服或套裝，可佩戴一些有質感的首飾，如珍珠項鏈、鉆石耳釘等，發型和妝容應更加精致。注意著裝的整體協調性，根據活動的場合氛圍和性質，選擇合適的服裝款式和顏色。避免穿著過于休閑或隨意的服裝參加正式商務活動。4.特殊崗位著裝銷售崗位銷售員工在與客戶面對面溝通時，著裝應保持專業、熱情的形象。男士可穿著深色西裝搭配亮色領帶，展現活力與自信；女士可穿著色彩明快的職業套裝或連衣裙，突出親和力。在參加展會、促銷活動等場合，可根據活動主題和氛圍，適當調整著裝風格，但仍需保持整潔得體，體現公司品牌形象。設計崗位設計人員在日常工作中，可穿著較為舒適、自由的創意服裝，但需保持整潔、得體，避免過于隨意或邋遢。在參加設計提案、產品展示等活動時，應穿著能夠體現個人設計風格和專業素養的服裝，展示獨特的創意和時尚品味。生產崗位生產一線員工應穿著公司統一發放的工作服，工作服應保持干凈整潔，無破損。工作服的穿著要符合安全規范，如佩戴安全帽、防護手套、安全鞋等，確保工作過程中的人身安全。后勤崗位后勤人員的著裝應簡潔大方、便于工作。可穿著與公司整體形象相符的工作服或職業裝，保持整潔得體。在進行設備維護、清潔衛生等工作時，應根據實際需要穿著相應的防護服裝，確保工作安全和高效。三、著裝禁忌1.禁止穿著短褲、拖鞋、背心等過于休閑或暴露的服裝進入辦公區域。2.禁止穿著奇裝異服、夸張的服裝或帶有不良圖案、標語的服裝上班。3.禁止穿著領口過低、過短、過于緊身或透視的服裝，避免因著裝不當引起他人不適或影響公司形象。4.禁止在工作時間穿著家居服或睡衣。5.禁止穿著有明顯污漬、破損或異味的服裝上班。四、著裝管理與監督1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司著裝管理制度，并向全體員工進行宣傳和培訓。定期對員工的著裝情況進行檢查和監督，發現不符合著裝規范的行為及時進行提醒和糾正。將著裝規范執行情況納入員工績效考核體系，對表現優秀的員工給予適當獎勵，對違反規定的員工進行相應處罰。2.部門負責人職責各部門負責人是本部門著裝規范執行情況的第一責任人，負責監督和管理本部門員工的著裝行為。對本部門員工進行日常著裝提醒和教育，確保員工遵守公司著裝管理制度。發現本部門員工著裝不符合規范時，應及時進行糾正，并將情況反饋給人力資源部。3.監督檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門進行著裝檢查，檢查方式包括現場巡查、拍照記錄等。設立著裝監督舉報郵箱和電話，鼓勵員工相互監督，對發現的著裝違規行為進行舉報。人力資源部對舉報信息進行核實后，對違規員工進行相應處理。五、著裝培訓與宣傳1.新員工入職培訓在新員工入職培訓中，安排專門的著裝規范培訓課程，向新員工詳細介紹公司的著裝管理制度、著裝規范要求及著裝禁忌等內容，并通過圖片、視頻等形式進行直觀展示，使新員工盡快熟悉公司的著裝要求。2.定期培訓與更新定期組織全體員工進行著裝規范培訓，根據公司業務發展和企業文化建設的需要，適時對著裝管理制度和規范進行更新和調整，并及時傳達給員工，確保員工始終了解并遵守最新的著裝要求。3.宣傳推廣通過公司內部宣傳欄、企業微信公眾號、電子郵件等渠道，宣傳公司著裝管理制度的重要性和具體內容，發布著裝規范的相關知識和案例，引導員工樹立正確的著裝觀念，自覺遵守著裝制度。六、著裝違規處理1.首次違規對于首次違反著裝管理制度的員工，人力資源部將進行口頭提醒，并記錄在員工個人檔案中。員工需在接到提醒后的[X]個工作日內進行整改，確保著裝符合規范要求。2.再次違規若員工再次出現著裝違規行為，人力資源部將發出書面警告，并在公司內部進行通報批評。同時，根據公司績效考核制度，扣除員工當月績效分數[X]分。3.多次違規對于多次違反著裝管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，如降職、降薪、辭退等。連續[X]個月內累計違規[X]次及以上的員工，公司有權