快遞公司考勤管理制度總則一、目的為規范快遞公司員工的考勤管理，確保公司運營的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時用工人員。二、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平對待每一位員工，不偏袒、不歧視，確保考勤記錄的真實性和準確性。2.嚴格執行原則：考勤管理制度一經制定，應嚴格執行，不得隨意更改或變通。如有特殊情況需要調整，應按照規定的程序進行審批。3.激勵與約束相結合原則：考勤管理制度應充分考慮員工的工作積極性和創造性，通過激勵措施鼓勵員工按時出勤、高效工作；同時，通過約束措施對違反考勤規定的員工進行處罰，維護公司的正常秩序。三、考勤管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織實施考勤管理工作，對考勤記錄進行審核和統計，處理考勤異常情況，提出考勤獎懲建議等。2.各部門：負責本部門員工的考勤管理工作，指定專人負責考勤記錄的填寫和報送，協助人事部門處理考勤異常情況，對本部門員工進行考勤教育和培訓等。3.考勤管理人員：負責具體的考勤記錄工作，按照規定的時間和方式記錄員工的出勤情況，及時報送考勤數據，協助處理考勤異常情況等。考勤方式一、考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時間：夏季（5月1日至9月30日）為上午8:30至12:00，下午13:30至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。二、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應在規定的工作時間內到指定的打卡地點進行打卡。打卡時間以打卡機記錄的時間為準。2.簽到考勤：對于無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤方式。簽到考勤應在規定的時間內到指定的簽到地點進行簽到，簽到時間以簽到記錄的時間為準。3.請假考勤：員工請假應按照規定的程序進行請假申請，并在請假期間停止打卡或簽到。請假考勤應以請假申請單和相關證明材料為準。考勤記錄與統計一、考勤記錄1.考勤管理人員應按照規定的時間和方式記錄員工的出勤情況，確保考勤記錄的真實性和準確性。2.考勤記錄應包括員工的姓名、工號、日期、上班時間、下班時間、加班時間、請假時間等信息。3.考勤記錄應及時、完整地報送人事部門，人事部門應定期對考勤記錄進行審核和統計。二、考勤統計1.人事部門應按照規定的時間和方式對考勤記錄進行統計，計算員工的出勤天數、遲到早退次數、曠工天數等考勤數據。2.考勤統計應準確無誤，不得漏報、錯報或虛報考勤數據。3.考勤統計結果應及時反饋給各部門負責人，各部門負責人應將考勤統計結果告知本部門員工。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假一般不得超過5天，特殊情況經批準可適當延長，但最長不得超過10天。2.病假：員工因生病或受傷需要請假，可申請病假。病假應提供醫院出具的診斷證明和病假證明，病假一般不得超過10天，特殊情況經批準可適當延長，但最長不得超過30天。3.婚假：員工結婚可申請婚假。婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可增加10天婚假。4.產假：女員工生育可申請產假。產假一般為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5.陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。陪產假一般為15天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。喪假一般為3天；外地奔喪的，可根據路程遠近給予路程假。7.年休假：員工在公司連續工作滿12個月以上，可享受年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、請假程序1.員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假種類、請假時間、請假事由等信息，并按照規定的審批權限進行審批。2.請假申請單應經部門負責人、人事部門負責人、公司領導等審批通過后方可生效。3.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司聯系和安排工作。4.請假結束后，員工應及時辦理銷假手續，將請假申請單交回人事部門備案。三、請假待遇1.事假：員工請事假期間，公司不支付工資。2.病假：員工請病假期間，公司按照國家規定支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。3.婚假、產假、陪產假、喪假：員工請婚假、產假、陪產假、喪假期間，公司按照國家規定支付工資。4.年休假：員工請年休假期間，公司按照正常工作時間支付工資。加班管理一、加班定義加班是指員工在規定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請1.員工加班應提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班事由等信息，并按照規定的審批權限進行審批。2.加班申請單應經部門負責人、人事部門負責人、公司領導等審批通過后方可生效。3.員工加班應提前通知部門負責人，經部門負責人同意后方可加班。4.員工加班期間應嚴格遵守公司的加班規定，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。三、加班補償1.員工加班應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付；休息日加班按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付；法定節假日加班按照不低于員工本人日或小時工資標準的300%支付。2.員工加班后，應及時填寫加班記錄單，經部門負責人簽字確認后交人事部門備案。人事部門應按照規定的時間和方式對加班記錄進行審核和統計，并按照國家規定支付加班工資。遲到早退與曠工管理一、遲到早退1.員工遲到或早退超過15分鐘視為遲到早退。2.員工遲到早退一次，扣罰50元；遲到早退累計達3次及以上的，視為嚴重違反考勤規定，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。二、曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。2.員工曠工半天，扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天工資；曠工連續超過3天或累計超過5天的，視為嚴重違反考勤規定，公司將視情節