考勤未打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，如實(shí)記錄出勤情況。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因工作需要加班，加班結(jié)束后應(yīng)打卡下班。（二）打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，打卡地點(diǎn)為公司辦公區(qū)域內(nèi)指定的打卡位置。（三）打卡方式1.員工應(yīng)使用本人指紋或面部識(shí)別進(jìn)行打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。三、未打卡情況處理（一）忘記打卡1.員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。2.每月允許忘記打卡的次數(shù)不超過(guò)[X]次，超過(guò)次數(shù)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。（二）因公外出未打卡1.員工因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.因公外出期間，可不進(jìn)行打卡，但需在《因公外出申請(qǐng)表》上詳細(xì)記錄外出行程和時(shí)間。（三）請(qǐng)假未打卡1.員工請(qǐng)假期間，無(wú)需打卡。請(qǐng)假應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.如因突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）其他特殊情況未打卡1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)公司核實(shí)后，可視為正常出勤，不做未打卡處理。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、《未打卡情況說(shuō)明表》、《因公外出申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤核對(duì)1.每月初，人力資源部將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織員工核對(duì)考勤情況。2.如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。3.人力資源部對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并反饋給員工本人。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡上班，視為遲到。2.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班，視為早退。2.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。六、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（二）加班工資1.公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2.平時(shí)加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。（三）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。2.不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤